Решение № 2-72/2025 2-72/2025~М-32/2025 М-32/2025 от 6 апреля 2025 г. по делу № 2-72/2025

УИД 59RS0022-01-2025-000055-56

Дело № 2-72/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 года г. Кизел Пермского края

Кизеловский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Коваль А.А.,

при секретаре судебного заседания Горн Н.Л.,

с участием прокурора Леушиной Е.М.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-72/2025 по исковому заявлению прокурора г.Кизела действующего в интересах ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за отпуск и задержку выплаты заработной платы

установил:

прокурор г.Кизела в интересах ФИО1 обратился в Кизеловский городской суд Пермского края с исковым заявлением (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к Государственному казенному учреждению социального обслуживания <адрес> "Рудничный дом-интернат "Территория заботы" о взыскании: заработной платы за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 11 475 рублей; оплаты сверхурочной работы за период с октября 2022 года по июнь 2024 года в размере 20 309 рублей 98 копеек; компенсации за основной отпуск и отпуск за вредность в сумме 337 рублей 72 копеек; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 113 рублей 49 копеек, с перерасчетом по день фактического исполнения решения суда за каждый день просрочки.

Требования мотивированы тем, что после обращения в прокуратуру города Кизела ФИО1, была проведена проверка в отношении Государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы (Далее также Учреждение) на предмет исполнения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что за период работы ФИО1 <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не была выплачена заработная плата в полном размере. При начислении заработной платы в сумме начисленной заработной платы, для достижений минимального размера оплаты труда, были включены выплаты компенсационного характера, а также не была произведена оплата сверхурочных работ. При увольнении ФИО1 не была начислена компенсация за основной отпуск и за вредные условия труда. В уточненном исковом заявлении (Т2 л.д.86-89) просит довзыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 11 475 рублей; оплату сверхурочной работы за период с октября 2022 года по июнь 2024 года в размере 20 309 рублей 98 копеек; компенсации за основной отпуск и отпуск за вредность в сумме 337 рублей 72 копеек; а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 113 рублей 49 копеек, и по день фактического исполнения решения суда за каждый день просрочки.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, истец ФИО1 настаивают на удовлетворении исковых требований по доводам искового заявления с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика, Государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы», в судебное заседание не явился. В письменном ходатайстве просит рассмотреть дела без его участия.

В письменных возражениях, ответчик иск не признал, указав, что оплата труда ФИО1 была начислена и выплачена полном объеме. Также просит применить последствия пропуска срока обращения в суд и отказать в удовлетворении иска.

Суд, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав возможным рассмотрение дела в его отсутствие в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав участвующего в деле прокурора и истца, проанализировав представленные сторонами доказательства, пришел к следующему решению.

Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы» в должности <...> (Т.1 л.д.14-24).

Пунктом 12 трудового договора работнику установлены условия труда на рабочем месте: вредные 3-й класс, подкласс - 3, 2 (вредные условия труда 2 степени).

Пунктами 14, 15 договора установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя согласно утвержденному графику на месяц: сменный рабочий день с 08-00 часов до 20-00 часов и с 20-00 часов до 08-00 часов.

Согласно пункту 10 трудового договора установлены сроки выплаты работнику заработной платы за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 11 числа месяца, следующего за расчетным.

11 октября 2024 г. истец ФИО1 уволена из ГКУСО ПК «Рудничный детский дом-интернат «Территория заботы» по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам, заработная плата ФИО1 составила без учета компенсационных выплат: за январь 2023 г. 15 406,67 руб. (в том числе 6 847,41 рублей стимулирующая надбавка, ); за февраль 2023 г. 15 195,18 руб. (в том числе 7 597,59 руб. стимулирующая надбавка); за май 2023 г. 15 267,41 руб. (в том числе 7 8327,68 руб. стимулирующая надбавка); за январь 2024 г. 17 340,02 руб. (в том числе 8 670,01 руб. стимулирующая надбавка); за февраль 2024 г. 19 069,34 руб. (в том числе 9 534,67 руб. стимулирующая надбавка); за апрель 2024 г. 19 050,44 руб. (в том числе 9 525,22 руб. стимулирующая надбавка); за май 2024 г. 16 950,54 руб. (в том числе 8 475,27 руб. стимулирующая надбавка); за июнь 2024 г. 16 119,50 руб. (в том числе 6 637,44 руб. стимулирующая надбавка); за июль 2024 г. 18 309,34 руб. (в том числе 9 154,67 руб. стимулирующая надбавка) (Т.1 л.д.56-75).

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составлял 13 890 рублей в месяц, с 1 января 2023 года - 16 242 рубля в месяц, с 1 января 2024 года - 19 242 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В Постановлении от 07 декабря 2017 N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении от 11 апреля 2019 N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал следующее.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 N 3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда, в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Анализ вышеприведенных норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации свидетельствует о том, выплаты компенсационного характера: доплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент, доплата за работу в праздничные дни, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

С учетом изложенного, включение работодателем истцу выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента, доплаты за работу в праздничные дни, в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм материального права.

