Решение № 2-951/2025 2-951/2025~М-821/2025 М-821/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-951/2025

Дело № 2-951/2025 <данные изъяты>

УИД - 13RS0024-01-2025-001631-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 2 октября 2025 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Кузьминой О.А.,

при секретаре Тянишевой Е.В.,

с участием:

процессуального истца прокурора Пролетарского района г.Саранска, его представителя – старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Саранска Кичаевой Ирины Ефимовны,

истца ФИО1,

ответчика общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вихрь»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вихрь» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пролетарского района г. Саранска, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Вихрь» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от .._.._.. Согласно пункту 5.2 договора заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц: 30 (31) числа оплачиваемого месяца, 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. На основании табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. продолжительность рабочего дня (смены) 30 апреля 2025 г., непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшена на один час. Оплата труда ФИО1 в день (смену) 30 апреля 2025 г., непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню и уменьшенного на один час, произведена не в полном объёме, то есть ФИО1 должен был получить заработную плату за полный рабочий день, несмотря на фактическое уменьшение продолжительности рабочего времени на один час. Фактически ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за 71 час работы вместо 72 часов, что подтверждается расчетным листом за апрель 2025 г., платежной ведомостью от 7 мая 2025 г. Однако, в нарушение трудового договора ООО ЧОО «Вихрь» заработная плата за апрель 2025 г. ФИО1 выплачена лишь 7 мая 2025 г. и не в полном объеме. Компенсация за дни задержки заработной платы за апрель 2025 г. ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

В нарушение статей 21,67,95,126,132,236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) получение ФИО1 экземпляра трудового договора от 18 апреля 2025 № 16/25 не подтверждается подписью ФИО1 на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме того, в нарушение вышеуказанных положений законодательства приказом от 19 мая 2025 г. № 11 ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев без соответствующего соглашения сторон.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Прокуратурой района по результатам ранее проведенной проверки директору ООО ЧОО «Вихрь» 18 июля 2025 вносилось представление об устранении нарушений трудового законодательства. По постановлениям прокуратуры района директор ООО ЧОО «Вихрь» привлечен к административной ответственности по частям 1, 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В связи с нарушением трудовых прав, невыплатой работодателем заработной платы ФИО1 находился в <данные изъяты>, поскольку не получал денежных средств, у него возникали <данные изъяты>. Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО ЧОО «Вихрь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Пролетарского района г. Саранска Кичаева И.Е. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ООО ЧОО «Вихрь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указал, что исковые требования не признает в заявленном размере, поскольку истцом завышена сумма компенсации морального вреда.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статей 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как указано в статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Согласно статье 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, .._.._.. между ООО ЧОО «Вихрь» и гр. 5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность охранника <данные изъяты> с .._.._..

В соответствии с пунктом 4.1 договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком работы общества. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии действующим законодательством о труде. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (пункт 4.2 договора).

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 80 000 рублей в месяц за полную ставку.

В соответствии с пунктом 5.2 договора заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательствам два раза в месяц: 30 (31) числа оплачиваемого месяца, 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Все премии начисляются в соответствии с положениями об оплате труда, положении о премировании и других локальных нормативных актов (пункт 5.3 договора).

.._.._.. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, процессуальный истец указывал, что ФИО1 выплачена в мае 2025 г. заработная плата не в полном объеме, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 г. не начислялась и не выплачивалась, оплачиваемый отпуск предоставлен без соответствующего соглашения сторон.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в спорный период истец ФИО1 выполнял работу по должности <данные изъяты> с установленным размером заработной платы 80 000 рублей в месяц за полную ставку.

Судом установлено, что в соответствии с табелем рабочего времени за апрель 2025 г. ФИО1 продолжительность рабочего дня 30 апреля 2025 г., непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, в связи с чем произведена оплата труда не в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за апрель 2025 г., платежной ведомостью от 7 мая 2025 г.

Заработная плата за апрель 2025 г. выплачена ФИО1 в полном объеме лишь от 7 мая 2025 г.

Согласно приказу № от 19 мая 2025 г. о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 за период работы с .._.._.. г. по .._.._... предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 мая 2025 г. по 23 мая 2025 г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение трудового законодательства истцу предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев без соответствующего соглашения сторон.

Как следует из материалов дела, в нарушение статьи 67 ТК РФ гр. 2 не вручен экземпляр трудового договора от .._.._.. №, поскольку на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись истца в его получении. Составленный работодателем акт об отказе в получении трудового договора не содержит сведений о мотивах отказа от подписания договора. Направление указанного акта истцу также не подтверждено, в связи с чем суд не может принять его во внимание.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. по делу «Максимов (Maksimov) против России» отмечается, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18 марта 2010 г. по делу «Максимов (Maksimov) против России», следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 обращался в прокуратуру Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, прокуратуру Ворошиловского района с заявлениями о нарушении ООО ЧОО «Вихрь» его трудовых прав.

В ходе проведенной проверки по обращениям ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «Вихрь» его трудовых прав следует, что 21 июля 2025 г. прокурором Пролетарского района г.Саранска в отношении должностного лица - директора ООО ЧОО «Вихрь» ФИО2 возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, частью 6 статьи 5.27, частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Постановлением Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия №13/4-318-25-ППР/12-4470-И/44-203 от 31 июля 2025 г. директор ООО ЧОО «Вихрь» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей. Из содержания постановления следует, что ФИО2 допустил нарушение трудового законодательства, поскольку ФИО1 не был вручен экземпляр трудового договора и в нарушении части 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлен до истечения шести месяцев без соответствующего соглашения сторон.

Постановлением Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия №13/4-319-25-ППР/12-4471-И/44-203 от 31 июля 2025 г. директор ООО ЧОО «Вихрь» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей. Из содержания постановления следует, что ФИО2 допустил нарушение трудового законодательства, поскольку ФИО1 заработная плата за апрель 2025 г. в нарушение требований части 6 статьи 136 ТК РФ была выплачена 7 мая 2025 г. не в полном объеме и компенсация за дни задержки заработной платы за апрель 2025 г. ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Вышеуказанные постановления Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия ответчиком не обжалованы.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Исходя из изложенного, оценивая, в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования прокурора Пролетарского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вихрь» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вихрь» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья <данные изъяты> О.А. Кузьмина

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>