Решение № 2-913/2024 2-913/2024~М-509/2024 М-509/2024 от 2 мая 2024 г. по делу № 2-913/2024

Дело № 2-913/2024

УИД 42RS0008-01-2024-000805-24


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Платоновой Л.Ю.,

с участием прокурора Науменко С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

03 мая 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского Отделения Российской Академии наук» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнения, внесения изменения в трудовую книжку в виде удаления записи об увольнении, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского Отделения Российской Академии наук» (далее также - ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнения, внесения изменения в трудовую книжку в виде удаления записи об увольнении, восстановлении на работе.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Институт угля Сибирского отделения Российской академии наук» и ФИО1 был заключен трудовой № №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с окла<адрес> 495 рублей в месяц, выплатами стимулирующего характера в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников ИУ СО <данные изъяты> и с применением районного коэффициента 30%. Подтверждением является приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к исполняющего обязанности директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> - заместителя директора по комплексной безопасности ФИО8, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, она была уволена на основании пункта 9 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Истец считает, что её увольнение с занимаемой должности является незаконным. С 2014 года она занимала должность главного бухгалтера, в 2023 году была награждена благодарностью от губернатора <адрес> за многолетний добросовестный труд; от директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> ФИО7 ей была дана отличная характеристика.

Основанием для вынесения работодателем приказа об увольнении истца являются следующие обстоятельства.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № в 20-ых числах декабря 2023 года директор ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> ФИО7 поручил заместителю директора по комплексной безопасности ФИО8 взять под личный контроль вопрос премиальных денежных выплат работникам ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 довел до директора информацию о суммах выплат, произведенных работникам Центра. Директор выразил опасения на предмет возможной растраты денежных средств, поскольку выплаты, указанные в проекте служебной записки на годовое премирование, существенно не совпадали с фактически произведенными выплатами троим работникам подразделения АУП: главному бухгалтеру ФИО1, начальнику планово-финансового отдела ФИО17, заместителю директора по научно-административной работе ФИО16 Для проведения служебного расследования Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, была создана комиссия, в состав которой вошли: ФИО8, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО7 в устной форме затребовал от главного бухгалтера ФИО1 передать ему распорядительную документацию на выплату денежного премирования подразделению АУП. В этот же день ФИО1 лично принесла в кабинет директора затребованные приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и служебные записки (проекты приказов), на основании которых были подготовлены приказы.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № состав комиссии был расширен до 6 человек: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о проведении служебного расследования, согласно которому установлено, что ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 2.2.1.; 2.2.5.; 2.2.8.) и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 3.5.; 3.6.; 3.8), а также в принятии необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, то есть, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов, в нарушение приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № умышленно завысила премию ФИО16 на 70 000 рублей, ФИО17 - на 100 000 рублей, ФИО1 - на 100 000 рублей, а именно приняла необоснованное решение, которое повлекло крупный ущерб в размере 270 000 рублей.

Поскольку размер материального ущерба превышает 250 000 рублей, ущерб, причиненный ФИЦ УУХ СОР АН, является крупным.

На основании проведенного анализа распорядительных и платежных документов, объяснений и служебных записок сотрудников ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> комиссией было выявлено итоговое превышение выплаты денежного премирования за 2023 год на 270 000 рублей. Сумма с начислениями составляет 403 620 рублей.

Согласно служебной записке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сумма ущерба была возмещена путем перечисления 270 000 рублей на счет Центра. Однако возмещение ущерба произошло после установления факта причинения ущерба.

На основании исследованных документов, учитывая соразмерность и тяжесть совершённых правонарушений, что возмещение ущерба произошло после выявления факта причинения ущерба, дачи объяснений лицами, совершившими дисциплинарный проступок, ФИО1 вину не признала, всячески пытается уйти от ответственности, комиссии приходит к выводу о том, что ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 2.2.1.; 2.2.5.; 2.2.8.) и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 3.5.; 3.6.; 3.8), а также в принятии необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, то есть, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов, в нарушение приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № умышленно завысила премию ФИО16 на 70 000 рублей, ФИО17 на 100 000 рублей, ФИО1 на 100 000 рублей, а именно приняла необоснованное решение, которое повлекло крупный ущерб в размере 270 000 рублей.

Ha основании вышеизложенного, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, комиссия рекомендует директору ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>: привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера ФИО1 за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 2.2.1.; 2.2.5.; 2.2.8,) и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 3.5.; 3.6.; 3.8), за принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, то есть, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов, в нарушение приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ №, умышленно завысила премию ФИО16 на 70 000 рублей, ФИО17 на 100 000 рублей, ФИО1 на 100 000 рублей, а именно принятие необоснованного решения, повлекшего крупный ущерб в размере 270 000 рублей и применить к ней меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации.

