Решение № 2-2529/2025 2-2529/2025~М-1912/2025 М-1912/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-2529/2025

УИД № 57RS0026-01-2025-003017-29

Дело № 2-2529/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орел «12» ноября 2025 года

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Нетипайло М.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о привлечении к субсидиарной ответственности и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с иском к ФИО2 о привлечении к субсидиарной ответственности и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в период с Дата по 19.01.2023 он работал в ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора № по адресу: 109 147, Москва, Воронцовская улица, <адрес>, помещение 1.

Дата по указанию генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 ему был прекращен доступ на рабочее место, а офисное помещение закрыто.

Считает, что трудовой договор с ООО «<данные изъяты>» былфактически расторгнут в одностороннем порядке без законных оснований и соблюдения предусмотренных законодательством процедур.

Решением Таганского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № 2-2327/2023 от 04.08.2023 его исковые требования к ООО «<данные изъяты>» о расторжении трудовых отношений, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

На основании данного решения было возбуждено исполнительное производство №-ИП, по которому 29.05.2024 было вынесено постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного листа взыскателю.

Долг ООО «<данные изъяты>» в размере 363 800, 44 рублей должником не выплачен, решение суда в данной части не исполнено.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца в порядке привлечения к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО «<данные изъяты>» денежные средства в размере 363 800, 44 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как установлено судом, 15.10.2021 года между ФИО1 (работник) и ООО «<данные изъяты>» (работодатель) был заключен трудовой договор № 84, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику (местонахождение – Московская область) на должность директора по организационному развитию.

Рабочее место работника располагается по адресу: 109147, <адрес>Б, <адрес>, помещение 1.

В соответствии с условиями заключенного договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей (п.5.2.)

В соответствии с п.5.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

19.01.2023 трудовой договор между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>»был расторгнут.

Решением Таганского районного суда города Москвы от 04.08.2023 года по гражданскому делу № 2-2327/2023 исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Суд обязал ООО «<данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ; обязал ООО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями об увольнении по собственному желанию с 13.07.2023, приказ об увольнении, справки о доходах за 2021 – 2023; с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 244 134,44 рублей, компенсация неиспользованного отпуска в размере 99,666 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

29.05.2024 постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Центральному АО № 3 исполнительное производство №-ИП окончено, взыскателю возвращен исполнительный документ – исполнительный лист № ФС 042945679 от Дата в связи с невозможностью взыскания.

Задолженность ООО «<данные изъяты>» на протяжении длительного периода времени с момента ее возникновения и до настоящего времени не погашена.

Обязанности генерального директора ООО «<данные изъяты>» на момент возникновения задолженности исполнял ответчик ФИО2

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, разъяснениями п. 9 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», суд исходил из того, что указанные судебные постановления являются обязательными для суда, а обстоятельства, установленные этими постановлениями, не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, задолженность ответчика ФИО2 перед истцом за период с 01.01.2023 по июль 2023 составляет 244 134, 44 рублей.

Также истцу подлежит выплате компенсация дней неиспользованного отпуска в размере 99 666 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 638 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 196 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, Дата года рождения, паспорт серии № №, выдан Дата ГУ МВД России по <адрес> (770-102) в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1, Дата года рождения, паспорт № №, выдан Дата ГУ МВД России по <адрес> задолженность по заработной плате в размере 244 134, 44 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск вразмере 99 666 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 бюджет муниципального образования «город Орел» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 638 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 26.11.2025.

Судья Э.В. Ляднова