При таких обстоятельствах, доводы искового заявления в указанной части законны и обоснованы.

При расчете недоначисленной истцу, ответчиком заработной платы за испрашиваемый период с января 2023 года по июль 2024 года суд полагает согласиться с расчетом недополученной заработной платы (Т.2 л.д. 88) в испрашиваемой в уточненном исковом заявлении сумме 13 190 рублей в качестве неполученной доплаты до МРОТ.

Вместе с тем, доводы письменных возражений ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по данному требованию заслуживают внимания.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 10 трудового договора установлены сроки выплаты работнику заработной платы за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 11 числа месяца, следующего за расчетным.

На момент подачи в суд настоящего иска (ДД.ММ.ГГГГ) установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд истек в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года по декабрь 2024 года включительно. В отношении иных периодов, начиная с января 2024 года, срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку для взыскания задолженности по заработной плате за январь 2024 года истекал ДД.ММ.ГГГГ, по последующим месяцам работы - еще позже.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд полагает, что в данном случае не имеется основания для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года по декабрь 2024 года, о чем просит сторона истца, поскольку как следует из пояснений сторон, истец знала о нарушенных правах при получении заработной платы в спорный период, но не обращалась к работодателю с требованием о погашении задолженности по заработной плате.

Доводы истца о том, что она боялась репрессий со стороны работодателя, не подкреплены доказательствами, а потому являются надуманными.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании недоначисленной истцу заработной платы за период с января по июль 2024 года на сумму 8 616 рублей 75 копеек (после удержания НДФЛ).

При расчете взыскиваемой суммы, суд соглашается с расчетами недополученной заработной платы произведенной сторонами (Т.2 л.д. 62 и 88).

В удовлетворении иска прокурора в части взыскания заработной платы за период - декабрь 2023 года по декабрь 2024 года, следует отказать.

Суд считает, что ответчиком при начислении истцу заработной платы не соблюдались и положения ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), работы в нерабочие праздничные дни и в ночное время. К такому выводу суд приходит, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

В нарушение ст. 104 ТК РФ для истца, работающей сиделкой с вредными условиями труда по графику сменности, правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения не был установлен суммированный учет рабочего времени и не установлен учетный период (л.д.97-99).

В письменном контррасчете (Т.2 л.д.73) указано, что п.14 и п.15 трудового договора, истцу установлен учетный период один месяц.

Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период один месяц (наименьший учетный период, признанный работодателем).

Факт выполнения истцом в течение спорных учетных периодов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком не оспаривается, подтверждается графиками учета рабочего времени (Т.1 л.д. 131-242) достоверность которых ответчиком не опровергнута, содержание данных документов в части количества отработанного истцом времени согласуется с расчетными листками, а также контррасчетом ответчика (л.д.72-79).

Так истцом переработано: в октябре 2022 г. - 192 часа (далее ч.) при норме 168 ч.; в ноябре 2022 г. - 192 ч. при норме 167 ч.; в декабре 2022 г. - 204 ч. при норме 176 ч.; в январе 2023 г. – 180 ч. при норме 128 ч.; в феврале 2023 г. – 168 ч. при норме 151 ч..; в марте 2023 г. – 192 ч. при норме 175 ч.; в мае 2023 г. 168 ч. при норме 144 ч.; в июне 2023 г. 204 ч. при норме 168 ч.; в июле 2023 г. – 192 при норме 168 ч.; в августе 2023 г. – 216 ч. при норме 184 ч.; в ноябре 2023 г. – 216 ч. при норме 167 ч.; в декабре 2023 г. 192 ч. при норме 176 ч.; в январе 2024 г. – 168 ч. при норме 136 ч.; в феврале 2024 г. 216 ч. при норме 159 ч.; в апреле 2024 г. 228 часов при норме 168 ч.; в мае 2024 г. 192 ч. при норме 159 ч.; в июне 2024 г. 204 ч. при норме 151 ч.; в июле 240 часов при норме 184 часа.

Согласно представленным расчетным листам всего за указанный период истцу было оплачено 76 часов, отработанных в праздничные дни, что не отрицает ответчик в своем контррасчете (Т.2 л.д.73).

Доказательств полной оплаты работы истца в нерабочие праздничные дни, в ночное время и сверхурочной работы в порядке, установленном ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлено.

При расчете оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02 июля 2014 N 16-4/2059436.

Оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял 6 467 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 6609 рублей 27 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ м- 6 897 рублей 55 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 7 018 рублей 58 копеек (Т.1 л.д.14-24).

С учетом положений ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ и исходя из годовой нормы рабочего времени за 2022 г. для 40-часовой рабочей недели, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время в 2022 году составляет 39,33 руб. ((6 467 руб. / (19730 / 12)).

