Решение № 2-2221/2023 2-2221/2023~М-1642/2023 М-1642/2023 от 18 сентября 2023 г. по делу № 2-2221/2023

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре Козловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № по иску Гацаева Саламу С. В. Семёну И. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ович обратился в суд с иском к В. Семёну И. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО2 указал, что <дата> между ним и ответчиком В. С.И. (работодателем), как физическим лицом, был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность юриста работодателя.

Работы со стороны истца были выполнены в полном объеме, однако ответчик В. С.И. полностью расчет по заработной плате не произвел, задолженность за период с <дата> по <дата> составила 340000 рублей. Ответчик от досудебного урегулирования спора уклоняется. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 100000,00 рублей.

Ответчик В. И.С. в отзыве на исковое заявление подтвердил заключение <дата> трудового договора между ним и истцом, согласно которому истец работает на В. С.И. и членов его семьи в должности юриста с <дата>. Ответчик выразил согласие с исковыми требованиями, просил их полностью удовлетворить.

Основываясь на вышеизложенном, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика В. С.И. в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 340000 рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100000 рублей.

Истец направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в отзыве на исковое заявление поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 1, 4 статьи 421Гражданского кодекса Российской Федерации,граждане и юридические лица свободны в заключении договора (пункт 1), условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами(пункт 2).

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. (пункт 1 статьи422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбиратьрод деятельности и профессию(статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от <дата> №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от <дата> №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 п. 17 постановления Пленума от <дата> №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 п. 17 постановления Пленума от 29 05.2018.№).

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу пункта 1 статьи 67 Трудового кодексаРоссийской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1 статьи 68 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (пункт 3 статьи 68 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Как следует из материалов дела, в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы истцом представлен трудовой договор № б/н, датированный <дата>, заключенный между ФИО2 (работником) и В. И.С. (работодателем).

ФИО2 принят на работук В. И.С.юристом с <дата>, с условием, что ФИО2 выполняет трудовую функцию вне места расположенияработодателя(дистанционно) (п. 1.4 трудового договора).

По договору истец принял на себя обязательства лично выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п. 2.4.4 договора). Функции истца заключались в ведении правовой работы работодателя (п.2.6.1 договора).

Также условиями договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащее техническое оборудование рабочего места и создать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ (п. п. 2.3.1., 2.3.2 договора). Режим рабочего времени и отдыха устанавливается работнику правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с работодателем (п. 4. 1 трудового договора).

Согласно п. 3.1 договора, работнику устанавливается работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 20000,00 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:10 и 25 числа (п. 3.2 договора).

Заявляя настоящий иск, истец указывает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, не выплатил ему заработную плату за период с <дата> по <дата>:

1) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

2) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

3) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

4) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

5) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

6) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

7) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

8) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

9) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

10) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

11) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

12) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

13) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

14) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

15) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

16) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

17) с <дата> по <дата> – в размере 20000,00 рублей,

а всего – 340000,00 рублей.

В соответствии со ст. 20https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo;=2&base;=LAW&n;=221665&dst;=175&field;=134&date;=<дата> Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, по смыслу закона, работодателями признаются физические лица, привлекающие работников для личного обслуживания и для помощи по ведению домашнего хозяйства.

В силу требований ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что ответчик не является индивидуальным предпринимателем, сто подтверждается сведениями ОСФР по <адрес> о суммах выплат в пользу застрахованного лица в отношении В. И.С. от <дата>, а также сведениями МИФНС № по <адрес> от <дата>, в которых указано, что В. С.И. в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей не значится.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Доказательств того, что заключенный между сторонами договор был зарегистрирован в качестве трудового договора в органе местного самоуправления по месту жительства ответчика В. И.С., не представлено. Равным образом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик В. И.С. в качестве работодателя уплачивал за истца страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, что говорит о недобросовестности ответчика, как работодателя.

Таким образом, несмотря на вышеуказанные бездействия ответчика, договор, заключенный между сторонами, ответчик признается судом работодателем в том смысле, который придает этому понятию трудовое законодательство.Следовательно, исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, предмети основания которых основаны на трудовом законодательстве, могут быть разрешеныв рамках заявленных требований, поскольку возникшие между сторонами правоотношения квалифицируется как трудовые отношения,и взыскание задолженности по трудовому договору в рамках требованийо взыскании заработной платы и компенсации морального вреда основаны на нормах трудового законодательства.

Учитывая изложенное, судсчитает, что сложившиеся между сторонами отношения могут быть квалифицированы в качестве трудовыхи соответственно заявленные требования могут быть удовлетворены в рамках заявленного иска частично.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной формев размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд приходит к выводуо взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку допущенное работодателем нарушение права, выразившееся в невыплате заработной платы работнику, нашло свое подтверждение, и, исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации в 10000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6900 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 С.овича к В. Семёну И. о взыскании заработной платы и компенсации морально вреда удовлетворить частично.

Взыскать с В. Семёна И. (паспорт гражданина №) в пользу ФИО2 С.овича (паспорт гражданина №) заработную плату в размере 340000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 350000 рублей (Триста пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с В. Семёна И. (паспорт гражданина №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6900 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.В. Подусовская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: В.В. Подусовская