Решение № 2-185/2025 2-185/2025~М-117/2025 М-117/2025 от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-185/2025

Дело № 2-185/2025

УИД №18RS0007-01-2025-000220-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Балезино 28 апреля 2025 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В.,

при секретаре Ардашевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника,

УСТАНОВИЛ:

индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника. Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком <дата> заключено соглашение, согласно которому ответчик планировал трудоустроиться к истцу на должность разнорабочего. При этом по условиям Соглашения истец обязался оплатить стоимость проезда ответчика от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей. Ответчик по условиям Соглашения обязался отработать у истца по вышеуказанной должности (профессии) в течение одной вахты (30 календарных дней). В случае, если ответчик по прибытии к месту работы отказывается оформить трудовые отношения с истцом, либо не приступает к исполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора, ответчик возмещает истцу стоимость проезда ответчика от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания в общей сумме 25 000 рублей. При этом по условиям Соглашения, стороны установили договорную подсудность - по месту нахождения истца. Истец согласно условиям Соглашения оплатил: проезд ответчика до места работы железнодорожным транспортом на сумму 1 572,40 руб., проживание в общежитии (ООО «Городской хостел») за 15 суток, исходя из стоимости одного койко-места в размере 315,00руб. на сумму 4 725 рублей. Итого на сумму 6 297,40руб. 13.12.2024г. между сторонами был подписан трудовой договор о работе у истца в качестве разнорабочего в строительной бригаде, дата начала работы с 14.12.2024г. В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора в случае прекращения трудового договора ответчик обязался вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду (по сезону), средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14 500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора. В этот же день ответчик получил следующую спецодежду и СИЗ: костюм (по сезону) стоимостью 4 800,00руб., обувь (по сезону) стоимостью 2 600,00руб.; каска строительная стоимостью 2 500,00руб.; жилет сигнальный стоимостью 1 600,00руб.; монтажный строительный пояс стоимостью 2 500,00руб.; очки защитные стоимостью 500,00руб. Итого на сумму 14 500 рублей. В этот же день ответчик с вещами заселился в общежитие ООО «Городской хостел». Однако, ответчик по прибытию к месту работы и подписания трудового договора фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, выехал из общежития вместе со своими вещами. Поскольку ответчик не вышел на работу в первый рабочий день трудовой договор с ним был аннулирован. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. <дата>г. в адрес ответчика было направлено письмо с требованием добровольного возмещения причиненного ущерба в течение 5 дней, к которому были приложены акты об отсутствии на рабочем месте, приказ об аннулировании трудового договора, акт о причинении ущерба имуществу работодателя. От получения указанного письма ответчик уклонился, в связи с чем, оно было возвращено почтой за истечением срока хранения. Цена иска по настоящему делу составляет: 6 297,40руб. (проезд, проживание) + 14 500,00руб. (спецодежда и СИЗ) = 20 797,40 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 20 797,40руб. в качестве компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника, судебные расходы по оплате госпошлины и почтовые расходы.

В судебное заседание истец ИП ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция по месту регистрации возвратилась с отметкой «истек срок хранения». Согласно ответу, предоставленному из федерального информационного ресурса регистрационное досье МВД России ФИО2 зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения судебного извещения, что в силу ст.117 ГПК РФ позволяет признать адресата надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи предоставления гарантий и компенсаций: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Установлено, что <дата> между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 заключено соглашение, по условиям которого: 1. Соискатель планирует трудоустроиться к ИП ФИО1 на работу по трудовому договору в качестве разнорабочего. 2. ИП ФИО1 оплачивает стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей. 3. Соискатель обязуется отработать у ИП ФИО1 по вышеуказанной должности (профессии) в течение одной вахты (30 календарных дней). 4. В случае, если Соискатель по прибытии к месту работы отказывается оформить трудовые отношения с ИП ФИО1, либо не приступает к исполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора, Соискатель возмещает ИП ФИО1 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания в общей сумме 25 000 рублей. 5. Соискатель в случае увольнения по собственному желанию, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, до истечения срока, установленного настоящим Соглашением, обязуется возместить ИП ФИО1 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей, в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени срока, установленного настоящим Соглашением, не позднее дня увольнения. 6. В случае отказа Соискателя возместить ИП ФИО1 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания согласно условиям настоящего Соглашения, ИП ФИО1 имеет право взыскать указанные расходы в судебном порядке, при этом Стороны устанавливают договорную подсудность споров, вытекающих из настоящего Соглашения, - по месту нахождения ИП ФИО1

Согласно трудовому договору от 13.12.2024г. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу в качестве разнорабочего в строительной бригаде. Дата начала работы с 14.12.2024г. В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора в случае прекращения трудового договора ответчик обязался вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду (по сезону), средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора.