Исходя из установленного истцу дополнительными соглашениями в 2023 году к трудовому договору должностного оклада и годовой нормы рабочего времени 1973 часов, часовая тарифная ставка в 2023 году составляет 40,90 руб. ((6 467+6609,27+6807,55+7018,58) / 4/(1973 / 12)).

Исходя из годовой нормы рабочего времени за 2024 год для 40-часовой рабочей недели, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время в 2024 году составляет 42,563 руб. ((7018,58 / (1979 / 12)).

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае месяца), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно частям 1, 3 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

По смыслу приведенных выше положений ст. 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше нормы права, истцу исходя из количества отработанного им времени, в том числе, в нерабочие праздничные дни, в ночное время и сверхурочно, подлежала начислению заработная плата в заявленном в уточненном исковом заявлении размере – 20 309 рублей 98 копеек (после удержания НДФЛ).

При расчете оплаты отработанного истцом сверхурочно, суд полагает согласиться с контррасчетом ответчика по данному требованию (Т.2 л.д. 72-79).

Доводы письменных возражений ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по данному требованию подлежат отклонению.

С учетом положений статей 2, 4, 21, 22, 129, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что выполнение истцом сверхурочной работы является её трудом, который подлежит оплате, учитывая, что на момент увольнения сверхурочная работа была оплачена истцу не в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ и возможности предоставления дополнительного времени отдыха в связи с увольнением утрачена, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был при увольнении истца оплатить заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и локального акта работодателя, в полном размере, включая сверхурочную работу.

В силу Трудового кодекса РФ дополнительное время отдыха за сверхурочную работу работнику обязан предоставить работодатель. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дополнительного времени отдыха истцу в конкретные дни и отказ истца от их использования, ответчиком не представлено.

Вопреки доводам возражений ответчика срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, по указанным требованиям истцом не пропущен.

Каких-либо ограничений по сроку использования дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе Трудовой кодекс РФ не содержит. Следовательно, такая возможность сохраняется у работника в течение всего срока действия трудового договора.

Принимая во внимание, что до увольнения истец право на дополнительное время отдыха не реализовала, то ответчик обязан был при увольнении истца и при выплате ей окончательного расчета оплатить сверхурочную работу в спорный период в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В день получения окончательного расчета истцу стало известно, что в сумму, причитающуюся при увольнении, не вошла доплата за привлечение ее к сверхурочной работе, и, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после получения окончательного расчета) начинает течь годичный срок, в течение которого истец может обратиться в суд. С иском о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, прокурор обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд истцом не пропущен.

С учетом изложенного отсутствуют основания для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации (доплаты) за сверхурочную работу.

Согласно ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из приведенных расчетов компенсации основного отпуска и отпуска за вредность необходимо довзыскать в пользу истца 337 рублей 72 копейки (после вычета НДФЛ), недоначисленных компенсаций за основной отпуск и отпуск за вредность.

При расчете компенсации суд полагает согласиться с письменным контррасчетом по данному требованию (Т.2 л.д. 72-79).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 148 рублей 84 копейки по день рассмотрения дела - ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете компенсации суд полагает согласиться с письменным контррасчетом по данному требованию, с включением в него не вошедшего периода с ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 72-79).

Также надлежит произвести взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекс РФ со дня принятия решения до момента фактической выплаты присужденной задолженности в размере 29 264 рублей 45 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска прокурора г.Кизела в интересах ФИО1, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по июль 2024 года на сумму 8616 рублей 75 копеек; задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября 2022 года по июнь 2024 года на сумму 20 309 рублей 98 копеек; задолженности по оплате компенсации за основной отпуск и отпуск за вредность на сумму 337 рублей 72 копеек, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 148 рублей 84 копейки, с последующим взысканием компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической выплаты присужденной задолженности в размере 29 264 рублей 45 копеек (8 616 рублей 75 копеек +20 309 рублей 98 копеек + 337 рублей 72 копейки). В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, надлежит взыскать государственную в доход бюджета Кизеловского муниципального округа государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Кизела действующего в интересах ФИО1 (паспорт серии № №) к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы", удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы" в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июль 2024 года на сумму 8616 рублей 75 копеек; задолженность по оплате сверхурочной работы за период с октября 2022 года по июнь 2024 года на сумму 20 309 рублей 98 копеек; задолженность по оплате компенсации за основной отпуск и отпуск за вредность на сумму 337 рублей 72 копеек, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 148 рублей 84 копейки, всего взыскать 44 413 (сорок четыре тысячи четыреста тринадцать) рублей 29 копеек.

Производить взыскание с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы" в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекс Российской Федерации со дня принятия решения суда по данному гражданскому делу до момента фактической выплаты присужденной задолженности в размере 29 264 рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г.Кизела действующего в интересах ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы", отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края "Рудничный дом-интернат "Территория заботы" в доход бюджета Кизеловского муниципального округа государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья: