Решение № 2-267/2018 2-267/2018~М-268/2018 М-268/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-267/2018

Дело № 2-267(2)/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2018 года рабочий посёлок Дергачи

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елтарёва Д.Г.,

при секретаре судебного заседания Сакрыкиной Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» задолженности по заработной плате, включающей премии и расчёт при увольнении, в сумме 158384 рубля 63 копейки, процентов (денежной компенсации) за невыплаченные в срок суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12480 рублей 54 копейки, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту также - истец, работник) обратился в Ершовский районный суд Саратовской области с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» (далее по тексту также - ответчик, работодатель, ООО «СК «Управление строительства - 620») задолженности по заработной плате, включающей премии и расчёт при увольнении, в сумме 158384 рубля 63 копейки, процентов (денежной компенсации) за невыплаченные в срок суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12480 рублей 54 копейки, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 обосновал тем, что между ним и ООО «СК «Управление строительства - 620» был заключён трудовой договор, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Управление Строительства - 620», а именно выполнял трудовые обязанности монтажника вентиляционных систем. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «СК «Управление строительства - 620» в связи с расторжением трудового договора по его (истца) заявлению (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора, его (истца) оклад составлял 28750 рублей (пункт 3.1 трудового договора); также договором предусмотрена выплата премии, исчисляемой в процентах от оклада, размер которой может составлять до 100 %, а основания для начисления и выплаты определены в Положении об оплате труда (пункт 3.2 трудового договора). Согласно пункту 3.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации путём перечисления на банковскую карту работника или наличными денежными средствами два раза в месяц - не позднее 30-го числа текущего месяца и не позднее 15-го числа следующего за расчётным месяца. По правилам пункта 2.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), коллективным договором, правилами Внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. С января 2018 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик не выплатил ему (истцу) заработную плату, премии и компенсацию за отпуск; общая сумма задолженности составила 158384 рубля 63 копейки, которая состоит из: задолженности за январь в размере 50025 рублей из расчёта: 28750 рублей (оклад по договору) + 28750 рублей (ежемесячная премия) = 57500 рублей, из них удержан налог на доходы физических лиц (далее по тексту - НДФЛ) в размере 7475 рублей; задолженности за февраль в размере 53771 рубль 68 копеек из расчёта: 28750 рублей (оклад по договору) + 2793 рубля 52 копейки (оплата работы в праздничные и выходные дни) + 30263 рубля 16 копеек (ежемесячная премия) = 61806 рублей 68 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 8035 рублей (оплата временной нетрудоспособности в размере 1249 рублей 5 копеек произведена ДД.ММ.ГГГГ); задолженности за март в размере 54587 рублей 95 копейка из расчёта: 20125 рублей (оклад по договору) + 2793 рубля 52 копейки (оплата работы в праздничные и выходные дни) + 19406 рублей 25 копеек (ежемесячная премия) + 20419 рублей 18 копейки (компенсация отпуска) = 62743 рубля 95 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 8156 рублей. Сведения по расчёту оплаты труда подтверждаются расчётными листками. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по лень фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты составляют: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 975 рублей 49 копеек из расчёта: 50025 рублей (размер задолженности) х 39 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3505 рублей 92 копейки из расчёта: 50025 рублей (размер задолженности) х 145 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 295 рублей 74 копейки из расчёта: 53771 рубль 68 копеек (размер задолженности) х 11 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3768 рублей 50 копеек из расчёта: 53771 рубль 68 копеек (размер задолженности) х 145 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 109 рублей 18 копеек из расчёта: 54587 рублей 95 копеек (размер задолженности) х 4 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3825 рублей 71 копейка из расчёта: 54587 рублей 95 копеек (размер задолженности) х 145 (количество дней задержки выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации). Удерживая длительный период времени заработную плату, ООО «СК «Управление строительства - 620» ставит его (истца) и его семью в крайне затруднительное материальное положение, ему приходится переживать, чувствовать себя униженным, отвлекаясь от повседневных дел, тратя своё личное время для решения и урегулирования вопроса с ООО «СК «Управление строительства - 620». Он неоднократно обращался к работодателю и в ответ слышал только обещания, которые ответчик до настоящего времени так и не выполнил. Своими действиями ООО «СК «Управление строительства - 620» причиняет ему (истцу) моральный вред. Принимая во внимание изложенное, а также отсутствие каких - либо уважительных причин для неисполнения ООО «СК «Управление строительства - 620» своей обязанности по выплате заработной платы, премий и расчёта при увольнении, значительный срок, в течение которого не выплачивается заработная плата, он оценивает причинённый моральный вред в 20000 рублей.

Истцом ФИО1, извещённым о месте, дате и времени судебного заседания (т. 1, л.д. 52), представлено заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело без его участия в судебном заседании (т. 1, л.д. 60).

При таком положении неявка ФИО1 не препятствует судебному разбирательству и, основываясь на положениях части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), определением, занесённым в протокол судебного заседания, суд постановил рассмотреть гражданское дело без участия истца в судебном заседании.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620», извещённого о месте, дате и времени судебного заседания, предмете и основаниях исковых требований, в том числе в порядке и в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд, как предусмотрено частями 2.1 и 3 статьи 113 ГПК РФ (т. 1, л.д. 48), не просившего рассмотреть дело без участия представителя, в судебное заседание не явился. Сведений о причинах неявки представителя, а также их уважительности ответчиком заблаговременно суду представлено не было.

При таком положении неявка представителя ООО «СК «Управление строительства - 620» не препятствует судебному разбирательству и, основываясь на положениях части 4 статьи 167 ГПК РФ, определением, занесённым в протокол судебного заседания, суд постановил рассмотреть гражданское дело без участия представителя ответчика в судебном заседании.

Изучив сведения и доводы, изложенные в исковом заявлении (т. 1, л.д. 2-5), исследовав путём оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, а также их достаточность и взаимную связь, руководствуясь законом и совестью, суд в процессе разбирательства гражданского дела установил нижеследующие обстоятельства.

Исполняя процессуальную функцию, возложенную частью 1 статьи 196 ГПК РФ, определяя правоотношения сторон спора и закон, подлежащий применению, суд отмечает, что, в силу части второй статьи 1 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, в частности, по разрешению трудовых споров, регулируются трудовым законодательством.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ), под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Указанные отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (часть первая статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец ФИО1, ссылаясь на то, что ООО «СК «Управление строительства - 620» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы, просил оказать содействие в сборе доказательств, в частности, запросить у работодателя необходимые документы.

Судом в целях правильного и своевременного разрешения трудового спора направлены запросы, в которых ООО «СК «Управление строительства - 620» было предложено представить в суд документы, связанные с работой ФИО1 в этой организации, в частности: копию коллективного договора или документ, свидетельствующий, что таковой не заключался; копию положения об оплате труда; копию личной карточки работника формы № Т-2; копии табелей учёта рабочего времени работника за январь, февраль и март 2018 года; расчёт начисленной работнику заработной платы; расчёт не выплаченной работнику заработной платы; сведения о задолженности по выплате работнику заработной платы, однако указанные документы ответчик суду не представил, уклонившись от исполнения запросов.

Поэтому, руководствуясь положениями части 1 статьи 68 ГПК РФ, суд обосновывает свои выводы на сведениях, сообщённых ФИО1 в исковом заявлении, которые подтверждаются представленными стороной истца доказательствами.

Согласно части первой статьи 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть вторая статьи 66 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ)).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвёртая статьи 66 ТК РФ).

Исследованная судом трудовая книжка серии ТК-I № свидетельствует, что она оформлена на имя ФИО1, рождённого ДД.ММ.ГГГГ. Из записей в трудовой книжке следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СК «Управление строительства - 620» монтажником вентиляционных систем, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) (т. 1, л.д. 7, 8).

Упомянутая трудовая книжка по форме и содержанию соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», является действительной.

При таких обстоятельствах суд признаёт доказанным факт существования между ФИО1, являвшимся работником, и ООО «СК «Управление строительства - 620», являвшимся работодателем, трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Декларируемому трудовым законодательством в абзаце пятым части первой статьи 21 ТК РФ праву работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует предусмотренная абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из дефиниции, содержащейся в части первой статьи 129 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), следует, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части первой статьи 135 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью четвёртой статьи 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ, пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169).

В силу части первой статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из искового заявления следует, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 установлен оклад в размере 28750 рублей в месяц (пункт 3.1); предусмотрено, что работодатель вправе применить симулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер которой исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100 % (пункт 3.2).

Эти обстоятельства подтверждены справкой ООО «СК «Управление строительства - 620» № СКЗК-000094 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной по форме, утверждённой Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н (т. 1, л.д. 37), расчётными листами (т. 1, л.д. 10-13).