Согласно акту передачи 13.12.2024г. работник ФИО2 получил следующую спецодежду и СИЗ: костюм (по сезону) стоимостью 4800 руб.; обувь (по сезону) стоимостью 2600 руб.; каска строительная стоимостью 2500 руб.; жилет сигнальный стоимостью 1600 руб.; монтажный строительный пояс стоимостью 2500 руб.; очки защитные стоимостью 500 руб., имеются подписи в получении.

Согласно банковскому ордеру <номер> от 11.12.2024г. и копии железнодорожного билета ИП ФИО1 оплачена сумма в размере 1572,40 руб. на оплату проезда от станции Шатки до станции Москва Казанская для пассажира ФИО2

Согласно счету на оплату <номер> от 05.12.2024г. и платежному поручению <номер> от 05.12.2024г. ИП ФИО1 приобретена спецодежда на общую сумму 27478,30 руб.

Согласно счету <номер>-ИП ФИО1 от 27.11.2024г. ИП ФИО1 оплачены услуги по предоставлению койко-мест на общую сумму 47 250,00 руб.

Согласно акту <номер> о невыходе на работу от 14.12.2024г., составленному ИП ФИО1, прорабом ФИО3, начальником участка ФИО4, <дата>, разнорабочий строительной бригады ФИО2 не вышел на работу на объект - Электродепо «Саларьево», и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 08 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. Из общежития ООО «Городской хостел» по адресу: 108814, <адрес>, ФИО2 съехал, забрав все свои вещи. Были предприняты несколько попыток позвонить ФИО2 по номеру телефона: <номер>, однако, абонент на звонки не отвечает.

Согласно приказу от <дата>г. <номер>-к трудовой договор от 14.12.2024г., заключенный с разнорабочим строительной бригады ФИО2, постановлено аннулировать в связи с тем, что работник не приступил к работе в обусловленный трудовым договором день начала работы - 14.12.2024г.

Согласно акту <номер> от 14.12.2024г. о причинении ущерба имуществу ИП ФИО1 ФИО2 не вернул работодателю спецодежду и средства индивидуальной защиты, не компенсировал расходы по его проезду до места работы и размещению в общежитии, чем причинил ущерб на общую сумму 20797,40 руб.

Согласно досудебной претензии и отчету об отслеживании ИП ФИО1 16.12.2024г. почтовым отправлением направлено требование – претензия в адрес ФИО2 о возврате расходов на спецодежду и СИЗ в общей сумме 20797,40 руб.

Данное требование ФИО2 добровольно не исполнено, что явилось основанием для обращения истца в суд.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, соглашения, и исходит из того, что ответчик не приступил к работе по своей инициативе и без уважительной причины, обязался в случае прекращения трудового договора вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду, средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора, однако, не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат, претензию, направленную в порядке досудебного урегулирования, не исполнил, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ст. 98 ГПК Российской Федерации).

Из платежного поручения <номер> от <дата> следует, что истцом уплачена государственная пошлина в сумме 4000,00 руб.

Согласно кассовым чекам от 16.12.2024г., 20.03.2025г. истцом понесены расходы на оплату почтовых услуг при направлении претензии в размере 680,68 руб. и при направлении копии иска и приложенных к иску документов в размере 346,84 руб., всего на сумму 1027,52 руб. (680,68+346,84), которые суд считает необходимыми, понесенными в рамках настоящего дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (<номер>) в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 <дата> года рождения, уроженца <адрес> Республики (<номер>) компенсацию расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника в размере 20 797,40руб., судебные расходы: по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00руб., по оплате почтовых услуг в размере 1 027,52 руб.

Ответчик вправе подать в Балезинский районный суд Удмуртской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд УР в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Гафурова