Решение № 2-5461/2017 2-5461/2017~М-4727/2017 М-4727/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-5461/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Зинченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Красный Яр» и просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за августа 2017 года в размере 44719,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора №, заключенного <данные изъяты>. с ООО ТД «Красный Яр», ФИО1 был принят на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда. Уведомлением от /дата/ работодатель проинформировал ФИО1 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с <данные изъяты>. Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось 11.05.2017г. В тот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка. Со дня увольнения и до настоящего времени с ФИО1 окончательный расчет не произведен. Согласно расчетному листку, выданному ООО ТД «Красный Яр» ФИО1, долг за предприятием на конец августа 2017 года составляет 44 719,59 руб. Никаких иных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, включая справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в настоящее время не представляется возможным получить, в связи с ликвидацией предприятия. Действиями ООО ТД «Красный Яр» ФИО1 был причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердил, просил иск удовлетворить в полном объеме, дополнив, что заработная плата за август 2017 года частично ответчиком оплачена в размере 19 619 руб., настаивал на компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за август 2017 года в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Красный Яр» и привлеченный су<адрес>-им лицом временный управляющий ответчика ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представили в суд письменные пояснения, указав, что в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение и требования истца в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года включены в реестр кредиторов, решением Октябрьского районного суда <адрес> от 17.10.2017г. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017г. по июль 2017г., 23.10.2017г. истцу перечислена ответчиком заработная плата за август 2017г. в размере 19619,61 руб.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <данные изъяты>. ФИО1 был принят на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда производственного участка в ООО Торговый дом «Красный Яр», что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6), трудовой книжкой (л.д. 4).

/дата/ работодатель ООО Торговый дом «Красный Яр» уведомил работника ФИО1 о сокращении численности и штата работников, в том числе должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда производственного участка и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д. 7).

Судом также установлено, что /дата/ ФИО1 уволен по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 8), копией трудовой книжки (л.д.4).

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от <данные изъяты>. с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017г. по июль 2017г. в размере 100494 руб. 55 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.; в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 г. в размере 33879,38 руб. оставлено без рассмотрения, поскольку включены в реестр требований кредиторов ответчика по делу, рассматриваемому Арбитражным судом <адрес>.

Как следует из расчетного листка за август 2017 г. долг по заработной плате перед истцом за предприятием за август 2017 г. составляет 44 719,59 руб. (л.д.9).

В судебном заседании истец подтвердил, что после увольнения ему была выплачена заработная плата за август 2017 г. в размере 19619,61 руб.

Из представленных суду ответчиком выписок по счету клиента, реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО ТД «Красный Яр» было перечислено ФИО1 2678 руб. за апрель 2017г. – /дата/, 17963,82 руб. за апрель 2017г. – /дата/, 22239,32 руб. за июль 2017г. – /дата/, 19619,61 руб. за август 2017г. – /дата/

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы истца на дату вынесения решения за август 2017г. составляет 25 099,98 руб. (44 719,59 руб.- 19619,61 руб.).

Доказательств того, что рассчитанная судом сумма в размере 25 099,98 руб. была выплачена работнику ФИО1 при увольнении, либо после, ответчик суду не предоставил.

Согласно определению Арбитражного суда <адрес> от /дата/ заявление ООО «НСК Трейд-54» о признании ООО Торговый дом «Красный Яр» несостоятельным (банкротом) признано обоснованным. В отношении должника ООО Торговый дом «Красный Яр» введена процедура банкротства – наблюдение.

Однако, данное обстоятельство не освобождает ответчика от выполнения своей обязанности работодателя по выплате работникам причитающейся заработной платы и выплат при увольнении.

Так, в п. 11 ст. 16 Федерального закона от /дата/ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством

В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от /дата/ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что, применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2017г. подлежит удовлетворению в размере 25 099,98 руб., поскольку подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца по невыплате заработной платы в полном объеме за август 2017г. установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину в установленные законом сроки заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1253 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 099,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 27 099 (двадцать семь тысяч девяносто девять) рублей 98 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1253 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.