Решение № 2-3/126/2021 2-3/126/2021~М-3/133/2021 М-3/133/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-3/126/2021

Дело № 2-3/126/2021

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орлов Кировской области 19.07.2021

Котельничский районный суд Кировской области в составе

председательствующего федерального судьи Малкова А.В.,

при секретаре Шалагиновой Н.В.,

с участием истца ФИО2,

заместителя прокурора Орловского района Сучкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Орловского района Кировской области в интересах ФИО2 к ООО «Ёлки» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил.

Прокурор Орловского района обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «Ёлки» о признании отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работал <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «Ёлки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Виды работ не носят разовый характер, выполнялись в течении всего трудового дня. ФИО2 работал по установленному графику. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ООО «Ёлки» не работает. После прекращения трудовых отношений, расчет по заработной плате не произведен. Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 и заместитель прокурора Орловского района Сучков А.В. просили исковые требования удовлетворить по указанным основаниям.

ФИО2 суду пояснил, что работал в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. <данные изъяты> Работали по графику сменности сутки через двое. С ним работали также <данные изъяты> Свидетель №1 и Свидетель №2 В работе подчинялись правилам трудового распорядка и распоряжением бригадира ФИО1 При увольнении заработная плата была не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Ёлки» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик ООО «Ёлки» надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление не представил, а истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Судом заслушаны свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 которые дали совпадающие по содержанию показания, что они и ФИО2 работали <данные изъяты>. ФИО2 работал в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работали по графику сменности сутки через двое. <данные изъяты>

Заслушав истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суд приходит к выводу о наличии между ФИО2 и ООО «Ёлки» трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, поскольку в договоре подряда, не определен конкретный перечень и объем подрядных работ, цена договора, ФИО2 не обладал свободой действий при оказании услуг, не мог оказывать услуги в удобное для себя время, средствами и способами по своему выбору. Такие признаки как возмездность, периодичность оплаты по договору (ежемесячная), личное исполнение обязанностей, занятость в течении полного рабочего дня, подчинение внутреннему трудовому распорядку, свидетельствуют об исполнении ФИО2 трудовых функций.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с тем, что ООО «Ёлки» обязано выплачивать работнику вознаграждение за труд, однако в нарушение этой обязанности выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производило, поэтому имеются все основания для взыскания с ответчика вознаграждения за труд.

В связи с тем, что ответчиком не представлено расчетов по заработной плате, поэтому суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате, согласно суммы, указанной в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орловского района Кировской области удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Ёлки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> трудовыми.

Взыскать с ООО «Ёлки» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Ёлки» госпошлину в размере 400 рублей в доход муниципального образования Орловский район Кировской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок в Кировский областной суд с подачей жалобы через районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в месячный срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Малков

Решение12.08.2021