Решение № 2-5630/2019 2-765/2020 2-765/2020(2-5630/2019;)~М-5077/2019 М-5077/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-5630/2019

дело № 2-765/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 17 февраля 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием прокурора Литасовой О.В.,

при участии истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, образовавшуюся за период работы ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта 4 разряда с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

Прокурор и истица в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований, дополнив, что работникам выплачивали фактически одну заработную плату, а в договоре была указана другая. Просили взыскать задолженность, исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта 4 разряда в цеху по производства спирта, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается заключенным с ней трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Истец, обращаясь с исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ей заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г., так как после ДД.ММ.ГГГГ ей заработную плату не выплачивали, при этом просит взыскать задолженность по заработной оплате, исходя из ежемесячного размера заработной платы – <данные изъяты> рублей.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером ее заработной платы <данные изъяты> рублей.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 определена <данные изъяты> рублей.

Исходя из такого размера заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ года производились отчисления в государственные фонды, а после указанной даты – из размера <данные изъяты> рублей.

Действительно, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работников, работающих у работодателей в Калининградской области, не может быть меньше 12500 рублей с 1 июля 2019 года.

При таких обстоятельствах, размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств установления и выплаты ФИО1 заработной платы в большем размере, сторона истца не представила. В связи с чем, требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено и изготовлено в совещательной комнате.

Судья И.Н. Зонина