Решение № 2-3642/2025 2-3642/2025~М-1374/2025 М-1374/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-3642/2025

УИД 11RS0001-01-2025-002666-65 Дело № 2-3642/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2 АК.,

представителей ответчика ФИО3, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

12 августа 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми о взыскании компенсации, компенсации за задержку выплат, встречному иску Общественной организации профессионального союза работников ЖКХ Республики Коми к ФИО1 о признании пункта трудового договора незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и с учетом уточнений просил взыскать компенсацию в размере 15 среднемесячных заработных плат в размере 2953937,40 рублей, компенсацию за задержку выплат. В обоснование требований указал, что он являлся ... Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми по срочному трудовому договору от ** ** **. В силу пункта 8.3 договора, в случае досрочного расторжения срочного трудового договора с ..., досрочном сложении им своих полномочий ... выплачивается компенсация в размере 15 среднемесячных заработных плат. ** ** ** он подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с ** ** **. ** ** ** было вынесено постановление о его увольнении. ** ** ** он обратился председателю Рескома Профсоюзов работников ЖКХ с заявлением о выплате окончательного расчета. Выплата была произведена ** ** **. Однако в указанную выплату не вошло выходное пособие.

Общественная организация профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми обратилась со встречным иском к ФИО1 о признании пункта 8.3 трудового договора от ** ** ** незаконным и подлежащим отмене, в обоснование указав, что данный пункт договора заключен с нарушением статей 9, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устав и действующее законодательство не содержат положений, допускающих выплату компенсации в указанном размере.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Коми республиканский комитет профсоюза.

В судебном заседании, начавшемся 05.08.2025 и продолжившемся 12.08.2025, представитель истца требования поддержал, со встречным требованием не согласился.

Представители ответчика встречные требования поддержали, с иском не согласились.

Истец и представитель третьего лица в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между Общественной организацией профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в лице представителя Рескома профсоюза ФИО4 и ФИО1, избранным на 21-й отчетно-выборной конференции профсоюза работников ЖКХ на должность ... Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключен срочный трудовой договор на пять лет.

В соответствии с разделом 5 трудового договора и Положением об оплате труда ... рескома профсоюза работников ЖКХ ФИО1, принятым постановлением Президиума Коми республиканского комитета от ** ** **, истцу устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40 % должностного оклада, ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 70 % должностного оклада, северный коэффициент в размере 50 %, районный коэффициент в размере 20 %, вознаграждение к отпуску один раз в год, вознаграждение ко дню рождения один раз в год, материальная помощь раз в год в размере 2 месячных заработных плат, вознаграждение по итогам года в размере среднемесячной заработной платы.

Согласно пункту 8.3 трудового договора, в случае досрочного расторжения срочного трудового договора с председателем, досрочном сложении им своих полномочий председателю выплачивается компенсация в размере 15 среднемесячных заработных плат.

** ** ** истец в адрес Президиума рескома профсоюза работников ЖКХ Республики Коми написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с ** ** **. Данное увольнение было согласовано, в т.ч. ФИО4

Постановлением от ** ** ** №... истец уволен с ** ** ** по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

** ** ** истец обратился к председателю Республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ Республики Коми с просьбой произвести окончательный расчет в связи с выходом на пенсию.

** ** ** истец обратился к председателю Республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ Республики Коми о том, что расчет произведен не полностью, нарушен пункт 8.3 трудового договора.

Письмом от ** ** ** Общественная организация профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми сообщила истцу, что неполучение им каких-либо выплат, если такое имело место быть, можно связать либо с неверно изданным распоряжением на увольнение, либо неправильно рассчитанным или неверно выплаченным объемом причитающихся выплат.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацами первым, вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Абзацем третьим части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка (часть 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме (часть 3 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (часть 4 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, предусмотренный частью 3 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на возможность выплаты выходного пособия, компенсации и (или) назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме при прекращении трудового договора установлен только в отношении соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи.

В данном случае истец относится к категории лиц, на которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 4 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем имеются основания для выплаты истцу компенсации при увольнении в соответствии с условиями трудового договора в силу части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации

Доводы ответчика о незаконности пункта 8.3 трудового договора, судом не принимаются.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 г. № 40-П часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении; выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в указанном Постановлении, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора.

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

Стороны трудового договора обладают свободой усмотрения не только в отношении включения данного условия в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении (за исключением случаев, предусмотренных законом, в частности статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации), но и в отношении конкретного размера выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон.

Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица. Давая согласие на прекращение трудовых отношений на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения в виде потери работы и утраты заработка, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении соответствующей суммы денежных средств (в размере, установленном самими сторонами) у работника возникают правомерные ожидания их получения.

Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части. Напротив, будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя о выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает при наличии к тому оснований последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Данная позиция также содержится и в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ** ** ** №....

Так как срочный трудовой договор был подписан сторонами при добровольном волеизъявлении, в т.ч. со стороны работодателя, при подписании договора стороны согласовали выплату компенсации в размере 15 среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения трудового договора с председателем, досрочного сложения им полномочий, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для выплаты данных денежных средств в пользу истца.

Таким образом, встречные требования ответчика о признании пункта 8.3 трудового договора от ** ** ** незаконным и подлежащим отмене не подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что он не знал об увольнении истца, опровергаются материалами дела. Так заявление истца об увольнении было согласовано членами Президиума ФИО5 и ФИО4

Также судом не принимаются доводы ответчика, что истец фактически не увольнялся и продолжал исполнять обязанности председателя, т.к. имеется подпись истца в чековой книжке, сданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета за электронной подписью истца, а также истец участвовал в президиуме совета федерации профсоюзов.

Так согласно письменным пояснениям истца, он до увольнения оставил бухгалтеру несколько чеков, подписанных им в чековой книжке, для того, чтобы не остановилась финансовая деятельность профсоюза и можно было выделять денежные средства первичным профсоюзным организациям. Его электронная подпись постоянно находилась у бухгалтера и после его увольнения она осталась также у бухгалтера ФИО6 Президиум совета Федерации профсоюзов Республики Коми он посещал, т.к. он не отозван из состава данного президиума и совета федерации, а также из состава президиума рескома профсоюза работников ЖКХ.

В ходе рассмотрения дела была допрошена свидетель ФИО6, которая показала, что работает бухгалтером Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми с 2020 г. После увольнения ФИО1 появлялся в организации по ее просьбе подписать документы, т.к. нового председателя не было, его назначили только в ** ** ** г. Чековая книжка была подписана ФИО1 заранее до его ухода в отпуск. Сведения в Отделение социального фонда передавала она, т.к. электронно-цифровая подпись ФИО1 была у нее.

Таким образом, исходя из пояснений истца и показания свидетеля, не установлено, что истец с ** ** ** до ** ** ** (до даты избрания нового председателя) исполнял обязанности председателя Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. Доказательств обратного в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Постановление от ** ** ** №... об увольнении истца не признано незаконным.

Также сведения об увольнении истца были переданы в ОСФР по Республике Коми.

С учетом изложенного, т.к. истец был уволен, то в силу пункта 8.3 трудового договора в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2953937,40 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат начисляется на выплаты за вычетом НДФЛ.

В силу положений статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

В соответствии с абзацем 7 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.01.2025) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Шестикратный размер среднего месячного заработка истца составит: 196929,16 рублей х 6 = 1181574,96 рублей. Налогообложению подлежит сумма 1772362,44 рублей (2953937,40 рублей – 1181574,96 рублей), сумма НДФЛ составит 230407 рублей. Сумма компенсации, подлежащая к выплате истцу, составит 2723530,40 рублей. Сумма компенсации за задержку выплат с ** ** ** по ** ** ** составит 1851274,40 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1851274,40 рублей, а также компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 ...) к Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в пользу ФИО1 компенсацию в размере 2953937 (два миллиона девятьсот пятьдесят три тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1851274 (один миллион восемьсот пятьдесят одна тысяча двести семьдесят четыре) рубля 40 копеек.

Взыскать с Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 2723530,40 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации, по день фактического расчета включительно.

Встречные требования Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми к ФИО1 о признании п. 8.3 трудового договора от ** ** ** незаконным и подлежащим отмене оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 19.08.2025