Решение № 2-2338/2019 2-2338/2019~М-1251/2019 М-1251/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-2338/2019

Дело №2-2338/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2019 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,

при секретаре Лобазниковой Е.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПАТП Великого Новгорода» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПАТП Великого Новгорода» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2018 в размере 31 841 руб. 90 коп., и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование заявления, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе в должности <данные изъяты> При этом Общество обязанности по оплате труда выполняло не надлежащим образом. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 31 841 руб. 90 коп.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что согласно документам все денежные средства истцу были выплачены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Обществе в должности <данные изъяты>

В силу пункта 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно представленного истцом расчета, проверенного судом, за сентябрь 2018 года задолженность по заработной плате с учетом простоя перед истцом составила - 12 790 руб., за октябрь 2018 года – 8061 руб. 50 коп., за ноябрь 2018 – 5608 руб., за декабрь 2018 – 5382 руб. 40 коп., а всего 34 841 руб. 90 коп.

Суд находит данный расчет истца правильным и соответствующим материалам дела.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, учитывая, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты в пользу истца заработной платы за период с сентября 2018 по январь 2019 в размере 34 841 руб. 90 коп., при этом в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, вследствие чего, исковые требования ФИО1 в части взыскания с Общества задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению.

При этом решение суда в части взыскания заработной платы в размере 19 051 руб. 90 коп. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ответчик как работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, что повлекло нравственные страдания истца.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно.

Вместе с тем, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, характер страданий истца, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства причинения морального вреда, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для неисполнения обязанностей работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем определяет размер денежной компенсации морального вреда в 3000 руб.

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1455 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПАТП Великого Новгорода» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 841 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 34 841 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «ПАТП Великого Новгорода» в местный бюджет госпошлину в размере 1455 руб.

Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 19 051 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Ю.А. Замыслов

Мотивированное решение составлено 11 июня 2019 года.