Решение № 2-1670/2024 2-1670/2024~М-1072/2024 М-1072/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-1670/2024

89RS0004-01-2024-001717-11

Дело № 2-1670/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 17 апреля 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

с участием помощника прокурора города Новый Уренгой ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «АРТ ЭТАЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 361 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.5-7).

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ООО «АРТ ЭТАЛОН». ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АРТ ЭТАЛОН» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от дд.мм.гггг. Согласно п. 6.6 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 и 15 числа. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, место работы находится на объектах ООО «АРТ ЭТАЛОН» в ЯНАО. Согласно информации ООО «АРТ ЭТАЛОН», местом выполнения работ являлся г. Новый Уренгой. дд.мм.гггг трудовые отношения между ООО «АРТ ЭТАЛОН» и ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, в связи с чем перед работником образовалась задолженность в размере 29 275 руб. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Представитель процессуального истца помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «АРТ ЭТАЛОН» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представил в материалы дела копии Устава, справки формы 2-НДФЛ на ФИО2, расчетных листков за период декабрь 2023 года - март 2024 года, из которых следует, что долг предприятия на конец марта 2024 года составляет 29 295 руб.

Суд, заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «АРТ ЭТАЛОН» является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.20-28).

Судом установлено, что материальный истец ФИО2 дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «АРТ ЭТАЛОН» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от дд.мм.гггг <суммы изъяты> (л.д.11,13-18).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, место работы находится на объектах ООО «АРТ ЭТАЛОН» в Ямало-Ненецком автономном округе.

Согласно справке ООО «АРТ ЭТАЛОН» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы на территории Ево-Яхинского лицензионного участка в г. Новый Уренгой (л.д.29).

Согласно п. 6.6 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 и 15 числа.

На основании приказа <суммы изъяты> от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) дд.мм.гггг трудовые отношения между ООО «АРТ ЭТАЛОН» и ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленной справке ООО «АРТ ЭТАЛОН» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг перед ФИО2 составляет 29 275 руб. (л.д.19).

Из расчетных листков за период декабрь 2023 года - март 2024 года следует, что долг предприятия перед ФИО2 на начало марта 2024 года составляет 29 295 руб., на конец марта 2024 года составляет 19,50 руб., при этом сведений о том, что в марте 2024 года ФИО2 производились перечисления стороной ответчика не представлено.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 29 275 руб., с учетом требований ст. 196 ГПК РФ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 078,25 руб. за требование имущественного характера 29 275 руб., а также за неимущественное требование в сумме 300 руб., всего: 1 378,25 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 29 275 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 1 378,25 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2024 года.