Решение № 2-229/2019 2-229/2019(2-3302/2018;)~М-3184/2018 2-3302/2018 М-3184/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-229/2019

Дело № 2- 229/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Морозовой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоКомбинат 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он в период с 27 июля 2017 г. по 11 октября 2017 г. работал в ООО «АвтоКомбинат 7» в должности водителя-экспедитора, за указанный период его заработок составил <данные изъяты>. Трудовые отношения между ним и ответчиком оформлены не были. 12 октября 2017 г. он был отстранен от работы и ему не выплатили заработную плату. Он обратился в министерство труда и занятости о помощи получения заработной платы, однако, ответ был отрицательным, поскольку он не был трудоустроен.

Просит суд взыскать задолженность по заработной плате – 300 000 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «АвтоКомбинат 7» в судебном заседании иск не признал, предоставил отзыв, в котором указал, что ФИО1 никогда не находился в трудовых отношениях с ООО «АвтоКомбинат 7». Все приложенные истцом документы не могут служить доказательством наличия трудовых отношений истца с ответчиком. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из искового заявления ФИО1 следует, что он с 26 июля 2017 г. по 11 октября 2017 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоКомбинат 7» в должности водителя-экспедитора. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовой книжке о принятии на работу и об увольнении отсутствует.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены следующие документы: акт от 18 июня 2017 г. (л.д. 7), акт от 27 июня 2017 г. (л.д. 8), доверенность №, выданная ООО «Бонн Авто» (л.д. 9), временный пропуск № на парковку (л.д. 11-12), акт приема-передачи автомашины (л.д. 14).

Разрешая заявленные исковые требования, суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований трудового законодательства, приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом в суд представлены не были.

Представленные истцом в материалы дела вышеуказанные документы не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, по тем основаниям, что они не отвечают требованиям трудового договора, предусмотренного вышеуказанными нормами закона.

В судебном заседании представитель ответчика отрицал наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Из ответа Государственной инспекции труда в Московской области на заявление ФИО1 следует, что провести проверку и принять какое-либо решение по поставленным вопросам не представляется возможным. В связи с отсутствием документов, подтверждающих факт работы в организации, наличие каких-либо отношений с данной организацией не усматривается (л.д. 19-20).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе, как работник ответчика, не допускался, с правилами внутреннего трудового распорядка, как работник, в спорный период не был ознакомлен, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> не имеется.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то производные требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «АвтоКомбинат 7» о взыскании задолженности по заработной плате – 300 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – 150 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Федеральный судья Васильева Е.В.

Мотивированный текст решения

изготовлен 08 февраля 2019 г.