Решение № 2-1835/2020 2-1835/2020~М-1482/2020 М-1482/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-1835/2020

УИД16RS0№-36

Дело № 2-1835/20
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 18 ноября 2020 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Казанский вертолетный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. В тот же день с ним заключен новый трудовой договор №, принят на должность начальника производства сборочного –начальник цеха №. За время работы в указанной должности истец привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также с ДД.ММ.ГГГГ был установлен ненормированный рабочий день. Впоследствии истец переведен на должность помощника технического директора по новым видам продукции. ДД.ММ.ГГГГ должность истца сокращена, о чем он был надлежаще уведомлен. При этом, в декабре 2019 года ему предложена должность заместителя директора программы Ансат по производству, на что ФИО1 согласился и был переведен в отдел № для выполнения работы помощника директора программы Ансат по производству. ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, при этом не был представлен полный перечень вакантных должностей, в том числе должность директора программы Ансат. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему ранее неоплаченной сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и вознаграждения по итогам за 2019 год и рассмотрении возможности закрепления за истцом должности директора программы Ансат, однако ответа не получил. В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ПАО «Казанский вертолетный завод» заработную плату за фактически отработанное время сверхурочно, в выходные и праздничные дни, вознаграждение за 2019 год за период работы в должности начальника производства сборочного –начальника цеха № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего: 2 946 568 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика утвердить истца в должности директора программы Ансат согласно написанного им заявления.

После неоднократных уточнений в части суммы вознаграждения по итогам за 2019 года, заработной платы з сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, истец в последней редакции требований просил взыскать с ПАО «Казанский вертолетный завод» всего 3 185 538 рублей из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные требования поддержал.

Уточнения судом приняты.

В настоящем судебном заседании истец уточненные требования поддержал, заявив о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Представители ответчика с иском не согласились по изложенным в отзыве и дополнениях к нему доводам, заявили о пропуске срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Казанский вертолетный завод» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в 10 цех на должность начальника производства сборочного –начальника цеха № на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с должностным окладом в размере 135 000 рублей.

По условиям договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя (п.6.1.). Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п.6.2.).

В соответствии с пунктом 7.3. договора вознаграждение по итогам года в размере 12 должностных окладов работнику выплачивается за фактически отработанное время при выполнении предусмотренных трудовым договором показателей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истцу установлен должностной оклад в размере 139 185 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с указанной даты установлен ненормированный рабочий день.

05 июля 2019 года ФИО1 переведен в цех № 87 на должность помощника технического директора по новым видам продукции с должностным окладом в размере 96 000 рублей, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника директора программы «Ансат» по производству с окладом в размере 99 070 рублей.

Приказом управляющего директора ПАО «Казанский вертолетный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № произведена реструктуризация дирекции программы «Анста» с исключением из штатного расписания подразделения № штатной единицы помощника директора программы «Ансат» по производству, приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить работника в письменной форме о сокращении штата, предложив другую имеющуюся на предприятии работу согласно перечня вакансий, соответствующую квалификации работника, а также другу имеющуюся нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о сокращении занимаемой им должности, ознакомлен в выше указанным приказом и с перечнем вакансий, заявлено о резервировании за ним должности директора программы «Ансат».

ДД.ММ.ГГГГ действие приказа управляющего директора ПАО «Казанский вертолетный завод» о реорганизации дирекции программы «Ансат» приостановлено, о чем вынесен соответствующий приказ №.

Впоследствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу, введена в действие вновь утвержденная схема организационной структуры управления дирекции программы «Ансат», в которой должность помощника директора программы «Ансат» сохранена.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что он будучи в должности начальника цеха № участвовал на ежедневных производственных совещаниях, при этом, указанное время, исходя из табелей учета рабочего времени и данных автоматической системы контроля и учета данных (АСКУД), ответчиком как сверхурочная работа в количестве 445 часов и работа в выходные и праздничные дни в количестве 291 часа не учтено и не оплачено.

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п.5.4. Коллективного договора ненормированный рабочий день в ПАО «КВЗ» устанавливается отдельным работникам: руководителям структурных подразделений предприятия, их заместителям, руководителям, специалистам и рабочим в структурных подразделениях завода, которые привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как указано выше, истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен ненормированный рабочий день.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (пункт 8 Изменений № к приложению № Коллективного договора).

Таким образом, оснований полагать, что истец привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без его согласия и только по распоряжению работодателя, не имеется. Установление ненормированного рабочего дня не является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заявленных им компенсаций. Кроме того, довод истца о том, что он как основной докладчик вне рабочее время привлекался к участию на производственных совещаниях и представленные стороной ответчика протоколы производственных совещаний для решения производственных и организационных вопросов не подтверждают факта выполнения ФИО1 сверхурочной работы.

Начисление премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Кроме того, в силу ст. 191 Трудового кодекса РФ премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной, не представлено. Доводы истца о надлежащем выполнении им трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2019 год не опровергают стимулирующий характер спорной выплаты, ее размер, а также сам факт ее выплаты, что является правом, а не обязанностью работодателя. Именно поэтому полное лишение премии за конкретный период не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.

Оснований для утверждения истца в должности директора программы «Ансат» в судебном порядке также не имеется, поскольку как было установлено в судебном заседании данное решение принимается при согласовании с УК АО «Вертолеты России» и Советом директоров ПАО «Казанский вертолетный завод». Кроме того, как было указано выше, приказ управляющего директора № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности помощника директора программы «Ансат», на которой работ истец в настоящее время, признан утратившим силу.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца, в том числе и о компенсации морального вреда, не имеется, в связи с чем, в иске ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес>.

Судья Г.Р. Хамитова