Решение № 2-611/2024 2-611/2024~М-451/2024 М-451/2024 от 17 июня 2024 г. по делу № 2-611/2024

Дело № 2-611/2024

УИД 04RS0008-01-2024-000741-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 г. п. Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Зарбаевой В.А.,

при секретаре Добрыниной И.С.,

с участием представителей ответчика АУ РБ «Заиграевский лесхоз» ФИО1, действующего на основании ордера № от 06.05.2024г., ФИО2, действующей на основании доверенности № от 08.05.2024г.,

представителя Республиканского агентства лесного хозяйства ФИО3, действующей на основании доверенности от 01.01.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к автономному учреждению Республики Бурятия «Заиграевский лесхоз» о взыскании незаконно удержанной выплаченной по вине работодателя заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, обращаясь в суд к АУ РБ «Заиграевский лесхоз», просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 8 959,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты незаконно удержанной выплаченной заработной платы в размере 974,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с АУ РБ «Заиграевский лесхоз» в период с марта 2017г. по 11.01.2024г. Коллективным договором учреждения установлены даты выплаты заработной платы – 15 числа заработная плата за первую половину месяца; 30 числа – за вторую половину текущего месяца. Вместе с тем работодателем в нарушение условий коллективного договора раньше срока была выплачена заработная плата за вторую половину декабря 2023г. 26.12.2023г. истцом в отдел кадров подано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2024г. 27.12.2023г. в связи с болезнью истцом был открыт лист временной нетрудоспособности по 03.01.2024г. 09.01.2024г. был открыт новый больничный по 12.01.2024г. 11.01.2024г. истец был уволен после обращения в Республиканское агентство лесного хозяйства и прокуратуру района. 11.01.2024г. истцу был выплачен расчет при увольнении – пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом из заработной платы истца было удержано в пользу работодателя 8 959,36 руб. за 27,28,29 декабря 2023г. Данный перерасчет был произведен в период временной нетрудоспособности, неотработанные истцом, но оплаченные работодателем. Из ответа на запрос истца дан ответ, согласно которому при увольнении произведено удержание для возмещения неотработанного аванса и погашения задолженности перед работодателем по ранее выданному авансу в счет заработной платы за декабрь 2023г. При этом заявление о выдаче аванса истец не писал, учреждением самостоятельно принято решение о выплате заработной платы ранее установленного коллективным договором срока. Проведенной прокуратурой Заиграевского района РБ проверкой установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ выплата за вторую половину декабря 2023г. была произведена 26.12.2023г. (в т.ч. за неотработанные дни с 27 по 29 декабря 2023г., Удержание выплаченной по вине работодателя заработной платы за неотработанные дни произведено незаконно, в отсутствие оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ., в связи с чем прокуратурой района в адрес АУ РБ «Заиграевский лесхоз» внесено представление. Истец полагает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию в размере 974,78 руб. за период с 12.01.2024г. по 22.04.2024г., также в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда.

Определением от 06.05.2024г. к участию в деле привлечен прокурор, Государственная инспекция труда в Республике Бурятия.

Определением от 05.06.2024г. к участию в деле привлечено Республиканское агентство лесного хозяйства.

В судебное заседание истец ФИО4, извещенный надлежащим образом, не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика АУ РБ «Заиграевский лесхоз» ФИО2 и ФИО1 исковые требования не признали, полагали, что денежные средства за неотработанным истцом дни с 27 по 29 декабря 2023г. были удержаны обоснованно, 25.12.2023г. руководителем учреждения было принято распоряжение, согласно которому в связи с закрытием финансового 2023 года заработная плата за период с 27 по 29 декабря подлежит выплате 26 декабря 2023г., путем перечисления на расчетные счета работников. ФИО4 за период с 27 по 29 декабря за период нахождения на больничном было выплачено 7 508,37 руб. В связи с чем при увольнении с него правомерно была удержана сумма в размере 8 959,36 руб. за неотработанные дни. Согласие работника на удержание не отбиралось, уведомление об удержании в адрес ФИО4 не направлялось, поскольку он на работу не являлся, трудовая книжка была направлена ему по почте.

Представитель Республиканского агентства лесного хозяйства ФИО3 пояснила, что по поручению Правительства Республики Бурятия уплата налога на доходы физических лиц была установлена в срок до 25.12.2023г. Уплата налога подразумевает выплату заработной платы. Руководителем АУ РБ «Заиграевский лесхоз» было принято решение выплатить заработную плату 26.12.2023г. В действиях учреждения в отношении ФИО4 в части удержания заработной платы имеется лишь нарушение только в отсутствии согласования с работником суммы удержания. Нарушений в части начисления по листку нетрудоспособности нет.

Заместителем прокурора района Доржиевой А.С. в адрес суда направлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие с указанием об обоснованности заявленных истцом требований.

Старший помощник прокурора Норбоева Д.Э. в судебном заседании 05.06.2024г. полагала подлежащими удовлетворению требования ФИО4

Руководителем государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО5 направлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Согласно Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательные для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ и согласующиеся с положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ, перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, является исчерпывающим.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 02.03.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 был принят в АУ РБ «Заиграевский лесхоз» на должность <данные изъяты>. С 24.07.2017 г. ФИО4 был переведен на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, о чем свидетельствует приказ № от 24.07.2017 г.

Коллективным договором АУ РБ «Заиграевский лесхоз» установлены даты выплаты заработной платы: - 15 числа заработная плата за первую половину текущего месяца; - 30 числа за вторую половину текущего месяца.

25.12.2023г. руководителем АУ РБ «Заиграевский лесхоз» принято распоряжение № от 25.12.2023г., из которого следует, что в связи с закрытием финансового 2023 года заработная плата за период с 27 декабря по 29 декабря 2023 года подлежит выплате авансом 26 декабря 2023г.

26.12.2023г. ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию 09.01.2024г., указанное заявление зарегистрировано за № от 26.12.2023г.

27.12.2023г. по 03.01.2024г. ФИО4 открыт листок нетрудоспособности.

Согласно табелю учета рабочего времени, за период с 1 по 31 декабря 2023г. ФИО4 с 27 по 29 декабря находился на больничном.

Согласно приказу № от 11.01.2024 г. ФИО4 уволен 11.01.2024 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно бухгалтерской справке за январь 2024г. за три дня больничных ФИО4 выплачено 7508,37 руб.

Из расчетного листка за январь 2024г. следует, что из заработной платы ФИО4 удержано 8 959,36 руб. за три дня, начислен больничный за счет работодателя в размере 7071,21 руб. за три дня.

Обращаясь в суд, ФИО4 полагает, что удержание из заработной платы в размере 8 959,36 руб. произведено необоснованно, поскольку заработная плата была выплачена работодателем ранее установленного срока – 26 декабря 2023г., при этом письменное согласие на удержание им не давалось.

18.01.2024г. ФИО4 в прокуратуру Заиграевского района РБ подано заявление о нарушении трудовых прав, в том числе, в части незаконного удержания заработной платы.

Прокуратурой района по результатам рассмотрения обращения ФИО4 внесено представление в адрес руководителя АУ РБ «Заиграевский лесхоз», объявлено предостережение, в отношении руководителя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

29.01.2024г. Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия в адрес АУ РБ «Заиграевский лесхоз» внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по обращению ФИО4 о нарушении работодателем трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении установлено, что ФИО4 26.12.2023г. письменно уведомил работодателя о последующем увольнении, указав в заявлении дату последнего рабочего дня – 09.01.2024г., по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не провел процедуру увольнения работника.

29.01.2024г. Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

26.01.2024г. прокуратурой Заиграевского района РБ в адрес АУ РБ «Заиграевский лесхоз» внесено предостережение о недопустимости нарушения закона. В ходе проверки прокуратурой района установлено, что АУ РБ «Заиграевский лесхоз» в нарушение требований трудового законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена.

16.02.2024г. прокуратурой Заиграевского района РБ в адрес руководителя АУ РБ «Заиграевский лесхоз» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. Прокуратурой района установлено, что при увольнении ФИО4 произведено незаконное удержание выплаченной по вине работодателя заработной платы в размере 8959,36 руб.

На указанное представление руководителем АУ РБ «Заиграевский лесхоз» дан ответ, согласно которому в декабре 2023г. в связи с производственной необходимостью и закрытием финансового года Распоряжением руководителя№ от 25.12.2023г. было принято решение выдать авансом заработную плату с 27 декабря по 29 декабря 2023 года. Так ФИО4 была выплачена заработная плата с 15 по 29 декабря, в том числе, с 27 по 29 декабря 2023г. за неотработанный период в сумме 8959,36 руб. С 27.12.2023г. по 03.01.2024г. ФИО4 открыт лист временной нетрудоспособности. Тем самым, за период с 27 по 29 декабря 2023г. ФИО4 из средств работодателя (3 рабочих дня) начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 7508,37 руб. Согласно ст. 137 ТК РФ в январе 2024г. произведено удержание и возмещение работодателю за неотработанный аванс с 27 по 29 декабря 2023г., выданного в счет заработной платы за декабрь 2023г. Согласно п. 1 ч.2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ одновременно получать пособие по временной нетрудоспособности и получать заработную плату нельзя, пособие во временной нетрудоспособности возмещает утраченный заработок, когда работник не может трудиться.

16.02.2024г. заместителем прокурора Заиграевского района РБ вынесено постановление о возбуждении в отношении заместителя руководителя АУ РБ «Заиграевский лесхоз» ФИО2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО4

В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 3 этой же статьи установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание, или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, которому выплачена сумма аванса в счет расчетов за выполнение трудовых функций, которые не были выполнены по независящим от работника причинам.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований ФИО4 с учетом изложенных выше норм Трудового кодекса РФ юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для удержания суммы излишне произведенной выплаты аванса, а именно согласие ФИО4 на такое удержание суммы переплаты, наличия счетной ошибки или неправомерных действий ФИО4, повлекших излишнюю выплату.

При рассмотрении настоящего гражданского дела данных, свидетельствующих о том, что АУ РБ «Заиграевский лесхоз» при исчислении сумм, причитающихся в качестве заработной платы, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, равно как и отсутствуют доказательства, свидетельствующие о соблюдении работодателем установленного законом порядка удержания денежных средств из заработной платы работника (акт об удержании и о счетной ошибке не составлялся, приказ об удержании не издавался, согласие истца на удержание получено не было). Указанные обстоятельства представителями ответчика не опровергались.

Выплата заработной платы ранее установленного срока носила производственный характер, как пояснила представитель Республиканского агентства лесного хозяйства ФИО6, перечисление заработной платы могло быть произведено 28 декабря 2023г., необходимость перечисления заработной платы 26 декабря 2023г. отсутствовала. Также материалы дела, не содержат доказательств недобросовестности действий ФИО4 по получению денежных средств в качестве аванса по заработной плате за период с 27 по 29 декабря 2023г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводам о незаконности действий АУ РБ «Заиграевский лесхоз» по удержанию из заработной платы ФИО4, начисленной за период с 27 декабря по 29 декабря 2023г. денежных средств, полученных им в качестве аванса в декабре 2023 года. При таких обстоятельствах и поскольку, денежные средства из заработной платы ФИО4 были удержаны незаконно, сумма в размере 8959,36 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем выплаты, начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных средств.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы процентов, начисляемых в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает, поскольку сумма, подлежащая выплате, является предметом спора, удержанная сумма была ранее выплачена работодателем, однако незаконно удержана при увольнении.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным удержанием заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Исходя из фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с автономного учреждения Республики Бурятия «Заиграевский лесхоз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) незаконно удержанную заработную плату в размере 8 959,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Заиграевский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Зарбаева В.А.

Решение в окончательной форме принято 24 июня 2024 года.

Судья подпись Зарбаева В.А.

Копия верна: Судья Зарбаева В.А.