Заверенную копию указанного акта от ДД.ММ.ГГГГ истцу по её требованию на руки не выдали, ознакомили с содержанием акта ДД.ММ.ГГГГ (непосредственно в день выхода с больничного).

С приказом об увольнении также ознакомили ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 считает незаконными акт от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

В период её работы главным бухгалтером в январе месяце 2024 года выяснилось, что у заместителя директора по комплексной безопасности и системного администратора скорей всего имелся доступ к системе 1С Заплата и Кадры, так как еще в 2022 году при замене сервера 1С, истцом давались пароли от программ системному администратору; то есть в её отсутствие на работе, неустановленные лица имели возможность осуществлять от имени главного бухгалтера действия в программе 1C.

В 20-х числах декабря 2024 года от директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> ФИО7 в адрес истца было затребовано: произвести расчет на выплату премии сотрудникам ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> по итогам 2023 года и по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка на выплату денежных сумм работникам менялась несколько раз директором ФИО7 (то добавлялись суммы выплат, то уменьшались). После окончательного варианта ДД.ММ.ГГГГ служебная записка была занесена в программу 1C как приказ о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем приказ главным бухгалтером не менялся. То есть, поскольку у истца, как у главного бухгалтера, имеется возможность в точном соответствии с требованиями должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, входить в программу 1С в целях исполнения своих должностных обязанностей под своим личным паролем. Истец указывает, что вход в систему 1C ею осуществлялся до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ (не ДД.ММ.ГГГГ, как в акте от ДД.ММ.ГГГГ №) директор ФИО7 затребовал передать ему распорядительные документы на выплату денежного премирования.

При формировании приказов (приказы формируются из программы 1C) выявилось несоответствие служебных записок с приказами. Приказы были сделаны в соответствии со служебными записками и переданы начальником планово-экономического отдела ФИО17 директору лично. Т.к. были сданы некоторые статистические отчеты по заработной плате, принято было решение главным бухгалтером, перерасчет сделать в январе 2024 <адрес> ст. 137 ТК РФ в течение месяца сделан перерасчет и излишне выплаченные суммы внесены на счет учреждения сотрудниками лично ДД.ММ.ГГГГ. Так как денежные средства внесены до завершения служебного расследования, неблагоприятные последствия для ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> не наступили.

Ссылка в акте от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО1 было передано уведомление о даче письменных объяснений по факту умышленного завышения премии ФИО16 на 70 000 руб., ФИО17 на 100 000 руб., ФИО1 на 100 000,00 руб., а именно принятия необоснованного решения, которое повлекло крупный ущерб в размере 270 000 рублей, истцу не предоставлялось и не давалось на подпись.

Свои объяснения по факту технической ошибки истец писала под сильным давлением заместителя директора по комплексной безопасности ФИО8, который первоначально ДД.ММ.ГГГГ потребовал от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию помимо объяснения об ошибке, которое истец написала под давлением ФИО8, но потом ДД.ММ.ГГГГ его отозвала.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что «согласно служебной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ сумма ущерба была возмещена путем перечисления 270 000 рублей на счет Центра. Однако возмещение ущерба произошло после установления факта причинения ущерба».

Истец указывает, что техническая ошибка ФИО17 и ФИО1 была выявлена ДД.ММ.ГГГГ при сверке служебных записок с приказами, сделан перерасчет ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства внесены сотрудниками лично на <данные изъяты> ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>.

Акт от ДД.ММ.ГГГГ имеет также информацию, что данный документ составлен в пределах месячного срока, предусмотренного статьей 193 ТК РФ, однако, как явствует из самого акта «в 20-х числах декабря 2023 года (не уточняется в каких), директор ФИО7 поручил заместителю директора по комплексной безопасности ФИО8 взять под личный контроль вопрос премиальных. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 довел до директора информацию о суммах выплат... Директор выразил опасения на предмет возможной растраты денежных средств...».

Кроме того, исполняющим обязанности директора назначен заместитель директора по комплексной безопасности ФИО8, с приказом о назначении которого истца не ознакомили.

Истец указывает, что в подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Однако из акта от ДД.ММ.ГГГГ № ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> явно не прослеживается конкретный день декабря 2023 года, в который обнаружен проступок.

Кроме того, истец считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении ФИО1 было применено ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении более полутора месяцев с предположительного момента обнаружения проступка. Кроме того, поскольку денежные средства, излишне начисленные в виде премии ФИО1 в.И., после обнаружения технической ошибки незамедлительно внесены на расчетный счет ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>, тем самым ущерб организации был устранен.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к исполняющего обязанности директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> - заместителя директора по комплексной безопасности ФИО8 о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, место рождения - <адрес>, №, на основании пункта 9 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, место рождения - <адрес>, №, в должности главного бухгалтера Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского Отделения Российской академии наук» с ДД.ММ.ГГГГ; удалить запись в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, место рождения - <адрес>, № об увольнении с должности главного бухгалтера ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ «трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации».

