Решение № 2-279/2020 2-279/2020(2-8121/2019;)~М-8441/2019 2-8121/2019 М-8441/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-279/2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020г. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Кривошей Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сириус-Стар» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание судебных расходов, обязании выплатить налоги в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в обоснование иска указал, что он работал в Компании ООО «Сириус стар» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ в должности менеджера по продажам с графиком: <...>

Указал, что в его обязанности входило: прием телефонных звонков, консультирование клиентов, расчет стоимости изделий в программе «Окна в дом», согласование дня замера с заказчиком и общение с замерщиками на объекте для окончательно определения стоимости конструкций из окон и услуг, заключение договоров. Он выполнял свои обязательства без нареканий и замечаний.

Пояснил, что уволился он по собственному желанию, в дату увольнения ДД.ММ.ГГ

С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки ему не выдавался, трудовой договор гражданско-правового характера (ГПХ) не заключался.

Указал, что доказательством того что он был зачислен в штат, является его присутствие в списке среди менеджеров в их рабочей программе СРМ «Дарвин», а также присутствие в еженедельном графике рабочих дней сотрудников (можно увидеть на фотографиях).

Указал, что при трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере оклада 2500 рублей, плюс проценты с продаж в зависимости от коэффициента наценки на проданные конструкции из окон и услуг, оказанных клиенту организации.

Также оговаривались штрафы и вычеты, предусмотренные работодателем в процессе работы.

Указал, что за период работы с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ он получал аванс наличными в размере 10000 рублей, за что расписывался в журнале, в офисе организации.

Пояснил, что ДД.ММ.ГГг. он получил окончательный расчет по заработной плате спустя два месяца, в размере 34000 рублей, за что расписывался в расходном кассовом ордере по договору гражданско-правового характера.

Считает, что им недополучено 7761 рублей.

Указал, что трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской с руководителем и коллегами в мессенджере WhatsApp (представлены в материалы дела).

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Сириус-Стар» в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг., обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг., о взыскать недополученную заработную плату в сумме 7761 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1241 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда 55000 рублей, взыскать судебные расходы на юридические услуги 3000 рублей, обязать выплатить налоги в Пенсионный фонд РФ.

Истец в суде исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменные возражения.

Выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не обоснованы и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Сириус Стар» ДД.ММ.ГГ был подписан договор гражданско-правового характера № на оказания услуг. Стороны согласовали сроки и стоимость выполняемых работ.

Согласно пункт 1.1. договора исполнитель обязуется оказать заказчику услуги (маркетинг) по мониторингу и статистическому анализу рынка металлопластиковых конструкций из ПВХ, AL, деревянного профиля с помощью сети интернет и персонального компьютера заказчика или исполнителя.

Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п.1.2).

Срок оказания услуг (выполнения работ) составляет 170 часов ( п. 1.3 договора).

Заказчик обязуется принимать выполненные услуги по акту приема- передачи и оплачивать их ( п.2.2.2).

Стоимость оказания услуг/выполнения работ установлен в сумме 15 000,00 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек (п. 3.1 договора).

Результатом оказания услуг/выполнения работ исполнитель передает заказчику в виде готовых файлов. Передача осуществляется посредством размещения исполнителем готовых файлов на сервере, указанном з заказчиком ( п. 4.1 договора).

Судом установлено, таким образом, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, истцом данный договор подписан (л.д. 72-73).

В данном договоре № на оказания услуг от ДД.ММ.ГГ. не содержится указаний на трудовую функцию истца, ссылку на определенную специальность, размер тарифной ставки или оклада исполнителей, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах.

В нем также не указаны обязанности истца по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчик не заключал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

Оплачиваемый отпуск и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовую книжку истец ответчику не предоставлял, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись. Истец суду подтвердил, что трудовую книжку он ответчику не сдавал.

Кроме того, сторонами при заключении договора услуг № был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу статьи 708 ГК является существенным условием гражданско-правового договора.

Представленные истцом фотографии, скриншоты данных WhatsApp и видеосъемка не позволяют однозначно идентифицировать как какое-либо доказательство, не возможно определить, с какого носителя они отображены, даты и наименования данных источников не выявлены.

Не установлена подлинность видеозаписи и период ее изготовления.

Представленный расчет истца ничем не подтвержден.

В заключенном договоре ГПХ № от ДД.ММ.ГГ истец обязался выполнить маркетинговый (аудит) анализ рынка отобразить статистический анализ на бумажном носителе, отправить заказчику отчет и уведомить об окончании работ согласно пункт 4.2 договора (предоставить акт приема - сдачи выполненных работ).

Судом установлено и это не отрицал истец в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства, что он получил оплату по договору в сумме 10000 рублей, далее истец получил по расходному кассовому ордеру 34000 рублей по договору ГПХ с указанием назначения платежа (л.д. 74).

Представитель ответчика указал, что они переплатили истцу по указанному выше договору, поскольку истец не в полном объеме выполнил условия договора, и расторг договор в одностороннем порядке.

С учетом изложенного заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Суд, дав оценку представленным истцом доказательствам, пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, т.к. в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений, учитывая, что истцом не представлено достоверных доказательств выполнения в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. должностных обязанностей, в интересах ООО «Сириус-Стар» с соблюдением действующего законодательства, внутренних локальных актов общества, правил трудового распорядка.

Кроме того, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался. Суду такой документ не представлен.

Оценив и исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, а свидетельствуют об отношениях гражданско-правового характера.

Достоверных сведений относительно выполнения истцом трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у работодателя, а также получения оплаты за затраченный труд в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг., материалы дела не содержат.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Сириус-Стар» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг., обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг., о взыскании недополученной заработной платы в сумме 7761 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1241 руб. 69 коп., компенсации морального вреда 55000 рублей, взыскание судебных расходов на юридические услуги 3000 рублей, обязании выплатить налоги в Пенсионный фонд РФ.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