Так, расчётный лист ФИО1 за январь 2018 года свидетельствует, что за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему начислены: заработная плата по окладу за 17 дней в размере 28750 рублей, пособие за дни временной нетрудоспособности в размере 820 рублей 60 копеек и 615 рублей 45 копеек, ежемесячная премия в размере 28750 рублей, удержан НДФЛ в размере 7662 рубля, к выплате определено 51274 рубля 5 копеек (т. 1, л.д. 12).

Расчётный лист ФИО1 за февраль 2018 года свидетельствует, что за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему начислены: заработная плата по окладу за 19 дней в размере 28750 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день в размере 2793 рубля 52 копейки, ежемесячная премия в размере 30263 рубля 16 копеек, удержан НДФЛ в размере 8035 рублей, к выплате определено 53771 рубль 68 копеек (т. 1, л.д. 12).

Расчётный лист ФИО1 за март 2018 года свидетельствует, что за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему начислены: заработная плата по окладу за 14 дней в размере 20125 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день в размере 2793 рубля 52 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск (10,67 дней) в размере 20419 рублей 18 копеек, ежемесячная премия в размере 19406 рублей 25 копеек, удержан НДФЛ в размере 8156 рублей, к выплате определено 54587 рублей 95 копеек (т. 1, л.д. 13).

ФИО1 в своём исковом заявлении утверждает, что начисленная ему в январе - марте 2018 года заработная плата работодателем не выплачена.

Достоверность такого утверждения истца подтверждается исследованными доказательствами.

Так, из искового заявления следует, что, согласно пункту 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации путём перечисления на банковскую карту работника или наличными денежными средствами два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее I5 числа следующего за расчётным месяцем.

Справка о состоянии счёта банковской карты, выпущенной Акционерным Коммерческим банком «АВАНГАРД» - публичным акционерным обществом на имя ФИО1, свидетельствует, что за период работы истца в ООО «СК «Управление строительства - 620» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ деньги (заработная плата за январь, февраль и март 2018 года) на этот счёт от ответчика не поступали, за исключением оплаты временной нетрудоспособности в размере 1249 рублей 5 копеек, которая произведена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 14-36).

Доказательств, опровергающих доводы истца, которые бы подтверждали выплату ФИО1 начисленной ему заработной платы, сторона ответчика суду не представила.

Поэтому суд признаёт доказанным, что совокупный размер задолженности ООО «СК «Управление строительства - 620» по оплате труда за выполненную работу, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 158384 рубля 63 копейки, в связи с чем, требования истца в этой части являются обоснованными.

Частью первой статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ) предписано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ)).

Руководствуясь указанными нормами закона, при нашедшем подтверждение нарушении ООО «СК «Управление строительства - 620» установленных сроков соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), предусмотренных частью первой статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ).

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации имела следующие значения: с 12 февраля 2018 года - 7,5 % (Информация Центрального банка Российской Федерации от 9 февраля 2018 года); с 26 марта 2018 года - 7,25 % (Информация Центрального банка Российской Федерации от 23 марта 2018 года).

Исходя из этого, размер процентов (денежной компенсации), подлежащих взысканию с ООО «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 составляет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 975 рублей 49 копеек из расчёта: 50025 рублей (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,5 % (значение ключевой ставки) : 150 х 39 (количество дней в периоде);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3505 рублей 92 копейки из расчёта: 50025 рублей (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,25 % (значение ключевой ставки) : 150 х 145 (количество дней в периоде);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 295 рублей 74 копейки из расчёта: 53771 рубль 68 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,5 % (значение ключевой ставки) : 150 х 11 (количество дней в периоде);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3768 рублей 50 копеек из расчёта: 53771 рубль 68 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,25 % (значение ключевой ставки) : 150 х 145 (количество дней в периоде);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 109 рублей 18 копеек из расчёта: 54587 рублей 95 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,5 % (значение ключевой ставки) : 150 х 4 (количество дней в периоде);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3825 рублей 71 копейка из расчёта: 54587 рублей 95 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 7,25 % (значение ключевой ставки) : 150 х 145 (количество дней в периоде).

Общий размер процентов (денежной компенсации), подлежащих взысканию с ООО «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12480 рублей 54 копейки из расчёта: 975 рублей 49 копеек + 3505 рублей 92 копейки + 295 рублей 74 копейки + 3768 рублей 50 копеек + 109 рублей 18 копеек + 3825 рублей 71 копейка.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно с ООО «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из расчёта по формуле: совокупный остаток невыплаченных в срок сумм заработной платы, выплат при увольнении умноженный на значение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, поделённый на 150, умноженный на количество дней задержки.

Исходя из вышеизложенного, поскольку денежные требования работника ФИО1 признаются судом обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном размере, как это предписано статьёй 395 ТК РФ.

Истец также утверждает, что нарушением трудовых прав, связанным с невыплатой заработной платы, работодатель причинил ему моральный вред.

Согласно части первой статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая статьи 237 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что, поскольку ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвёртый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обстоятельства дела свидетельствуют, что ФИО1 причинены нравственные страдания, явившиеся следствием неправомерных действий ООО «СК «Управление строительства - 620», выразившихся в длительной задержке причитающихся выплат (заработной платы), из-за чего истец переживал, был вынужден обратиться в суд.

При таком положении, учитывая, что лицом, ответственным за причинённый вред является ООО «СК «Управление строительства - 620», которое противоправно уклонилось от выполнения своей обязанности работодателя, предусмотренной абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ, предъявляемое к нему истцом требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда, в соответствии со статьёй 151 и пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ, суд учитывает как факторы, влияющие на размер компенсации, характер и степень нарушения субъективного права истца, в частности, длительность периода времени, в течение которого его законный интерес игнорировался ответчиком, перенесённые и переносимые им в этой связи нравственные страдания, а также фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред.

Принимая во внимание изложенное, а также требование разумности, суд находит, что с ООО «СК «Управление строительства - 620» в качестве денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 подлежит взысканию 10000 рублей, полагая такой размер возмещения, применительно к обстоятельствам дела, соразмерным степени допущенного нарушения прав истца, а поэтому - справедливым.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ООО «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за три месяца) в размере 158384 рубля 63 копейки подлежит немедленному исполнению.

ФИО1 заявил о взыскании в его пользу с ООО «СК «Управление строительства - 620» в счёт возмещения судебных расходов, сумм, затраченных на оплату юридической помощи в размере 15000 рублей.

По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца девятого статьи 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.

Суд принимает решение об удовлетворении исковых требований ФИО1

Документально подтверждённые расходы истца, связанные с оплатой юридической помощи, составили 15000 рублей (т. 1, л.д. 39; 40).

Эти судебные расходы понесены ФИО1 в связи с рассматриваемым делом и объективно являлись необходимыми для реализации им права на защиту в суде.

Поэтому заявление истца о возмещении судебных расходов подлежит удовлетворению, при том, что размер судебных расходов, подлежащих возмещению ему ответчиком, составляет 15000 рублей.

Истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) при подаче искового заявления был освобождён от уплаты государственной пошлины.

Решение принимается судом не в пользу ответчика.

Поэтому, с учётом части 2 статьи 88 и статьи 103 ГПК РФ в их взаимосвязи с подпунктом 2 пункта 2 статьи 333.17, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, с ООО «СК «Управление строительства - 620» в доход бюджета Дергачевского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4917 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (оплате труда работника) в размере 158384 рубля 63 копейки, включая задолженность по заработной плате (оплате труда работника) за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50025 рублей, задолженность по заработной плате (оплате труда работника) за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53771 рубль 68 копеек, задолженность по заработной плате (оплате труда работника) за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54587 рублей 95 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12480 рублей 54 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 180865 (сто восемьдесят тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, рассчитанные по формуле: совокупный остаток невыплаченных в срок сумм заработной платы и выплат при увольнении умноженный на значение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, поделённый на 150, умноженный на количество дней задержки.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за три месяца) в размере 158384 (сто пятьдесят восемь тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 63 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» в пользу ФИО1 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в счёт возмещения судебных расходов, связанных с оплатой юридической помощи.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства - 620» в доход бюджета Дергачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4917 (четыре тысячи девятьсот семнадцать) рублей 30 копеек.

Отложить составление мотивированного решения суда на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, а именно до 17 октября 2018 года.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в Саратовский областной суда путём подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Ершовский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Председательствующий судья Д.Г. Елтарёв

Решение суда в окончательной форме (мотивированное решение) составлено 17 октября 2018 года.

Председательствующий судья Д.Г. Елтарёв