Решение № 2-2087/2025 2-2087/2025~М-1202/2025 М-1202/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 9-88/2025~М-496/2025

Гражданское дело № 2 - 2087/2025

68RS0001-01-2025-000915-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» июня 2025 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Рудакове А.В.,

при участии в судебном заседании представителя истца Государственной инспекции труда в Тамбовской области по доверенности ФИО1

при отсутствии в судебном заседании ответчика ООО «АРКС7», третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Тамбовской области к ООО «АРКС7» об установлении характера правоотношений по имеющим признакам трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Тамбовской области обратилась в суд с иском к ООО «АРКС7» в обоснование указав, что 31 октября 2024г. мастер СМР ФИО3 и бригада дорожных рабочих из пяти человек, в том числе ФИО2 выехал на объект реконструкции IV в Лебедянском районе Липецкой области. По прибытию на объект мастер СМР получил от прораба ФИО4 рабочую документацию, в том числе чертеж. После этого приступили к производству работ, а именно, сборке водопроводной трубы. Работу начали с монтажа звеньев трубы, установив 14 звеньев ФИО3 дал указание машинисту экскаватора произвести разработку грунта приямка для монтажа портальной стенки. Выполнив этот вид работ двое работников ФИО2 и ФИО5 по указанию ФИО3 начали дорабатывать приямок с помощью лопат. В ходе выполнения этих работ произошло осыпание грунта и сползание крайнего звена трубы в приямок, в котором находился ФИО2 Бетонное кольцо придавило ФИО2 Находящиеся рядом рабочие извлеки ФИО2 из-под сползшего звена трубы, продев через кольцо текстильный строп и приподняв кольцо с помощью экскаватора. Согласно медицинскому заключению от 5 ноября 2024г., выданному ГУЗ «Лебедянская ЦРБ» ФИО2 был установлен диагноз: <данные изъяты>. Травма отнесена к тяжелой. В целях установления характера спорных правоотношений между ФИО2 и ООО «АРКС7» для принятия решения об окончательном оформлении несчастного случая государственная инспекция труда в Тамбовской области обратилась с иском в суд.

Представитель истца Государственной инспекции труда в Тамбовской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО2 в судебное заседание не явился. Будучи извещенным о дате, месте и времени проведения судебного заседания.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, ч.3 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено из представленных в дело доказательств, между ООО «АРКС7» и ФИО2 с 15 октября 2024г. по 31 октября 2024г. имели место трудовые отношения на выполнение работы по должности дорожного рабочего.

Факт выполнения ФИО2 работ в интересах ответчика в спорный период подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие между обществом и ФИО2 иных правоотношений.

В связи с чем, исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области к ООО «АРКС7» подлежат удовлетворению и подлежит установлению факт трудовых отношений между ООО «АРКС7» и ФИО2 с 15 октября 2024г. по 31 октября 2024г. в должности дорожного рабочего.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области к ООО «АРКС7» (ИНН <***>) об установлении характера правоотношений по имеющим признакам трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «АРКС7» и ФИО2 с 15 октября 2024г. по 31 октября 2024г. в должности дорожного рабочего.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 1 июля 2025г.

Судья: О.Н.Мальцева