Решение № 2-1889/2018 2-1889/2018 ~ М-1616/2018 М-1616/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1889/2018

Дело №2-1889/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Фахуртдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Силен». С учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «Силен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 14 082 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2018 по 28.04.2018 в размере 921 руб.28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Силен».

В ходе проверки установлено, что 13.11.2006 ФИО1 был принят на работу в ООО «Силен» на должность электросварщика дуговой сварки 4 разряда, с ним 13.11.2006 был заключен трудовой договор №109/2006.

19.02.2018 ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №03-к от 19.02.2018), однако, до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был. Согласно справке генерального директора ООО «Силен» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 17 045,13 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Указанная задолженность подтверждается также расчетным листом за февраль 2018 года.

В своем объяснении ФИО1 указывает, что ему причинен моральный вред на сумму 15 000 руб., поскольку ему необходимо было оплачивать коммунальные услуги за квартиру, покупать продукты питания, содержать семью, в связи с чем у него возникли финансовые трудности. Кроме того, у ФИО1 находятся на иждивении двое несовершеннолетних детей.

В заявлении об уточнении исковых требований указано, что с 01.01.2018 по дату увольнения - 19.02.2018 ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. В 2017 году ФИО1 работал в январе, феврале, марте и мае. В остальное время он находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг.

Исходя из справок 2-НДФЛ расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск являются 4 месяца 2017 г. (январь-март, май) и 8 месяцев 2016 г. (март, май, июль-декабрь). Итого 12 месяцев.

В 2017 году ФИО2 была выплачена заработная плата в следующем размере: январь – 6 695 руб. 26 коп., февраль – 10 520 руб. 41 коп., март - 14 341 руб.13 коп., май -10 487 руб.12 коп. Итого: 42 043 руб. 92 коп.

В 2016 году ФИО1 была выплачена заработная плата в следующем размере: март – 22 038 руб. 07 коп. и 3 088 руб. 20 коп., май - 26 547 руб. 48 коп., июль – 1 410 руб. 35 коп., август – 14 118 руб. 34 коп., сентябрь – 10 305 руб. 90 коп., октябрь – 9 370 руб. 51 коп., ноябрь - 8 003 руб. 03 коп., декабрь - 2 212 руб. 29 коп. и 12 357 руб. 88 коп. Итого: 109 452 руб.05 коп.

Всего заработок за 12 расчетных месяцев составил 42 043,92 + 109 452,05=151 495 руб. 97 коп.

Из расчетного периода неполным месяцем был октябрь 2016 г., в котором с 03.10.2016 до 14.10.2016 (12 календарных дней) у ФИО1 была временная нетрудоспособность и он находился на больничном листе.

11 полных месяцев х 29,3 = 322,3 (расчетное количество дней для исчисления отпуска за полные месяцы).

Неполный месяц октябрь 2016 г. - 29,3 : 31 день х 19 дн. = 18,0 дн. (расчетное количество дней для исчисления отпуска за октябрь).

322,3 + 18 = 340,3 - общее количество дней для исчисления отпуска.

Средний дневной заработок: 151 495 руб.97 коп. : 340,3= 445 руб. 20 коп.

Количество дней неиспользованного отпуска согласно расчетного листка ООО «Силен» за февраль 2018 г. составляет 55,92 календарных дня, т.е. за 2 года работы (28 + 27,92).

445,2 руб. х 55,92 календарных дня = 24 894 руб. 67 коп. - сумма компенсации за неиспользованные основные отпуска.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работа электросварщика ручной сварки отнесена к работе с вредными условиями труда. Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

Таким образом, ООО «Силен» обязано выплатить ФИО1 компенсацию в связи с увольнением за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за два года, т.е. за 14 календарных дней: 445,2 руб. х 14 календарных дней = 6 232 руб. 80 коп.

Итого денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 31 127 руб. 47 коп. (24 894 руб. 67 коп. + 6 232 руб. 80 коп.)

10 апреля 2018 г. ООО «Силен» выплатило ФИО1 12 000 руб., 28 апреля 2018 г. ООО «Силен» выплатило еще 5 045 руб. 13 коп. Итого выплачено 17 045 руб. 13 коп.

