Решение № 2-422/2017 2-422/2017~М-5/2017 М-5/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-422/2017

Судья: Малород М.Н. Дело №2-422/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Малород М.Н.

при секретаре Кормазевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала на то, что она с апреля 2000 года по май 2015 года работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира в магазине «Продукты», расположенном по адресу: <адрес>.

По договоренности с работодателем, выполнение работы осуществлялось по графику сутки через сутки. Заработная плата составляла 3,5 % от вырученной от продаж суммы. Поскольку каждый месяц сумма выручки была разная, месячная заработная плата составляла в среднем 18000 руб. 00 коп.

В письменной форме трудовой договор с ней не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились по причине уклонения ответчика от совершения данных действий.

В мае 2015 года она прекратила работу у ответчика. Однако при увольнении ответчик не произвела расчет по заработной плате за период с апреля 2013 года по май 2015 года. Все время обещала рассчитаться. Однако в последствии стала уклоняться от встреч с истицей, что и вынудило истицу обратиться в суд с настоящим иском.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения ТК РФ, истица просила: установить факт ее трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137353 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30917 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1, а также ее представитель по доверенности №<адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 участие в судебном заседании не принимала, ее представитель по доверенности №<адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 исковые требования не признал.

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей со стороны ФИО1 ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав представленные письменные доказательства по делу. приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 указала на то, что она с апреля 2000 года была принята на работу и выполняла трудовые обязанности в должности продавца-кассира у ИП ФИО2 в магазине «Продукты», расположенном по адресу: <адрес>.

По договоренности с работодателем, выполнение работы осуществлялось по графику сутки через сутки.

Заработная плата составляла 3,5 % от вырученной от продаж суммы. Поскольку каждый месяц сумма выручки была разная, месячная заработная плата составляла в среднем <данные изъяты> коп.

В письменной форме трудовой договор с ней не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились по причине уклонения ответчика от совершения данных действий.

В мае 2015 года она прекратила работу у ответчика.

Однако при увольнении ответчик не произвела расчет по заработной плате за период с апреля 2013 года по май 2015 года. Изначально обещала рассчитаться, однако впоследствии стала уклоняться от встреч с истицей, что и вынудило истицу обратиться в суд с настоящим иском.

Факт трудовых отношений между истицей ФИО1 и ИП ФИО2 а также выполнение истицей определенной трудовой функции в должности продавца-кассира в спорный период подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые также проживают в <адрес> и практически каждый день видели ФИО1 в магазине, где она торговала продуктами и бытовой химией. Свидетель ФИО6 также пояснила, что она тоже некоторое время работала продавцом у ИП ФИО2, они были сменщицами с ФИО1 При этом с нею ФИО2 также не заключала трудового договора.

Кроме того, со стороны ФИО1 суду представлена характеристика, которую ей выдала ИП ФИО2 после увольнения и в которой факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 последняя подтверждает полностью (л.д. 10).

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные со стороны истицы доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей и их выполнение истицей, свидетельствуют о сложившихся между сторонами трудовых отношениях на определенных условиях - сменный график работы, с оплатой труда в среднем 18000 руб. в месяц.

Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений и получение истицей заработной платы, суд не принимает во внимание.

Как уже было указано выше, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то независимо от оформления трудового договора в письменной форме, договор считается заключенным.

Как установлено судом истица приступила к работе по поручению ответчицы, которой в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений с момента его фактического допуска к работе, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств - наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Законом не предусмотрено, что факт работы и выполнение трудовых функций может подтверждаться только определенными доказательствами, наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства.

В данном случае такие доказательства со стороны истицы были представлены. При этом, наоборот, ответчик указанные доказательства никак не опроверг.

При таких обстоятельствах, анализа установленных по делу фактов, положений Трудового кодекса РФ, позволяют суду придти к выводу об удовлетворении требвоаний ФИО1 и в части установления ее факта работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскания в ее пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137353 руб. 00 коп., и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30917 руб. 17 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Со стороны ответчика представленный истицей расчет по заработной плате, а также расчет компенсации не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд установил нарушение трудовых прав истицы в связи с не оформлением трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы и в части компенсации морального вреда. При этом с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 4965 (четыре тысячи девятьсот шестьдесят пять) руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 13 марта 2017 года.

Судья Аксайского районного суда

Ростовской области М.Н. Малород