Решение № 2-4320/2017 2-4320/2017 ~ М-3991/2017 М-3991/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-4320/2017

Дело № 2-4320/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецкий завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Липецкий завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что состоял с ООО «Липецкий завод строительных материалов» в трудовых отношениях по 02.08.2017г., ему не была выплачена заработная плата за июль-август 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28282,84 руб., которые просил в судебном порядке, а также проценты за период с (дата) по (дата) в сумме 1484,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом.

С учетом мнения истца суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 и ч.2 ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда №, 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31:01 Л 961г, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от (дата) ООО «Липецкий завод строительных материалов» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Липецкий завод строительных материалов» в должности оператора пульта управления оборудования железобетонного производства 5 разряда в цехе по производству бетонных смесей с (дата) по (дата) трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Указанный факт подтверждается приказом о приеме ФИО1 на работу от (дата) №, приказом о прекращении трудового договора по инициативе работника от (дата) №, что подтверждается трудовой книжкой, и не оспаривалось сторонами.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно расчетным листкам за июль 2017 г. за ООО «Липецкий завод строительных материалов» образовался долг перед ФИО1 в размере 9437,76 руб.; за август 2017 г. -23942,84 руб.: из которых-1033,12 руб. оплата по часовому тарифу -1033,1 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении-15639,96 руб., удержано НДФЛ - 2168 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за июль 2017 г., 2 дня августа 2017 г., то исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 8302 руб. 88 коп.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка ФИО1 за август 2017 г.усматривается, что работодателем начислена компенсация отпуска при увольнении за 28 дней в размере 15639,96 руб., которая не выплачена, что сторонами не оспаривалось.

При таких обстоятельствах требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат также удовлетворению.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении следующий:

С (дата) по (дата) 23942 руб. 84 коп. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 9%, с (дата) по (дата) 8,5%, с (дата) по (дата) 8,25%) :150х 131 дня =1795 руб. 71 коп.

Представленный в обосновании заявленных требований расчет процентов выполнен истцом в соответствии с действующим законодательством, контррасчета не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу истца заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ взысканная сумма задолженности подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить исполнение решения к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в сумме 8302 руб. 88 коп.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорил, доказательств обратного не представил.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика по выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается.

Суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей, поскольку ООО «Липецкий завод строительных материалов» нарушено трудовое право истца. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, срок задержки выплаты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Липецкий завод строительных материалов» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в размере 1272 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Липецкий завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере 8302 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15639 руб., 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1795 руб. 71 коп., а всего 26738 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Липецкий завод строительных материалов» государственную пошлину в размере 1272 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение в части взыскания суммы окончательного расчета при увольнении в размере 8302 руб. 88 коп подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В.Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в порядке ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 18.12.2017 года.

Председательствующий: Н.В. Мясникова