Истец ФИО1, её представитель ФИО14, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 208) в судебном заседании на заявленных исковых требованиях, с учетом также письменных пояснений (том 1 л.д. 206-207, том 2 л.д. 129-130) настаивали в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского Отделения Российской академии наук» ФИО12 и ФИО8, действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 87, 211, 239), исковые требования не признали, представили письменные возражения (том 1 л.д. 31- 46) и пояснения относительно исковых требований (том 2 л.д. 1, 117), просили отказать в их удовлетворении.

Прокурор в судебном заседании изложил заключение, согласно которому полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, пояснения свидетеля, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

На основании части 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Институт угля Сибирского отделения Российской академии наук и ФИО1 заключен трудовой <данные изъяты><данные изъяты> № в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности главного бухгалтера, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора (том 1 л.д. 30-33, 98-99; дополнительные соглашения к трудовому договору на л.л. 100-103 том 1); на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АУП, бухгалтерию на должность главного бухгалтера (том 1 л.д. 21, 89).

В трудовом договоре также закреплено, что работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, которые конкретизируются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ №, статьей 21 ТК РФ и должностной инструкцией (п. 2.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (п. 2.2.2); соблюдать трудовую и технологическую дисциплину (п. 2.2.3); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и незамедлительно сообщать о случившемся работодателю (п. 2.2.4); бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте (п. 2.2.5); не допускать каких-либо действий и не выступать от имени работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда работодателю (п. 2.2.8).

Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 3.1.1); привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п. 3.1.3).

Согласно п. п. 2.-2.3 должностной инструкции главного бухгалтера функциями главного бухгалтера являются: организация работ по ведению бухгалтерского учет организации, контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, обеспечение сохранности бухгалтерских документов (том 1 л.д. 22-29, 90-97).

В соответствии с должностной инструкцией главный бухгалтер исполняет следующие обязанности, в том числе: обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского и налогового учета и отчетности в Центре, и на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ, применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Центра, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины (п. 3.3); организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Центра, а также финансовых, расчетных и кредитных операций (п. 3.4); обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости выполняемых работ (услуг). Отвечает за расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения (п. 3.5); осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам Центра, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности (п. 3.6); принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушении финансового и хозяйственного законодательства (п. 3.8); ведет работу по обеспечению строго соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив (п. 3.10); участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы (п. 3.13); оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам Центра по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности (п. 3.14).

Согласно должностной инструкции главный бухгалтер имеет право, в том числе, вносить на рассмотрение директора Центра предложения о поощрении отличившихся работников (п. 5.5).

Главный бухгалтер несет ответственность, в том числе, за: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 6.1); организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства по своей деятельности (п. 6.2); рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов (п. 6.3); соблюдение трудовой дисциплины и обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников бухгалтерии (п. 6.4).

Приказом ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена учетная политика в целях бухгалтерского учета и налогообложения бюджетным учреждением на 2017 год (том 2 л.д. 10-92), в которую в последующем вносились изменения (том 2 л.д. 93-105, 106-108, 116).

Судом установлено, что согласно служебным запискам начальника планово-финансового отдела ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ (на выплату премии за 2023 год, подготовленную на основании проекта приказа на годовое премирование) и от ДД.ММ.ГГГГ (на выплату премии за IV квартал 2023 года, подготовленную на основании проекта приказа на квартальное премирование) указаны размеры денежного премирования работников ФИЦ УУХ СО <данные изъяты>, в которых размеры премий, в том числе, составляют: у ФИО16 – 130 000 рублей (80 000 за 2023 год + 50 000 за IV <адрес>); у ФИО17 - 190 000 рублей (150 000 за 2023 год + 40 000 за IV <адрес>); у ФИО1 - 300 000 рублей (250 000 за 2023 год + 50 000 за IV <адрес>) (том 1 л.д. 114, 116).

Приказами директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «Премия по итогам работы за 2023 г.» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Премия по итогам работы в 4 квартале 2023 г.» определена суммарная выплата денежных премий каждому работнику подразделения АУП Центра. Из приказов следует, что выплаты денежного премирования должны иметь следующие значения, в том числе: у ФИО3 - 130 000 рублей (80 000 рублей за 2023 год + 50 000 за IV <адрес>.), у ФИО17 - 190 000 рублей (150 000 рублей за 2023 год + 40 000 рублей за IV <адрес>.); у ФИО1 - 300 000 рублей (250 000 рублей за 2023 год + 50 000 рублей за IV <адрес>.) (том 1 л.д. 115, 117).

