Решение № 2-390/2019 2-390/2019~М-358/2019 М-358/2019 от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-390/2019

Дело № 2-390/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года с.Селты

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Базилевских М.С.,

при секретаре судебного заседания Карповой М.В.

С участием представителя истца ФИО12, ФИО6,

Представителей ответчика ФИО7, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (далее по тексту Истец) к Селтинскому РайПО (далее по тексту Ответчик) о взыскании заработной платы за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Ответчику в котором просит взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 13 июня 2018 года по 13 июня 2019 года в размере 49 680,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 06 февраля 2013 года она принята на работу в Селтинское РайПО на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» в <адрес>, Удмуртской Республики в связи с чем, был заключен трудовой договор. 01.08.2016 года переведена на должность заведующей магазина, работала до 13 июня 2019 года. В данном магазине работала одна. Режим работы магазина устанавливался с 9 часов до 18 часов в будние дни, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, суббота – выходной, в воскресенье с 9 часов до 14 часов без обеда. В будние дни начинала работать с 8 часов 30 минут, так как сдавала выручку магазина.

Общая продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, а при увольнении Истцом было установлено, что ей не в полном объемы произведены выплаты заработной платы за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем, просит взыскать заработную плату за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за период с 13 июня 2018 года по 13 июня 2019 года в количестве 552 часа из расчета:

- еженедельная норма часов работы женщин в сельской местности – 36 часов;

- фактически отработано 47,5 часов в неделю;

- еженедельная переработка составляет 11 часов 30 минут.

Полагает, что заработная плата за один час составляет 60 рублей, соответственно ей причитается за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 49 680,00 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 10 000,00 рублей.

В ходе судебного заседания 13 ноября 2019 года, истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в количестве 111 часов, что составляет 23 309,54 рубля, расчет произведен исходя из сдельной оплаты труда.

Представитель истца ФИО12 действующий на основании доверенности с полным правом стороны, в судебном заседании 22 ноября 2019 года, компенсацию морального вреда увеличил до 100 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена. Ранее истцом представлено заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представители истца ФИО12 и ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, сослались на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить с учетом уточненных исковых требовании.

Представители ответчика ФИО7 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Суду пояснили, что согласно табелю учета рабочего времени отражено количество отработанных истцом часов, оплата за сверхурочные часы произведена согласно количеству отработанных часов. Расчет представленный истцом, составлен не верно и ими предоставлен контррасчет рабочего времени и оплаты труда.

Суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося Истца, извещенного надлежащим образом.

Заслушав, представителей истца, представителей ответчика, свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст. 4 Конвенции "О защите прав человека и основных свобод" никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что 06 февраля 2013 года Истица принята на работу в Селтинское РайПО на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» в <адрес>, Удмуртской Республики на основании приказа №-к от 05.02.2013 года (л.д.23), в связи с чем, был заключен трудовой договор № от 05.02.2013 года (л.д.3-5).

На основании распоряжения № от 29.07.2016 года, истец переведена на должность заведующей магазином «<данные изъяты>» в <адрес>, Удмуртской Республики с 01 августа 2016 года, с распоряжением и должностной инструкцией заведующего магазином ознакомлена под роспись (л.д.12-15).

13 июня 2019 года Истица уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) на основании Распоряжения (приказа) №-к от 13.06.2019 г. (л.д.96).

В соответствии с п.4.1, 4.2 трудового договора, истцу установлена шестидневная рабочая неделя, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.6.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Селтинского РайПО режим рабочего времени для продавцов, предусматривает продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику (л.д.16-22).

Согласно Распоряжения председателя Селтинского РайПО № от 14.03.2018 г. и Распоряжения № от 29.12.2018 г. график работы магазина «<данные изъяты>» утвержден с 10 часов до 18 часов в будние дни, с перерывом на обед с 13 часов до 15 часов, суббота – выходной, в воскресенье с 10 часов до 14 часов без обеда (л.д.69-74).

Как следует из главы № трудового договора от 05.02.2016 г. № (л.д. 3-5), ФИО1 была установлена сдельная оплата труда (расценка за 1 тысячу рублей товарооборота – 24 рубля, за продажу собственной продукции – 50 рублей за 1 тысячу рублей товарооборота).

Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Согласно Положения по оплате труда работников Селтинского РайПО утвержденного 01 января 2017 года – оплата продавцов производится по сдельным расценкам (п.2.2), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 каждого месяца (п.4.1), доплата за заведование магазином работникам прилавка, не освобожденных от основной работы производится согласно (Приложения №) (п.5.9), в данном Приложении размер дополнительной оплаты составляет до 1 500,00 рублей в месяц. В соответствии с Положением о премировании работников Селтинского РайПО за работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на зарплату по одинарным ставкам (окладам), согласно Приложения № расчет за работу в праздничные дни и за часы отработанные сверх нормы материально ответственными лицам производить от тарифной ставки в размере 2 800,00 рублей в месяц с учетом ежемесячной нормы рабочего времени (согласно производственного календаря для 36 часовой 6 дневной рабочей недели).

Согласно справки о составляющих по оплате труда от 21.10.2019 г. №, по сдельным расценкам включает в себя следующее:

- расценка за розничный товарооборот;

- расценка за реализацию продукции собственного производства;

- надбавка за заведование магазином;

- премия за выполнение объемных показателей за месяц (при выполнении доведенного плана);

- премия за выполнение плана товарооборота в сопоставимых ценах (при выполнении динамики);

- премия за интенсивность труда по результатам месяца;

- оплата за работу сверхнормы;

- оплата за работу в праздничные дни;

-доплата за уборку магазина;

- районный коэффициент;

- удержание НДФЛ;

- удержание профсоюзных взносов.

С указанными документами, регламентирующими режим работы и оплату труда, ФИО1 была согласна. Никуда ни с какими жалобами и заявлениями не обращалась. Доказательств обратного - суду не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

Учет рабочего времени ведется Селтинским РайПО по утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" унифицированной форме табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, количество отработанных работником часов подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, ФИО1 отработано в июне 2018 года 169 часов (норма часов 149 часов) переработка 20 часов;

июль 2018 года отработала 156 часов (норма часов 156) переработка 0 часов;

август 2018 года отработала 167 часов (норма часов 162) переработка 5 часов;

сентябрь 2018 года отработала 165 часов (норма часов 150) переработка 15 часов;

октябрь 2018 года отработала 180 часов (норма часов 162) переработка 18 часов;

ноябрь 2018 года отработала 167 часов (норма часов 149) переработка 18 часов;

декабрь 2018 года отработала 158 часов (норма часов 155) переработка 30 часа;

январь 2019 года отработала 153 часа (норма часов 120) переработка 33 часа;

февраль 2019 года отработала 143 часа (норма часов 143) переработка 0 часов;

март 2019 года отработала 104 часа (норма часов 149) переработка 0 часов;

апрель 2019 года отработала 155 часов (норма часов 155) переработка 0 часов;

февраль 2019 года отработала 143 часов (норма часов 143) переработка 0 часов;

май 2019 года отработала 57 часов (норма часов 143) переработка 0 часов;

Как указано выше, при приеме на работу, до сведения ФИО1 были доведены график, условия работы и порядок оплаты труда. Со всеми условиями она была согласна, не обжаловала их и не оспаривала. С заявлениями о выплате компенсации за сверхурочную работу или предоставлении отгулов не обращалась.

Режим работы магазина, где работала ФИО1, был установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Селтинского РайПО от 28.09.2015 года и отдельными Распоряжениями председателя Селтинского РайПО № от ДД.ММ.ГГГГ и Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ график работы магазина «<данные изъяты>» утвержден с 10 часов до 18 часов в будние дни, с перерывом на обед с 13 часов до 15 часов, суббота – выходной, в воскресенье с 10 часов до 14 часов без обеда (л.д.69-74).

Данный режим работы подтверждается табелями учета рабочего времени, составленных как самой ФИО1, так и руководителем структурного подразделения (л.д. 81-89).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Никаких нормативных актов, подтверждающих сверхурочную работу ФИО1 Селтинским РайПО не издавалось и суду не представлено. Наоборот, обычный режим работы подтверждается табелями учета рабочего времени Истца.

Доводы Истца о том, что фактически, режим работы магазина был с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 в будние дни и с 9-00 до 14-00 часов в воскресенье, суд считает несостоятельными и не доказанными в судебном заседании.

Допрошенные по ходатайству представителей истца в качестве свидетелей ФИО10, ФИО8, ФИО9 не могли подтвердить график работы магазина. Таким образом, показания данных свидетелей о режиме работы магазина суд не может принять во внимание в оспариваемый период.

Доводы представителей истца о том, что ФИО1 до открытия магазина за 30 минут приходила на работу и сдавала выручку магазина представителю Селтинского РайПО, ни чем документально не подтверждены, поскольку в её должностных обязанностях отсутствует обязанность по сдаче выручки магазина.

Каких-либо сведений о том, что заведующая магазином ФИО1 Правилами внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей предусмотрена обязанность продавцов открывать магазин в 8 часов 30 минут утра, не содержится.

Факт работы ФИО1 с 08.30 суд расценивает как добровольное волеизъявление и не считает, что время начала работы с 08.30 в дни работы истца по установленному графику подлежит оплате, поскольку допустимые доказательства привлечения истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя в материалах дела отсутствуют. Как и отсутствует письменное согласие на привлечение её к сверхурочной работе.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку свидетели ФИО10, ФИО8, ФИО9 ЛДВ с истцом не работали, и не могли знать о графике работы Истца.

Учитывая, что ФИО1 осуществлялась доплата за уборку магазина, о чем она указала в исковом заявлении и подтвердила в судебном заседании, какое-то время она должна была заниматься этим. В рабочее время, реализуя товар и обслуживая покупателей, она не могла производить уборку. Следовательно, она производила ее после закрытия магазина. Из чего и следует общая переработка трудового времени, которая не оспаривается истицей и её представителями. При этом, данное обстоятельство не подтверждает доводы ФИО1 о режиме работы магазина с 9-00 час. до 18-00 часов.

Как установлено, при приеме ФИО1 на работу продавцом, в последующем заведующей магазином, до нее было доведено, что ей установлена сдельная оплата труда в месяц и кроме исполнения обязанностей заведующего магазином, она будет исполнять обязанности по поддержанию чистоты в помещении магазина. С указанными условиями она была согласна, не обжаловала их и не оспаривала.

Истцом предъявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 23 309,54 рубля за период работы с июня 2018 года по апрель 2019 года, в которую включена задолженность по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежных средств в качестве оплаты за сверхурочную работу за период с июня по 16 сентября 2019 года, в связи с пропуском установленного срока.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, при выплате заработной платы ему выдавались расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений, он узнал или же должен был узнать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы (оплаты сверхурочной работы), когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата, а поскольку с этого времени и до обращения в суд с указанными требованиями прошло более одного года за период работы с июня 2018 года по 16 сентября 2018 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с июня 2018 года по 16 сентября 2018 года.

Истец должна была знать о предполагаемом нарушении своих прав на оплату труда, однако не приняла никаких мер к их защите - получению от работодателя пояснений по начислению заработной платы, других документов, связанных с работой, не обращалась за оказанием юридической помощи. Отсутствие специальных юридических познаний не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска, установленного законодателем срока, и не свидетельствуют о том, что истцом срок обращения в суд не пропущен.

Рассматривая заявленные требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 15 сентября 2018 года по день увольнения, то есть по 13 июня 2019 года, суд приходит к следующему.

Довод истца ФИО1 о том, что она работала с 08.30 и это время необходимо зачесть в общее время работы, которое подлежит оплате, суд признает необоснованным.

Так, в соответствии с условиями Правилами внутреннего трудового распорядка Селтинского РайПО от 28.09.2015 года и отдельными Распоряжениями председателя Селтинского РайПО № от ДД.ММ.ГГГГ и Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ график работы магазина «<данные изъяты>» утвержден с 10 часов до 18 часов в будние дни, с перерывом на обед с 13 часов до 15 часов, суббота – выходной, в воскресенье с 10 часов до 14 часов без обеда (л.д.69-74).

Данный режим работы подтверждается табелями учета рабочего времени, составленных как самой ФИО1, так и руководителем структурного подразделения за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года, в которых действительно, несмотря на 6 часовой рабочий день в неделю по графику работы магазина в будние дни и 4 часовой рабочий день в воскресенье, ФИО1 указывалось время с учетом переработки (л.д. 81-89), а именно:

сентябрь 2018 года отработала 165 часов (норма часов 150) переработка 15 часов;

октябрь 2018 года отработала 180 часов (норма часов 162) переработка 18 часов;

ноябрь 2018 года отработала 167 часов (норма часов 149) переработка 18 часов;

декабрь 2018 года отработала 158 часов (норма часов 155) переработка 30 часа;

январь 2019 года отработала 153 часа (норма часов 120) переработка 33 часа;

февраль 2019 года отработала 143 часа (норма часов 143) переработка 0 часов;

март 2019 года отработала 104 часа (норма часов 149) переработка 0 часов;

апрель 2019 года отработала 155 часов (норма часов 155) переработка 0 часов;

февраль 2019 года отработала 143 часов (норма часов 143) переработка 0 часов;

май 2019 года отработала 57 часов (норма часов 143) переработка 0 часов;

В разделе 6 "Рабочее время и его использование. Время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка в п.6.4 предусмотрена продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю.

ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка Селтинского РайПО была ознакомлена, что подтверждается материалами дела.

Каких-либо сведений о том, что в обществе Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность продавцов открывать магазин в 8 часов 30 минут утра, не содержится, так же суд критически относится к доводу о том, что в 08 часов 30 минут ФИО1 должна была сдать выручку магазина, не подтверждает обязанность именно истца ФИО1 начинать свой рабочий день не по установленному трудовым договором режиму работы с 10.00 часов.

Иных доказательств выполнения сверхурочной работы истцом представлено не было.

Анализируя имеющиеся в деле табели учета рабочего времени ФИО1 суд приходит к выводу, что они соответствуют факту отработанного времени, а доводы представителя истца, что они составлялись лично самой ФИО1, а в последующем Ответчиком данные учета рабочего времени ФИО1 изменены, суд считает не состоятельными и ни чем не подтверждены, при этом, учет рабочего времени указанный в табеле, согласуется с учетом отработанного времени в расчетном листке за отработанный период.

Необходимо следует также учесть, что в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике по заявлению Истца в отношении Ответчика, не были выявлены нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы, что отражено в акте проверки № от 12.09.2019 г (л.д.66-68).

Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере с учетом, требований, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за оспариваемый период. Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу в оспариваемый период приводится в предоставленной ответчиком бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, а также установленной тарифной ставкой в размере 2 800 рублей в месяц (Приложение № к Положению по оплате труда).

Таким образом, представленный истцом расчет суммы оплаты за сверхурочную работу за период с июня 2018 года по апрель 2019 года с учетом детализации присутствия на торговой точке основан на неверном определении количества часов, отработанных в соответствующий период.

Указанное истцом количество отработанных часов в оспариваемый период не согласуется с данными табелей учета рабочего времени, а потому не принимается судом во внимание, как не основанное на действующем законодательстве.

Кроме того, при расчете суммы оплаты за сверхурочную работу истец ошибочно исходит из того, что для расчета такой оплаты должны учитываться выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде из сдельной оплаты труда.

В свою очередь, данный вопрос рассматривался Верховным Судом РФ, который в решении от 21.06.2007 г. N ГКПИ07-516, прямо заявил о том, что в целях расчета оплаты за сверхурочную работы не должны учитываться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, поскольку в законе не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, является несостоятельным, поскольку в ст. ст. 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Напротив, в ст. 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условии труда (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конкретный размер оплаты труда, за работу в праздничные дни и за часы отработанные сверх нормы в Селтинском РайПО установлено в размере 2 800 рублей в месяц, с учетом ежемесячной нормы рабочего времени для 36 часовой 6 дневной рабочей недели (Приложение № к Положению по оплате труда).

Однако, ФИО1 в нарушении вышеуказанного Положения определяет стоимость одного часа работы исходя из размера сдельной оплаты труда, а не установленной тарифной ставки в размере 2 800,00 рублей.

Таким образом, отработанные истцом сверхурочные часы в оспариваемом периоде были оплачены ответчиком в повышенном размере, как это предусмотрено действующем законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за оспариваемый период основаны на неверном определении количества отработанных сверхурочно часов и неправильном расчете размера оплаты за сверхурочную работу.

Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в оспариваемый период в сумме 23 309,54 рубля являются необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов, а также ошибочно учитывает виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы.

Таким образом, требования истца не могут быть удовлетворены, поскольку являются необоснованными.

Из представленного реестра денежных средств с результатами зачислении по Реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 зачислен перерасчет заработной платы в сумме 6,75 рублей, что стороной истца не оспаривалось, исходя из чего основания для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца. Кроме того, согласно ст. 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, свидетельствующих о причинении ей морального вреда в результате действий ответчика, о наличии причинно-следственной связи между предполагаемым вредом и действиями ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Селтинскому РайПО о взыскании заработной платы за выполнение работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Сюмсинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2019 года.

Председательствующий судья: М.С.Базилевских