Решение № 2-3606/2020 2-3606/2020~М-3510/2020 М-3510/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-3606/2020

< >

№2-3606/2020

35RS0001-02-2020-003495-49


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2020 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Савичевой И.Д.,

при секретаре Щигоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность слесарь механосборочных работ 3 разряда участок сварки вагонов (линия3) цех сварки полувагонов и вагона–хоппер дирекция по производству вагонов. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000руб., на расходы по переезду в размере 518,30 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор, стоимость обучения составила 14681,00 руб. ответчику также выплачена стипендия в общей сумме 32242,65 руб. затраты истца по обучению с учетом пропорционально отработанного времени составили 44 089,22 руб. На основании изложенного АО "ТВСЗ" просило суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 54607,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца АО "ТВСЗ" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, обратился с заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст.ст.117,118 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ.

Суд, исследовав материалы дела. приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность слесарь механосборочных работ 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона–хоппер дирекция по производству вагонов АО "ТВСЗ".

В соответствии с пунктом 3.2.1. трудового договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено п. 8.1. трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2. трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был ознакомлен с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО « ТВСЗ».

Пунктами 4.1. Положения иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии – по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 518,30 руб., произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000руб.

Из материалов дела видно, что АО "ТВСЗ" ответчику были выплачены указанные суммы.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, ответчику уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обучался за счет средств предприятия по профессии "слесарь механосборочных работ". Затраты на обучение составили 14681,00 - стоимость обучения +31242,65 выплата стиендии=49923,65 руб.

В силу с п. 3.2.4 договора ответчик обязался приступить к работе после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет. Пунктом 6.3 договора предусмотрена обязанность обучающегося в случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в п. п. 3.2, 6.2 договора, возместить затраты, понесенные на его профессиональное обучение.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ответчиком п. 4.1 Положения, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в размере 54607,52 руб.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом, с положениями которого ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Руководствуясь ст. ст. 5, 15, 169, 198, 199, 207, 247, 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, установив факт несения расходов работодателем, исходит из того, что ответчик обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, а также возместить расходы на обучение, в связи с чем, истец вправе требовать возмещения понесенных истцом расходов в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба 54607,52 руб., расходы по оценке ущерба 1838,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2020 года.

Судья И.Д. Савичева