Решение № 2-1017/2021 2-1017/2021~М-169/2021 М-169/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1017/2021

Дело № 2-1017/2021


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 марта 2021 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при помощнике судьи Крук В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ХардТоп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском в суд к ООО «ХардТоп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ХардТоп» на должность производителя работ. По заявлению истца трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате за период май – август 2020 составляет <данные изъяты>. <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 403757 руб. 80 коп., проценты в сумме 24252 руб. 27 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере в сумме 30000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, подтвердила изложенное в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание сторона ответчика не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствие со ст. 113 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 и ООО «ХардТоп» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят в ООО «ХардТоп» на должность производителя работ.

Согласно п. 5.2 трудового договора, оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 52471 руб. 25 коп. в месяц.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что за ненормируемый рабочий день работнику устанавливается доплата в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 5.4 трудового договора, на должностной оклад (тарифную ставку), премии, надбавки, доплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных райе Дальнего Востока в размерах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края: 10% по истечению первого года работы с увеличением 10 % за каждые последующие два года работы, а молодежи (лицам в возрасте до 30 лет в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, но не выше 30 % заработка.

В силу п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующей отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней, дополнительный 11 календарных дней (п. 4.3 трудовго договора).

Согласно п. 6.3.1 трудового договора работодатель несет материальную ответственность, согласно действующему законодательству РФ в случаях: незаконного лишения работника возможности трудиться; причинении ущерба имуществу работника, задержки выплаты работнику заработной платы; причинении работнику морального вреда; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работник.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом также установлено из пояснений стороны истца и не опровергнуто ответчиком надлежащими доказательствами в нарушение ст. 56 ГПК РФ, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня.

Согласно расчет, представленному стороной истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за май 2020 г. <данные изъяты>., за июнь <данные изъяты>., за <данные изъяты>., за август <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме обоснованными и подлежащими удовлетворению при этом судом принижается во внимание расчет, представленный стороной истца, который судом проверен, признана соответствующим условиям договора, стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные судом обстоятельства, с ответчика подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Расчет процентов судом проверен, признан обоснованным, верным.

Правилами ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и его длительности, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к ООО «ХардТоп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХардТоп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 403757 руб. 80 коп., проценты в сумме 24252 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.00 коп., всего взыскать 433010 руб. 07 коп.

Взыскать с ООО «ХардТоп» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 7780 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 05.04.2021.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко

Секретарь_____________

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2021-000226-34.

Подлинник решения подшит в дело № 2-1017/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска.