Решение № 2-292/2017 2-292/2017~М-171/2017 М-171/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-292/2017

Дело № 2-292/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года п. Урмары

Урмарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего - судьи Павлова В.И.,

с участием представителя (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиала ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии ФИО7

при секретаре судебного заседания Павловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к (адрес изъят) автотранспортному предприятию - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика в его пользу просроченную задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (данные изъяты), законную пеню за просрочку исполнения долга по своевременной выплате зарплаты в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда (данные изъяты) по тем основаниям, что он работал в должности механика гаража в (адрес изъят) АТП - филиала ГУП «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии с (дата) Уволился в связи с невыплатой зарплаты (дата) До настоящего времени с ним не произвели окончательный расчет. Согласно справке работодателя на (дата) задолженность остается в сумме (данные изъяты).

Иск мотивирован тем, что на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан начислять проценты в 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, на основании ст. 237 ТК РФ независимо от суммы имущественного вреда, причиненного работникув случае возникновения судебного спора работодатель обязан компенсировать работнику причиненный моральный вред.

При этом истец указал, что он более 3-х месяцев не получает зарплату, в связи с чем морально и психологически страдает, от того, что не способен прокормить свою семью и детей, не может обеспечить детей. ФИО3 указал также, что приказ о его увольнении № издан и подписан работодателем с нарушением ТК РФ и нарушением трудовых прав, защищаемых Конституцией РФ (право на труд) - подписан в день подачи им заявления, при том, что он отрабатывал потом две недели и со ссылкой на этот приказ ему не дали отозвать свое заявление и продолжить работу. Считает, что достаточной суммой компенсации будет (данные изъяты).

Кроме этого истец привел расчет начисления процентов по задержке выплаты в связи с расторжением трудового договора: 7 (данные изъяты)= (данные изъяты)

В судебном заседании представитель ответчика (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии ФИО8 исковые требования ФИО3 признал частично, т.е. в части взыскания суммы задолженности по заработной плате в размере (данные изъяты), а в остальной части требования истца не признал, указав, что материально-финансовое положение предприятия тяжелое, имеется задолженность перед всеми работниками, вопросы по выплате заработной платы решаются на уровне Правительства РФ. При этом представитель ответчика заявил, что (дата) задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) истцу выплачена в полном объеме, в подтвержден е чего представил расчетный лист на ФИО3 за март 2017.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о его времени и месте. При этом в исковом заявлении он просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

(дата) (адрес изъят) автотранспортное предприятие - филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры ЧР, (данные изъяты), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО2, действующего на основании Положения с одной стороны, и гражданин ФИО3 заключили трудовой договор, по которому последний принят на работу в (адрес изъят) АТП - филиал ГУП Чувашской Республики «Чувашавтотранс» на неопределенный срок.

Из справки, выданной директором (адрес изъят) АТП, следует, что ФИО3 работал в (адрес изъят) АТП-филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии в должности механика ОТК с «(дата) г. по (дата) и задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2016 г. - по ноябрь 2016 г по состоянию на (дата) составляет (данные изъяты)

Факт работы ФИО3 в (адрес изъят) автотранспортном предприятии - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии с (дата) по (дата) подтверждается также личной карточкой работника, должностной инструкцией, приказом № К от (дата) о предоставлении отпуска работнику, справкой о доходах физического лица за 2016 г. № от (дата), выданной (адрес изъят) автотранспортным предприятием - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии.

Приказом №Л от (дата) действие трудового договора от (дата) № прекращено с увольнением ФИО3 с должности механика ОТК (адрес изъят) АТП по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления истца от (дата).

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что в день увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,произведена не была, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на (дата) и на день подачи искового заявления - (дата) составляла (данные изъяты), в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, т.е. выплат при увольнении, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы по задержке выплаты в связи с расторжением трудового договора, суд находит по формуле правильным, но истец расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произвел из одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, тогда как следовало исходить из 1/150.

Вместе с тем в соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав, и суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассматривает требования истца в данной части в пределах заявленных исковых требований.

Тогда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация - (данные изъяты)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, с учетом разумности и справедливости определяет размер возмещения морального вреда в сумме (данные изъяты).

Таким образом, исковые требования ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем суд принимает во внимание, что (дата) задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) истцу выплачена ответчиком, что подтверждается расчетным листом, представленным ответчиком.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Тогда с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики государственная пошлина в размере (данные изъяты)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты), проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере (данные изъяты)

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты).

Решение суда о взыскании с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере (данные изъяты) считать исполненным.

Взыскать с (адрес изъят) автотранспортного предприятия - Филиал ГУП «Чувашавтотранс» Минтранс Чувашии в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики государственную пошлину в размере (данные изъяты)

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия через Урмарский районный суд.

Судья Урмарского районного суда В.И. Павлов.