Решение № 2-258/2018 2-258/2018~М-253/2018 М-253/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-258/2018

Дело № 2-258/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шимановск 23 июля 2018 года.

<данные изъяты>

Шимановский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Михайлова С. А., при секретаре Меланиной А. В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании не полученной заработной платы в размере 120050 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Шимановский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании не полученной заработной платы в размере 120050 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей обратился ФИО1

Из искового заявления усматривается, что истец работал на предприятии общество с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в лице генерального директора ФИО8 Был заключён гражданско-правовой договор ДД.ММ.ГГГГ по которому истец принял на себя обязанности по выполнению общестроительных работ на объекте «Расширение трубопроводной системы НПС-29 без резервуарного парка», расположенному по адресу: <адрес> п.г.т Архара, в котором он приступил к выполнению трудовых обязанностей по поручению работодателей проектировщик: ФИО5 и зам.проектировщика: ФИО6 Он выполнял сдачу строительных работ путём подписания акта замечания выполненных работ начальнику станции: ФИО7, а так же руководил бригадами за выполнениями общестроительных работ по строительным чертежам и проекту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> трудоустройстве ООО «Бикор БМП» обещали выплачивать заработную плату 65000 рублей за 35 рабочих дней, за три месяца им не получено сентябрь-28150 рублей, октябрь-60800 рублей, ноябрь-41100 рублей и того 130050 рублей. Был выдан по окончанию работ аванс 10000 рублей. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был правильным образом оформлен. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Трудовой договор не был пронумерован, и без даты окончание работ, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчёт за отработанное время не сделали. Истец считает, что работодатель намеренно не правильно заключил трудовой договор с ним с целью не основательного обогащения. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный и финансовый вред, который за не своевременную выплату заработной платы у него просроченный кредит, этим выразилась депрессия, бессонница, повышения артериального давления. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО «Бикор БМП» и истцом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика не полученную истцом заработную плату в размере 120050 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, пояснив, что договор заключался в п.г.т. Архара на объекте НПС – 29. Его работа заключалась в выполнении трудов строительных работ. Иных доказательств того, что между ним и ответчиком присутствовал факт трудовых отношений, кроме тех, что им предоставлены ранее, у него и его коллег нет. Просит установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО «Бикор БМП» и им, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика не полученную истцом заработную плату в размере 120050 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Бикор БМП» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу п.1 ст. 702 ГК РФ по гражданско-правовому договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1, именуемым «Сторона 2» и ответчиком, ООО «Бикор БМП» в лице генерального директора ФИО8, именуемым «Сторона 1» заключен гражданско – правовой договор б/н, по условиям которого истец обязался по поручению ответчика выполнить общестроительные (подсобные) работы на объекте: «Расширение трубопроводной системы «Восточная Сибирь-Тихий океан». Участок НПС «Сковородино»-СМНП «Козьмино»(ВСТО-II)НПС № без резервуарного парка», расположенном по адресу <адрес> п.г.т. Архара. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. Денежное вознаграждение в размере 65000 рублей выплачивается ФИО1 после полного выполнения объеме работ. Выполненные ФИО1 работы сдаются путем подписания акта выполненных работ. Срок оплаты работы 35 рабочих дней с момента подписания.

Заявляя требование об установлении факта трудовых отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привел довод о том, что в договоре не указана конечная дата выполнения работ, определено место выполнения работ, им был составлен не один акты по факту выполнения работ, а несколько актов по выполнению работ, что на его взгляд свидетельствует, о том, что он с ответчиком состоял в трудовых отношениях.

В трудовых отношениях сторонами договора является работник. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.

На работу работник принимается на определённую должность или специальность, предусмотренную в штатном расписание. Работу работник осуществляет в режиме и графике, установленном работодателем. Кроме того, работник должен соблюдать утверждение правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Оплата труда должна производится не менее 2-х раз в месяц.

Изучив предоставленный истцом гражданско – правовой договор суд не может прийти к выводу о том, что договор подписанный сторонами по своей правовой природе является трудовым договором, поскольку указанный договор не именует стороны работником и работодателем, не указана должность на которую принят ФИО1, указанный договор не содержит условий о режиме работы и отдыха работника, в нем не предусмотрены социальные гарантии и выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, в договоре не указано, что общестроительные (подсобные) работы должны выполняться истцом в определенное время утвержденное правилам внутреннего трудового распорядка наряду с иными сотрудниками организации. Не указан срок выплаты заработной платы и ее размер.

Напротив, наличие в договоре условия о выплате денежного вознаграждения после полного выполнения объема работ, при невыполнении, либо ненадлежащем выполнении работ, либо при обнаружении брака в проделанной работе ответчик производит соразмерную оплату, выполненные работы сдаются путем подписания акта выполненных работ свидетельствует о гражданско-правовом характере возникших между сторонами правоотношений.

Из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве на обращение ФИО1 усматривается, что в ходе проверки предоставленных ООО «Бикор БМП» документам: трудовых договоров, книги учета движений трудовых книжек и вкладышей в них, штатного расписания, расчетных и платежных документов по выплате заработной плате, журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, признаков наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бикор БМП» не установлено.

Доводы истца о том, что в договоре не указана дата окончания выполнения работ, и определено место работ, им был составлен не один акт по факту выполнения работ, а несколько актов по выполнению работ, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений не подтверждены истцом какими либо иными доказательствами подтверждающими факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Так истцом не предоставлены копии акта выполненных работ, как и доказательства того, что ответчиком в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, издавался приказ о приеме его на работу на определенную должность, между истцом и ответчиком заключался трудовой договор, истец знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик предоставлял истцу оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии, ответчиком в отношении истца велся табель учета рабочего времени, в трудовую книжку истца ответчиком вносилась запись о приеме и увольнении, истцу выдавались расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки, начислялась и выплачивалась ежемесячная заработная плата доказательств того, что по заключенному между сторонами договору истец принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), выполнение истцом общестроительных работ на объекте носило длительный, устойчивый, а не разовый характер, как лицо работающее по трудовому договору подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя и не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

В связи с указанным суд не может на основании приведенных доводов истца сделать однозначный вывод о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Бикор БМП» в трудовых отношениях, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы и компенсации морального вреда у работодателя возникает при возникновении трудовых отношений, таковых судом не установлено, поэтому требования о взыскании не полученной заработной платы в размере 120050 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании не полученной заработной платы в размере 120050 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: