Решение № 2-425/2026 2-425/2026(2-5702/2025;)~М-3861/2025 2-5702/2025 М-3861/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-425/2026

№№

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Красновой Е.С., при секретаре Столмаковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дзержинска <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Новатекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Дзержинска <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее.

Прокуратурой г.Дзержинска проведена проверка по обращению ФИО1, в результате которой установлено следующее. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принят на работу в ООО «Новатекс» на должность <данные изъяты>. Согласно п.5.1 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, установленные действующим законодательством. Пунктом 4.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 57 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15 и последнее число месяца). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Установлено, что в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась с нарушением срока. Заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена. В нарушение ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора расчет при увольнении ФИО1 не произведен. ООО «Новатекс» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 216,09 руб. (полная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска).

На основании изложенного, прокурор г.Дзержинска <адрес> просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 216,09 руб.; проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 873,57 руб., продолжив начисление процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств; компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Дзержинска <данные изъяты> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также пояснила, что ответчик частично произвел выплату ФИО1 заработной платы в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новатекс» не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

С учетом положений ст.165.1 ГК РФ и правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», а также с учетом того, что судом исполнена обязанность по извещению сторон о дате, времени и месте судебного разбирательства, и их отказа от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принят на работу в ООО «Новатекс» на должность наладчика оборудования.

Пунктом 4.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 57 500 руб., которая выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15 и последнее число месяца).

В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период с января по май 2025 выплачивалась с нарушением срока.

Так, заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков, а также расчетной ведомости, задолженность ООО «Новатекс» по выплате ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 216,09 руб. (полная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска).

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по выплате истцу заработной платы в полном размере либо погашения образовавшейся задолженности в части.

Таким образом, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 216,09 руб.

Поскольку согласно платежного поручения №№, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новатекс» произвело выплату ФИО1 денежных средств в размере 10 000 руб., в счет частичного погашения задолженности по заработной плате, решение суда в части взыскания с ООО «Новатекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 000 руб. не подлежит исполнению.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Учитывая, что ООО «Новатекс» произвело выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока, установленного трудовым договором, а также с учетом того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не была, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Новатекс» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, и за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, в размере 30 498,36 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) с учетом расчета, произведенного истцом, который судом признан арифметически верным.

Поскольку компенсация по ст.236 ТК РФ взыскивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, вдержкой выдачи трудовой книжки, или предоставления сведении о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В абзаце четвертом п.63 указанного выше постановления также даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени, вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи, с нормами Трудового и Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, то в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований и для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Учитывая характер, глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм, длительность срока нарушенного права, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Указанная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав работника и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 801 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г.Дзержинска <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Новатекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новатекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 216 руб. 09 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 498 руб. 36 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в полном объеме; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Новатекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 000 руб. считать исполненным.

Взыскать с ООО «Новатекс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 801 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья п/п Е.С. Краснова

Копия верна. Судья Е.С. Краснова