В «Расчетной ведомости» за декабрь 2023 г. б/н, заверенной подписью главного бухгалтера ФИО1, колонка «Премия» представляет собой суммарную премию за 2023 год, состоящую из премий работы за 2023 год и IV квартал 2023 год. Из Расчетной ведомости следует, что выплаты денежного премирования ФИО16, ФИО15 и ФИО1 должны иметь следующие значения: ФИО16 – 130 000 рублей; ФИО17 - 190 000 рублей; ФИО1 - 300 000 рублей (том 1 л.д. 118).

При этом по сведениям расчетных листков за декабрь 2023 год выплаты денежного премирования фактически составили: ФИО16 – 200 000 рублей, ФИО15- 290 000 рублей и ФИО1 – 400 000 рублей (том 1 л.д. 119-121, том 2 л.д. 126-128).

Согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты, заверенным главным бухгалтером ФИО1 и ведущим бухгалтером ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, 1506 (испр. на 754) от ДД.ММ.ГГГГ, 1463 от ДД.ММ.ГГГГ, 1492 (испр. на 753) от ДД.ММ.ГГГГ, 1439 от ДД.ММ.ГГГГ (испр. на ДД.ММ.ГГГГ), 1434 от ДД.ММ.ГГГГ (испр. на 735 от ДД.ММ.ГГГГ), 1440 от ДД.ММ.ГГГГ (испр. на 732 от ДД.ММ.ГГГГ), 1412 от ДД.ММ.ГГГГ, 1388 от ДД.ММ.ГГГГ, 1396 (испр. на 714) от ДД.ММ.ГГГГ, фактические выплаты составили: ФИО3 - 423 894,63 рублей (315 940,63 + 27641,62 + 11413,78 + 68898,60); ФИО17 - 424 604,53 рублей (357 683,68 + 41 125,63 + 25 795,22); ФИО1 - 607 592,33 рублей (535 681,91 + 6 380,42 + 65 530,00) (том 1 л.д. 122-131, том 2 л.д. 118-125).

Таким образом, значения фактически произведенных выплат совпадают с суммами, указанными в расчетных листках, в связи с чем фактически выплаченные денежные премирования превышают премирования, утвержденные приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № в следующем размере: ФИО16 - на 70 000 рублей, ФИО17 - на 100 000 рублей, ФИО1 - на 100 000 рублей.

Судом установлено, что на основании приказов директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 104), от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 132)проведено служебное расследование.

У ФИО1 были затребованы объяснения (том 1 л.д. 105), в которых ДД.ММ.ГГГГ она указала, что она завысила премию ФИО16 на 70 000 рублей, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов. Также она завысила премию ФИО17 на 100 000 рублей, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов. При этом ФИО1 указала, что начисленные себе 100 000 рублей, она отдала директору ФИО7 наличными (том 1 л.д. 108).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию (том 1 л.д. 109), которое в последующем отозвала (том 1 л.д. 110).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передала работодателю служебную записку, в которой указала, что в связи с большой загруженностью в декабре 2023 года, при своде заработной платы выявлены технические и счетные ошибки. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении годовой премии АУП и вспомогательного персонала, допущена техническая ошибка, излишне начислена сумма 351 000 рублей; согласно ст. 137 ТК РФ в течение месяца сделан перерасчет и излишне выплаченные суммы внесены на счет учреждения сотрудниками лично (том 1 л.д. 111, 112-113).

Согласно акту № о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ комиссия работодателя пришла к выводу о том, что ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 2.2.1.; 2.2.5.; 2.2.8.) и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 3.5.; 3.6. 3.8), а также в принятии необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, то есть, не согласовав своё решение с директором, не имея распорядительных документов, в нарушение приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № умышленно завысила премию ФИО16 на 70 000 рублей, ФИО17 на 100 000 рублей, ФИО1 на 100 000 рублей, а именно приняла необоснованное решение, которое повлекло крупный ущерб в размере 270 000 рублей (том 1 л.д. 11-18, 133-136).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> был причинен ущерб в размере 351 000 рублей, в том числе 305 370 рублей неправомерно перечислены денежные средства за счет субсидии на выполнение государственного задания на <данные изъяты>, 45 630 рублей перечислен налог на доходы физических лиц (том 1 л.д. 145).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна (том 1 л.д. 140, 141).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ временное исполнение обязанностей директора ФИЦ УУХ СО <данные изъяты> было возложено с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО7 (том 1 л.д. 137).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работодателя, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации – на основании акта о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 20, 142).