Решение № 2-6392/2020 2-750/2021 2-750/2021(2-6392/2020;)~М-6813/2020 М-6813/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-6392/2020

№ 2-750/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2021 года город Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н.,

с участием секретаря судебного заседания Петровых Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ваше здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ваше здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование уточненных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Ваше здоровье» на должность фармацевта, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. На протяжении всего времени действия трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Ваше здоровье», ответчик задерживал выплату заработной платы, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и компенсация неиспользованных дней отпуска не выплачена в полном объеме. ФИО1 просит взыскать с ООО «Ваше здоровье» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 5 458, 16 руб. проценты за просрочку в выплате заработной платы, 557,77 руб. – процентов за просрочку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 168 525,82 руб. – задолженность по заработной плате, 4 911,44 руб. – проценты за просрочку выплаты заработной платы, 17 873,94 руб. – компенсации неиспользованного отпуска, 222,83 руб. – проценты за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, 15 000 руб. – моральный вред, 25 000 руб. – затраты на юридические услуги (л.д.92б-95).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направила для участия в судебном заседании своего представителя по доверенности – ФИО, которая уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ваше здоровье» в судебное заседание не явился. В соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ суд принимал меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела должным образом, направляя судебные повестки по адресу, указанному в исковом заявлении и трудовом договоре № 4 от 18.11.2019 г., а также выписке из ЕГРЮЛ. Кроме того, сведения о дате рассмотрения дела размещены на официальном сайте Сергиево-Посадского городского суда в сети Интернет.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации либо по адресу, который им указан (например, в тексте договора). В соответствии с ч.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ»).

От директора ООО «Ваше здоровье» ФИО2 поступило повторное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением ее на больничном. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик был извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель истца в судебном заседании возражала против удовлетворения очередного ходатайства об отложении рассмотрения дела, ссылаясь на то, что ответчик является юридическим лицом, которое имело возможность направить в суд, для участия в судебном заседании, представителя. С учетом позиции ответчика, учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, судом отказано в ходатайстве директора ООО «Ваше здоровье» ФИО2 об отложении рассмотрения дела и, руководствуясь ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражала.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Ваше здоровье» в должности фармацевта, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора, сведениями, предоставленными Пенсионным фондом о произведенных отчислениях ООО «Ваше здоровье» за сотрудника ФИО1.(л.д.46-50, 85-88).

Согласно указанных данных, копий материалов проверки, предоставленных СО по <адрес> ГСУ СК РФ (л.д.51-76), копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной главным специалистом-ревизором 4 отдела УЭБиПК ГУ МВД по МО о проведении исследовании документации ООО «Ваше Здоровье» (л.д.51-58), копии расписки от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО1 от ООО «Ваше здоровье» задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме 75 590, 81 руб. (л.д.47), у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 5 458, 16 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы, 557,77 руб. – процентов за просрочку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 168 525,82 руб. – задолженность по заработной плате, 4 911,44 руб. – проценты за просрочку выплаты заработной платы, 17 873,94 руб. – компенсации неиспользованного отпуска, 222,83 руб. – проценты за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетом истца, который ответчиком не оспорен (л.д.96-101).

Ответчиком ООО «Ваше Здоровье» не представлено доказательств выплаты Истцу задолженности по заработной плате за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, контр. расчет не представлен.

На основании ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А при увольнении, работнику компенсируются неиспользованные дни отпуска финансово.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено из материалов дела, в день увольнения выплата всех причитающихся ФИО1 сумм Ответчиком не произведена. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Ваше здоровье» в пользу ФИО1 задолженности и неустойки в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и денежных средств при увольнении: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 5 458, 16 руб. - проценты за просрочку выплаты заработной платы, 557,77 руб. – проценты за просрочку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме: 168 525,82 руб. – задолженность по заработной плате, 4 911,44 руб. – проценты за просрочку выплаты заработной платы, 17 873,94 руб. – компенсации неиспользованного отпуска, 222,83 руб. – проценты за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Рассматривая вопрос о немедленном исполнении решения по делам о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца, суд должен указать размер суммы, подлежащей немедленному взысканию в пользу истца, в связи с чем немедленному взысканию подлежит заработная плата истца за три месяца в размере 79392 рубля (26464х3).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства дела, суд считает требования о компенсации морального вреда ФИО1, а так же расходы на юридические услуги, подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб. – компенсация морального вреда и 12 000 руб. – затраты на услуги представителя.

В силу пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 151 рублей, исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 22, 129, 135, 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 211,ttps://sudact.ru/law/gpk-rf/razdel-ii/podrazdel-ii/glava-16/statia-195/" \t "_blank" \o "ГПК РФ > Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 195. Законность и обоснованность решенttps://sudact.ru/law/gpk-rf/razdel-ii/podrazdel-ii/glava-16/statia-195/" \t "_blank" \o "ГПК РФ > Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 195. Законность и обоснованность решения суда" ия суда" 195ttps://sudact.ru/law/gpk-rf/razdel-ii/podrazdel-ii/glava-16/statia-195/" \t "_blank" \o "ГПК РФ > Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 195. Законность и обоснованность решения суда" 195-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ваше здоровье» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваше здоровье» в пользу ФИО1 214 549 (двести четырнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 96 коп., в том числе задолженность: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 458, 16 руб. проценты за просрочку в выплате заработной платы, 557,77 руб. – проценты за просрочку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 168 525,82 руб. – задолженность по заработной плате, 4 911,44 руб. – проценты за просрочку выплаты заработной платы, 17 873,94 руб. – компенсация неиспользованного отпуска, 222,83 руб. – проценты за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, 5 000 руб. – компенсация морального вреда и 12 000 руб. – компенсация за юридические услуги.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ в размере 79392 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ваше здоровье» в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 5 151 (пять тысяч сто пятьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение семи дней со дня получения копии данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Н.Пчелинцева