Решение № 2-2357/2018 2-2357/2018~М-2105/2018 М-2105/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-2357/2018

Дело № 2-2357/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 27 сентября 2018 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Чиковой Н.В., при секретаре Земцовой Т.С.

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» (далее по тексту – ООО «Рент-Экспресс») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2017 по июль 2018 в размере 328 674 рубля 12 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере 48 469 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование указал, что с <дата> работает в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя в обособленном подразделении в <адрес>. Ответчик за период с февраля 2017 г. по июль 2017 г. не выплачивал заработную плату. С <дата> ФИО1 не выходит на работу, но, перед этим, <дата> он известил ООО «Рент-Экспресс» в письменной форме о приостановлении работы до выплаты невыплаченной заработной платы, сохранив тем самым за собой право на среднюю заработную плату. 19.12.2017г. Ковровским городским судом <адрес> было вынесено решение об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в период с февраля 2017 года по июль 2017 года в размере 143312 рублей 77 копеек. Данное решение было исполнено в принудительном порядке <дата> и данная денежная сумма была перечислена на счет истца <дата>. В настоящее время ответчик не расторг трудовой договор с истцом. Указанным решением суд установил среднемесячную заработную плату истца в размере 27 489 рублей 51 копейки. В связи с чем, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 328 674 рублей 12 копеек, неустойку в размере 48 469 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Рент-Экспресс» извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, согласно уведомления, имеющегося в материалах дела, об отложении судебного заседания не просил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о рассмотрении дела, и не ходатайствовавшего об его отложении в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Судом установлено, что ФИО1 с <дата> работает в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя в обособленном подразделении в <адрес>, что подтверждается трудовым договором от <дата>.

Как следует из п. 2.1. трудового договора, он заключен с истцом на срок по <дата> на время выполнения следующих работ: оказание автотранспортных услуг ООО «Лукойл-Вогланефтепродукт» по договору <данные изъяты> от <дата>.

В ходе судебного разбирательства установлено, что до настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, документов, подтверждающих расторжение договора оказания автотранспортных услуг с ООО «Лукойл-Волганефтепродукт», а также расторжение трудового договора с ФИО1 ответчиком суду не представлено.

До настоящего времени из ООО «Рент-Экспресс» истец не уволен, трудовые отношения между сторонами продолжились, иного в ходе судебного разбирательства не установлено, доказательств обратного суду не представлено.

Из представленного истцом заявления от <дата> следует, что он в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. С учетом этого, он имеет право на получение средней заработной платы за период с августа 2017 по июль 2018 года.

В нарушение трудового законодательства Российской Федерации ФИО1 ответчиком за период с августа 2017 года по июль 2018 года не выплачена заработная плата в сумме 328 674 рубля 12 копеек, исходя из расчета: 27 389 рублей 51 копейка (среднемесячная заработная плата) * 12 мес. (период не выплаты заработной платы). Расчет ответчиком не оспорен, своих расчетов средней заработной платы ответчиком не представлено, Размер среднемесячной заработной платы истца установлен решением Ковровского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата> в сумме 27 489 рублей 51 копейка.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с чем, данный расчет принимается судом для взыскания с ООО «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 заработной платы в указанном размере.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетами истца, которые ответчиком также не оспорены, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 48 469 рублей 28 копеек.

Исходя из решения Ковровского городского суда от <дата> проценты в сумме 13897 рублей 60 копеек за задержку выплаты заработной платы в сумме 143312 рублей 77 копеек были взысканы за период с <дата> по <дата>. Задолженность по заработной плате была выплачена истцу согласно платежному поручению <№> от <дата>, исполнительное производство окончено фактическим исполнением <дата>. Следовательно, за период с <дата> по <дата> подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 143 312 рублей 77 копеек за период невыплаты с февраля по июль 2017 года, размер которых составляет 17 589 рублей 26 копеек.

Расчет процентов по задолженности за период не выплаты заработной платы начиная с августа 2017 года по июль 2018 года в сумме 8216 рублей 85 копеек и 19172 рубля 66 копеек ежемесячно с <дата> по <дата>, ответчиком также не оспорен и составляет 30 880 рублей 02 копейки.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, не выплатившего истцу причитающиеся денежные средства, истцу причинен моральный вред, в его пользу с ответчика подлежит выплате денежная компенсация, которую суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, размер которой составляет 7 271 рубль 43 копейки.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 задолженность по невыплате заработной платы за период с августа 2017 по июль 2018 года в сумме 328 674 рубля 12 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 48 469 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 378 143 рубля 40 копеек (триста семьдесят восемь тысяч сто сорок три рубля сорок копеек).

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 271 рубль 43 копейки (семь тысяч двести семьдесят один рубль сорок три копейки).

Ответчик вправе подать в Ковровский городской суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Чикова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 года.