Решение № 2-1828/2017 2-1828/2017~М-1794/2017 М-1794/2017 от 26 октября 2017 г. по делу № 2-1828/2017

Дело № 2-1828/2017 27 октября 2017г.

заочное


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском

гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации и компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал у ответчика в должности директора охотхозяйства с установлением оклада 8000рублей в месяц с уральским коэффициентом 15%. ДД.ММ.ГГГГ получил предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, с приказом ознакомлен. Трудовая книжка выдана, однако не внесена запись о трудовой деятельности в ООО «Стройинвест». Кроме того, ответчик не выплатил заработную плату, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92444рубля, выходное пособие при увольнении в размере 16008рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9903,18рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, представитель истца поддержал требования по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не направлен, судом определено с согласия представителя истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ (в редакции до 03.07.2016г) предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца (в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором).

Ст.136 ТК РФ (в редакции с 03.07.2016г):

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношения с ответчиком, по трудовому договору, заработная плата составляла оклад 8000рублей, уральский коэффициент 15%. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлен. Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств в виде выдачи заработной платы истцу в день увольнения, то судом удовлетворяются его требования о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Вместе с тем, имеющаяся в материалах дела копия трудовой книжки истца не содержит сведений об увольнении истца с должности директора охотхозяйства в ООО «Стройинвест».

При изложенных обстоятельствах, суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца с должности директора охотхозяйства в ООО «Стройинвест» по сокращению штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Порядок определения средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Из карточки сотрудника ООО «Стройинвест» ФИО2 о заработной плате, следует, что задолженность перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 92444рублей. Поскольку доказательств отсутствия задолженности по выплате зарплаты истцу либо задолженности в меньшем размере, ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено, то суд удовлетворяет требования истца в заявленном размере.

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.178 п.1 ТК РФ выходное пособие при увольнении, которое не было выплачено истцу, также подлежит взысканию в размере 16008рублей. Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.( в ред до 03.10.2016г)

В силу ст.236 ТК РФ ( в редакции с 03.10.2016г) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Специальной нормой – ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, либо ее части.

В порядке, установленном законом и трудовым договором, обязанность по выплате в срок заработной платы ответчиком не исполнена, чем нарушены трудовые права работника, в связи с чем суд взыскивает исчисленную истцом денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9903,18 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5000 рублей, поскольку тяжких необратимых последствий несвоевременная выплата зарплаты истцу не причинила, эта сумма является соразмерной степени вины нарушителя и объему нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3867,11 рублей (3567,11 рубля – по имущественным требованиям, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198,199,233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статья 81 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92444рубля, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в сумме 9903,18руб, выходное пособие в размере 16008,00рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего 123355,18 руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в местный бюджет госпошлину в размере 3867,11 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: