Решение № 2-4369/2025 2-4369/2025~М-3525/2025 М-3525/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-4369/2025

Дело № 2-4369/2025

59RS0005-01-2025-006215-34

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

с участием помощника прокурора Хаснуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ООО «Алга») о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Между ФИО1 и ООО «Алга» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Алга» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составляет 80000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент в размере 1,15, а также доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. В нарушение условий трудового договора обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО «Алга» не исполнена, в связи с чем у ООО «Алга» перед ФИО1 сформировалась задолженность по оплате труда за январь 2025 года. Согласно расчетному листу ООО «Алга» за январь 2025 задолженность по заработной плате общества составляет 170101,02 руб. а также задолженность по компенсации отпуска 108026,98 руб. Кроме того, выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 66565,30 руб. Просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 278 128 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66565,30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и пояснил, что заработная плата истцу не выплачена, ответчик на требования прокуратуры не реагирует.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещен судом надлежащим образом.

Ответчик ООО «Алга» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела извещалось судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности согласно штатному расписанию: Главного инженера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 9-10).

Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 80 000 руб. в месяц плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала работы: 08:00, время окончания работы: 17:00.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Алга» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, которым стороны изменили условия оплаты труда, в частности, внесены изменения в пункт 3.1. трудового договора, который изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 90 000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15» (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Алга» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, которым стороны изменили условия оплаты труда, в частности, внесены изменения в пункт 3.1. трудового договора, который изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 110 000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15» (л.д.12 оборот).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № стороны согласовали внесение изменений в пункт 1.1. трудового договора, которым определили, что ФИО1 предоставляется работа в должности «Главный инженер, Руководство» обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (л.д.8 оборот).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации № (л.д. 15).

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается расчетным листком ООО «Алга», согласно которому за февраль 2025 года перед ФИО1 за предприятием числится задолженность в размере 278 128 руб. (л.д.8).

Таким образом, установлено, что ФИО1 работал в ООО «Алга» в должности главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составил 170101,02 руб., компенсация за неиспользованной отпуск в количестве 26 дней в размере 108026,98 руб., всего 278 128 руб.

Суд рассматривает исковое заявление в пределах заявленных требований.

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за январь-февраль 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 278 128 руб. является обоснованным.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, с ООО «Алга» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.

С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за период с 15.02.2025 (с учетом требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 08.08.2025, размер которой составил 66565,30 рублей.

Сумма задержанных средств 278 128,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.02.2025 – 08.06.2025

21

114

44 389,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

18 171,03

28.07.2025 – 08.08.2025

18

12

4 005,04

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 14117 руб. (11117 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате по состоянию на январь 2025 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 278 128 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66565,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 14117 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025

Председательствующий подпись

Копия верна:

Судья Е.М. Чадова