Решение № 2-1989/2017 2-1989/2017~М-1276/2017 М-1276/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1989/2017

Дело № 2-1989/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Волошенко Т.Л.,

при секретаре Шукшиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» о взыскании надбавки за выслугу лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца *** руб. *** коп., составляющих задолженность ответчика по оплате надбавки за выслугу лет; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, *** рублей *** копеек; компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В обоснование требований указал, что он работал в Государственном унитарном предприятии дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» (далее по тексту ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» в должности старшего инженера по торгам с *** по *** *** месяцев *** дней, затем уволился по собственному желанию. *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность старшего инженера по торгам с окладом *** руб. *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор согласно которого, истец был принят на должность начальника отдела материально-технического снабжения с окладом *** руб. за указанный период с *** по настоящее время истцу не выплачивалась надбавка за выслугу лет. Указывает, что в соответствии с коллективным договором ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» при стаже работы от *** года до *** лет размер надбавки (в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу) составляет 10%; от *** лет до *** лет размер надбавки (в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу) составляет 20%. ФИО1 работал в Межрайонной ИФНС России № 12 по Алтайскому краю с *** по ***, т.е. замещал должности гражданской службы *** года *** месяцев *** дней. Всего за указанный период задолженность ответчика составила *** руб. *** коп. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей *** копеек. Ответчиком истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере *** рублей, у истца появилась бессонница, постоянная головная боль и депрессивное состояние.

Истец ФИО1, представитель истца Б., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» О., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» с ***, что подтверждается копией трудового договора от ***, копией трудовой книжки. Трудовым договором ФИО1 установлен размер должностного оклада в размере *** руб. в месяц с *** 2016. Ранее оклад ФИО1 с *** 2016 года составлял *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленного в материалы дела коллективному договору ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» на 2015-2018 годы, действовавшему до ***, пунктом 11 Коллективного трудового договора предусмотрена «Выплата надбавки за выслугу лет».

Пунктом 11.1 предусмотрено, что при стаже работы от *** года до *** лет размер надбавки составляет ***% (в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу); от *** лет до *** лет размер надбавки составляет ***% (в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу).

Также согласно пункту 11.2 Коллективного договора, в общий стаж работы в дорожной отрасли, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы на предприятиях дорожной отрасли, а также время работы или службы, в соответствии с п.п.11.3,11.4 настоящего договора. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанные дни в текущем месяце.

В соответствии с пунктом 11.3. в общий стаж работы в дорожной отрасли, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается, в том числе и время замещения должностей гражданской службы.

Истцом в материалы дела представлен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в Федеральной налоговой службе от ***, согласно которого ФИО1 проходил государственную гражданскую службу, начиная с должности специалиста 1 разряда и заканчивая в должности старшего государственного налогового инспектора Межрайонной ИФНС России № 12 по Алтайскому краю, данные обстоятельства также подтверждаются записями в копии трудовой книжке, имеющейся в материалах дела.

Согласно трудовой книжке ФИО1 с *** по *** он проходил государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № 12 по Алтайскому краю, т.е. замещал должность гражданской службы *** года *** месяцев *** дней.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: руководители; помощники (советники); специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из представленных по делу расчетных листков на имя ФИО1 следует, что в заявленный истцом период надбавка за выслугу лет истцу не выплачивалось, что не опровергнуто стороной ответчика.

В связи с чем, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца надбавку за выслугу лет за период с *** по ***. Судом проверен расчет сумм, заявленный истцом, в данном случае сумма надбавки с учетом процентной ставки, установленной коллективным договором ответчика за указанный выше период составляет *** руб. *** коп.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выше названного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 15 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящем случае подлежит исчислению с суммы невыплаченной ответчиком надбавки за выслугу лет за каждый месяц за период с *** по ***, начиная с первого числа месяца, следующего за датой выплаты заработной платы за отчетный месяц в соответствии с действующим в указанный период Коллективным договором ответчика с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и периода ее действия.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с *** составляет 11% годовых, с *** – 10,5% годовых, с *** – 10% годовых, с *** – 9,5 % годовых согласно информации Банка России от ***, от ***, от ***, от *** соответственно.

Учитывая, указанный выше порядок исчисления денежной компенсации, судом произведен ее расчет. Общая сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты указанной надбавки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет *** руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, возникновения спора, учитывая период времени по несвоевременной выплате надбавки за выслугу лет ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме *** рублей.

Положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на которые ссылается истец, в данном случае не подлежит применению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, но может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами. Неразумными при этом могут быть сочтены расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права, либо несложностью дела.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы, размер которых подтвержден документально за составление иска, участие представителя в судебном заседании суда первой инстанции в общей сумме *** руб., указанный размер данных расходов суд считает разумным пределом возмещения с учетом содержания и объема оказанных юридических услуг, учитывая степень участия представителя при рассмотрении дела, количество времени, затраченного представителем истца на участие в судебном заседании в суде первой инстанции, категорию спора и сложность дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, согласно удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ :

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» в пользу ФИО1 надбавку за выслугу лет в сумме *** руб., денежную компенсацию в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в сумме *** руб., всего взыскать *** руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» в доход муниципального образования «Город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Т.Л.Волошенко