Решение № 2-1297/2026 2-1297/2026(2-7771/2025;)~М-7013/2025 2-7771/2025 М-7013/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-1297/2026

50RS0007-01-2025-010733-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 19 февраля 2026 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Морозове Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Дипайти» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно просила: взыскать с ООО «Дипайти», ИНН <***>, в пользу ФИО2, 15.06.1986г.р., снилс <***>, заработную плату в сумме 300 000 руб. за период с 01.11.2024г. по 30.04.2025г.

Свои требования мотивировала тем, что истец работала в ООО «Дипайти» с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2025 года включительно в должности главного бухгалтера. Оклад установлен в размере 57500 руб. Перед увольнением по собственному желанию ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы: должностного оклада ежемесячно. Всего не выплачена заработная плата за период с 01.11.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ 300 000 руб. Суду представила письменный расчет. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание истец явилась, требования поддержала. Указала, что размер оклада 57500 рублей, за вычетом налогов получалось по 50 000 руб. в месяц.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд рассмотрел дело без участия ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25). В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Судебная повестка была возвращена в суд за истечением срока хранения.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала в ООО «Дипайти» с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2025 года включительно в должности главного бухгалтера. Данный факт подтвержден распечаткой из системы ФПСС РФ, банковского счета. Оклад истца составлял 57500 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно материалам дела перед увольнением истцу заработная плата не была выплачена. Доказательств обратного, суду не представлено. Согласно расчетам истца задолженность перед увольнением составляет 300 000 руб. за период с 01.11.2024г. по 30.04.2025г. (50000руб.х6месяцев=300000руб.). Контррасчет стороной ответчика суду не представлен. Следовательно иск в указанной части подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дипайти», ИНН <***>, в пользу ФИО2, 15.06.1986г.р., снилс <***>, заработную плату в сумме 300 000 руб. за период с 01.11.2024г. по 30.04.2025г.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2026г.