Решение № 2-1192/2017 2-1192/2017~М-470/2017 М-470/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-1192/2017

Дело №2-1192/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 16.03.2015 по 12.10.2016 истец работал в ПАО «Амурский судостроительный завод» (ПОА АСЗ) в должности электросварщика. При увольнении не была выплачена заработная плата за октябрь 2016 и компенсация за неиспользованный отпуск. Положенный отпуск складывается из: 28 календарных дней по общим основаниям, 16 календарных дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 14 календарных дней - в связи с вредными условиями труда. Всего 58 календарных дней. Из положенных 58 календарных дней отпуска в рабочем году 16.03.2016 - 15.03.2017 на момент его увольнения пропорционально отработанному времени 12.10.2016 истцу причиталось 34 дня отпуска. Из них истец использовал лишь 28 календарных дней. Таким образом, при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве шести календарных дней. Истец обратился к работодателю с заявлением о произведении расчета и выплате истцу причитающихся денежных средств, однако получил отказ, из которого следует, что истец еще остался должен предприятию. С расчетом, предоставленным в отказе ответчика не согласен по изложенным выше основаниям, а именно: ответчиком неверно произведен расчет причитающегося истцу времени отпуска, и как следствие, положенных истцу выплат. Вследствие действий работодателя, выразившихся в чинении препятствий в подаче истцом претензии о перерасчете, истец понес моральные и нравственные страдания. Просит суд возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет начислений и удержаний причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплатить истцу невыплаченные денежные средства. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей в октябре 2016 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 13.10.2016 по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства на иске настаивал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что бывший работодатель не выплатил ему причитающихся при увольнении сумм.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО1 отгулял отпуск за спорный период вместо положенных 34 дней – 44 дня. Таким образом, расчет при увольнении произведен верно. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «АСЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор (№) от 16.03.2015 года, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 12.10.2016 года трудовые отношения между ФИО1 и ПАО «АСЗ» прекращены в связи с увольнением по собственному желанию.

Как следует из трудового договора, работнику предоставляются следующие отпуска: основной в количестве 28 дней, дополнительный за работу в условиях Крайнего Севере и приравненных к ним местностях – 16 дней, дополнительный за работу во вредных условиях труда – 14 дней.

Как следует из материалов дела, работнику были предоставлены следующие отпуска за проработанный период с 16.03.2016 по 15.03.2017: - приказ о предоставлении отпуска работнику (№) от 01.06.2016 работником было использовано 7 календарных дней с 01.06.2016 по 07.06.2016 - дополнительный отпуск по северным льготам; - приказ о предоставлении отпуска работнику (№) от 29.06.2016 работником было использовано 9 календарных дней с 29.06.2016г. по 07.07.2016 - дополнительный отпуск по северным льготам; - приказ (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (№) от 05.07.2016. Истцом было использовано 28 календарных дней с 08.07.2016 по 04.08.2016 - основной отпуск.

С 16.03.2016 по 12.10.2016 - 7 месяцев. Согласно условиям договора отпуск ФИО1 составляет 58 календарных дней. 58/12*7=33,8. Работник (истец) использовали 44 календарных дня.

Вместе с тем, на дату увольнения 12.10.2016 пропорционально отработанному в вышеуказанном периоде работнику должен быть предоставлен отпуск в количестве 34 дня, что указано истцом в исковом заявлении и не оспаривалось им.

Суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных выше норм, а также ст.115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному времени и с частичной оплатой.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В сентябре работником отработано 104 часа и начислена зарплата в сумме 8 343 руб. 87 коп., удержан НДФЛ в сумме 1045 руб., профсоюзные 80 руб. 41 коп. и получен аванс в сумме 8 000 руб. С 29.09.16 по 30.09.16 оформлен отпуск за свой счет, в результате чего на 01.10.2016 за работником образовалась задолженность в сумме 781 руб. 54 коп. 8343,87 - 1045 - 80,41 - 8000 = -781,54. За период работы с 01.10.2016 по 12.10.2016 работнику начислена заработная плата в сумме 5 123 руб.88 коп. Удержан подоходный налог 666 руб.

Согласно материалам дела с работника произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Указанные действия работодателя отвечают требованиям закона.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости исковые требования оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева