Решение № 2-3349/2018 2-3349/2018 ~ М-2181/2018 М-2181/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-3349/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут

17 мая 2018 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего Рудковской О.А.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой А.С.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов,

установил:

публичное акционерное общество «Авиакомпания ЮТэйр» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указало, что в период с 28.01.2011г. по 20.03.2017г. ФИО2 работал в публичном акционерном обществе «Авиакомпания ЮТэйр». В настоящее время у Ответчика перед Истцом имеется задолженность за обучение в размере 583 087 рублей 27 копеек, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученических договоров с работником ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от 07.05.2014г. и № OP от 24.12.2014г. ФИО2 был направлен для похождения обучения по специальности Пилот Боинг-757 в учебном центре «SIM S.A.S» Париж, Франция и по специальности Пилот Боинг 767 в учебный центр «Sim Aerotraining» Париж, Франция. Услуги по обучению получены Ответчиком в полном объеме, что подтверждается Актом оказанных услуг №№ от 06.06.2014г., Актом оказанных услуг от 29.12.2014г., согласно которым учебным центром «SIM S.A.S» и учебным центром «Sim Aerotraining» оказаны услуги по обучению слушателей (в том числе ФИО2) полностью и в срок. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» расходы, понесённые на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 28.01.2011г. по 20.03.2017г. ФИО2 работал в публичном акционерном обществе «Авиакомпания ЮТэйр», о чём с ним был заключён трудовой договор №-тд/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученических договоров с работником ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от 07.05.2014г. и № OP от 24.12.2014г. ФИО2 был направлен для похождения обучения по специальности Пилот Боинг-757 в учебном центре «SIM S.A.S» Париж, Франция и по специальности Пилот Боинг 767 в учебный центр «Sim Aerotraining» Париж, Франция.

По условиям данного договора работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй работника. В случае нахождения обучающей организации в другом населенном пункте, работодатель оплачивает проезд работника к месту обучения, предоставляет работнику место для проживания, на время обучения гарантирует работнику сохранение среднего заработка. После представления положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объёме работодатель предоставляет работнику работу по полученной специальности. Время прохождения ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок работодатель оплачивает работнику в соответствии с действующим коллективным договором и приказами по оплате ОАО «Авиакомпания ЮТэйр». Согласно п. 2.1.2.-2.1.4. указанного ученического договора, работник обязуется пройти в полном объёме профессиональное обучение; отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пятидесяти четырех месяцев в соответствии с полученной специальностью; возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случаях, указанных в п. 3.1., в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки. Полная стоимость обучения Работника включает: стоимость обучения; стоимость проезда к месту обучения, проведению тренажерных, аэродромных тренировок (в случае их проведения в другом населенном пункте), в случае использования служебного проезда к расчёту принимается зарегистрированный экономический тариф на момент проезда работника; проживание (в случае обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок в другом населенном пункте); заработная плата, выплачиваемая за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения; суточные (в случае обучения в другом населенном пункте); стоимость ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок (при наличии); иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок (п. 3.2 ученического договора). Работодатель вправе в счёт возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.4. удержать в полном объёме эти средства из всех причитающихся ученику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан возместить работодателю всю сумму задолженности путём внесения денежных средств в кассу или на расчётный счёт работодателя.

Услуги по обучению получены Ответчиком в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг №№/1 от 06.06.2014г., актом оказанных услуг от 29.12.2014г., согласно которым учебным центром «SIM S.A.S» и учебным центром «Sim Aerotraining» оказаны услуги по обучению слушателей (в том числе ФИО2) полностью и в срок.

По расчету истца задолженность ответчика на момент увольнения составила <данные изъяты> руб.

Ответчик указанный расчет не оспорил. Проверив расчет истца, суд находит его соответствующим условиям ученических договоров и фактическим обстоятельствам.

На основании приказа старшего вице-президента – лётного директора от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.00 ответчик уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 69,95 календарных дней за период работы.

В добровольном порядке ответчик расходы, затраченные публичным акционерным обществом «Авиакомпания ЮТэйр» на его обучение, не возместил.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные обстоятельства дела не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе – не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора, на период первоначального обучения работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, не подлежит взысканию с ответчика денежная сумма в размере <данные изъяты> руб.) в качестве средней заработной платы, выплаченной за время ученичества.

При изложенных обстоятельствах, с учётом норм материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения искового заявления публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2, о взыскании расходов за обучение, судебных расходов.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.).

Расходы истца по оплате госпошлины в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб. при удовлетворении исковых требований на 86,90 %.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании долга удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ЮТэйр» задолженность по ученическим договорам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А. Рудковская