Таким образом, задолженность ООО «Силен» перед ФИО1 по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) составляет по состоянию на 28.04.2018 14 082 руб. 34 коп. (31 127 руб. 47 коп. - 17 045 руб. 13 коп.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Размер компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на 28.04.2018 составит 921 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:

с 20.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (34 к/дн.) в сумме 529 руб. 17 коп. (31 127,47 х 7,5% х 1/150х 34);

с 26.03.2018 г. по 09.04.2018 г. (15 к/дн.) в сумме 225 руб.70 коп. (31 127,47 х 7,25% x l/150 х 15);

с 10.04.2018 г. по 28.04.2018 г. (18 к/дн.) в сумме 166 руб. 41 коп. (19 127,47 х 7,25% х 1/150 х 18);

В судебном заседании помощник прокурора поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Привел доводы, аналогичные изложенным в иске и в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании и в письменных пояснениях поддержал уточненные требования. Дополнительно указал, что в связи с невыплатой заработной платы в связи с увольнением он плохо спал, переживал, испытывал стресс, так как были финансовые трудности по содержанию двоих несовершеннолетних детей. Необходимо было оплачивать коммунальные услуги, детский сад одному ребенку и дополнительные мероприятия и питание другого ребенка в школе. Также не было возможности покупать продукты для диетического питания в связи с его заболеванием «сахарный диабет». На почве переживаний в настоящее время ухудшилось его здоровье, обострилось заболевание и он находится на стационарном лечении.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. В письменных возражениях на иск указал, что ФИО1 получил заработную плату за февраль 2018 года в полном размере - по платежной ведомости № 60 от 10.04.2018 года - 12 000 руб., по платежной ведомости от 25.04.2018 - 5 045 руб. 13 коп. Всего – 17 045 руб. 13 коп.

Таким образом, ООО «Силен» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО1

Задержка в выплате заработной платы была вызвана тяжелым финансовым положением организации. В настоящее время в отношении ООО «Силен» в <данные изъяты> рассматривается дело о банкротстве.

Моральный вред, заявленный истцом, необоснованно завышен и ничем не подтвержден. Истцом не представлено медицинских документов подтверждающих нравственные или физические страдания. Кроме того, период просрочки в выплате заработной платы является незначительным.

Сведений о причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, доказательств неявки на судебное заседание по уважительным причинам ответчик суду не представил.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что 13.11.2006 ФИО1 был принят на работу в ООО «Силен» на должность электросварщика дуговой сварки 4 разряда, 13.11.2006 с ним был заключен трудовой договор №109/2006.

19.02.2018 ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №03-к от 19.02.2018), однако, до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск с учетом частичной выплаты (17 045 руб. 13 коп.) в размере 14 082 руб. 34 коп.

Право истца на дополнительной оплачиваемый отпуск установлено ст. 117 ТК РФ и Положением об оплате труда (п. 2.7), утвержденным генеральным директором ООО «Силен».

Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Данный расчет проверен судом, является правильным.

Исходя из изложенного, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца, и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 082 руб. 34 коп.

Таким образом, требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в пределах заявленного периода (с 20.02.2018 по 28.04.2018) судом производится следующим образом:

— c 20 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (34 дн.) в сумме 529 руб. 17 коп. (31127.47 руб. х 7.5% х 1/150 х 34 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 9 апреля 2018 г. (15 дн.) в сумме 225 руб. 67 коп. (31127.47 руб. х 7.25% х 1/150 х 15 дн.)

— c 10 апреля 2018 г. по 27 апреля 2018 г. (18 дн.) в сумме 166 руб. 41 коп. (19127.47 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

— c 28 апреля 2018 г. по 28 апреля 2018 г. (1 дн.) в сумме 6 руб. 81 коп. (14082.34 руб. х 7.25% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 928 руб. 06 коп.

В пределах заявленных требований с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 921 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, наличие у истца на иждивении двоих детей, кроме того, состояние его здоровья, также принимая во внимание произведенную ответчиком в ходе рассмотрения дела частичную выплату, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900,14 руб. (600,14 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по неимущественному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 14 082 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 921 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900,14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева