Решение № 2-5032/2024 2-637/2025 2-637/2025(2-5032/2024;)~М-4065/2024 М-4065/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-5032/2024

38RS0№-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2025 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО Строительная компания БАРСЭЛИТСТРОЙ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании уплатить налог, страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что с Дата истец приступила к исполнению трудовых обязанностей юрисконсульта в ООО СК «БЭС». Местом осуществления трудовой деятельности являлось рабочее место по адресу: Адрес (аналогичное место установлено условиями трудового договора с ООО «БЭС»). Истец выполняла у ответчика работу по совместительству в должности юрисконсульта без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя. Договор гражданско-правового характера с нею не заключался, акты возмездного оказания услуг не составлялись и не подписывались. При этом у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. То обстоятельство, что документально трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены, свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика как работодателя. Поскольку между сторонами существовали фактические трудовые отношения в период с Дата по Дата, а размер выплачиваемой заработной платы был определен в размере 22 500 рублей, то задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 199 743,08 руб. Задолженность по компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ составляет 23 161,74 руб. Поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 199 743,08 рубля с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 42 557,82 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 1 950,22 руб. Также, ООО СК «БЭС» обязано уплатить за ФИО1 страховые взносы в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, о чем предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий пенсионный орган, и отчисления налога на доходы физических лиц за весь период установления трудовых правоотношений. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, истец просила суд:

- установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в должности юрисконсульта по совместительству в период с Дата по Дата;

- взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743 рубля 08 копеек; компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 23 161 рубль 74 копейки; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 557 рублей 82 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 950 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- обязать ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» уплатить за работника ФИО1 налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.

В возражениях на иск представитель ответчика просит отказать в удовлетворении требований истца. При этом указывает на пропуск истцом срока исковой давности. Также указано, что из содержания искового заявления характерных признаков, свидетельствующих о трудовых, либо иных других правоотношений между сторонами не усматривается. По поводу доводов о наличии задолженности по заработной плате, необходимо отметить обязанность истца подтвердить наличие трудовых отношений.

В судебном заседании представители истца ФИО6 и ФИО10 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетвороить.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала, представила возражения.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» был заключен трудовой договор № б/н от Дата согласно условиям которого истец была принята на должность юрисконсульта. Фактическое руководство над истцом осуществлял ФИО8 - директор ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», который также является и директором ООО Строительная компания «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (выписка из ЕГРЮЛ).

Из искового заявления, объяснений истца следует, что после трудоустройства истцу было сообщено, что она также принимается на должность юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРСЭЛИТСТРОЙ» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в размере половины от оклада по основному месту работы - ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», тогда как документарное оформление трудовых отношений будет произведено в последующем. Истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». В период работы в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» наравне с основной работой с ведома и по поручению руководителя ООО Строительная компания «БАРСЭЛИТСТРОЙ» фактически приступила к выполнению работ по должности юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРСЭЛИТСТРОЙ» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в период с Дата по Дата - половины от оклада по основному месту работы - ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». В период работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои обязанности, которые были определены устно руководителем - ведение договорной работы, сопровождение судебно-претензионной работы организации. Однако трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку ответчиком не вносились, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, табель учета рабочего времени не велся.

В подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом в материалы дела представлены следующие документы и обстоятельства: все процессуальные и иные документы, связанные с трудовой деятельностью истца у ответчика, поступали в электронном виде на адрес корпоративной электронной почты - BARSELITSTROY@YANDEX.RU, который использовался в работе как ответчиком, так и третьим лицом. Также истцом представлены выданные доверенности б/н от Дата от ООО ФИО2 компания «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (представительство в судах). В качестве адреса для получения почтовой корреспонденции при ведении гражданских дел в арбитражных судах использовался адрес регистрации ООО СК «БСС»: Адрес, указанный адрес также установлен в качестве места работы истца. Истец осуществляла подготовку процессуальных документов для ответчика и их подачу посредством использования системы «Мой Арбитр», что подтверждается соответствующими выкопировками из личного кабинета указанной системы, авторизация в котором происходит посредством использования портала «Госуслуги». Юридический адрес ответчика аналогичен адресу, по которому истец осуществляла свою деятельность по трудовому договору для третьего лица, что подтверждается непосредственно трудовым договором истца и выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика.

Также представлены скриншоты переписок с лицом, осуществляющим руководство деятельностью ответчика - ФИО8 В данных переписках отображаются даты сообщений, которыми обменивались стороны, а именно прослеживается регулярность взаимоотношений между ФИО1 и директором ООО «БЭС», ООО СК «БЭС» на протяжении всего периода трудоустройство в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». Также данные скриншоты показывают наличие общего чата между Истцом, Ответчиком и Третьим лицом, в данном приложении (чат «СУДЫ», эл. эл., 1-2 фототаблицы), в котором, в том числе, ведется переписка о текущих делах ООО СК «БЭС». ФИО1 в данном чате отвечала на вопросы ФИО8 о движении сулебных дел, стороной в которых являлся Ответчик, давала пояснения касательно проверок организации надзорными органами, освещала информацию о текущей Претензионной работе, координировала руководителя ООО СК «БЭС» • движении банкротного дела в отношении ООО СК «БЭС и решала иные, поставленные директором СК «БЭС» - ФИО8., задачи (эл. эл. 3-10 фототаблицы). Непосредственный Руководитель ООО СК «БЭС» ставил ФИО1 задачи и контролировал процессы их исполнения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с Дата фактически приступила к трудовым обязанностям в ООО СК «БЭС» в должности юрисконсульта.

С учетом положений действующего законодательства бремя доказывания факта наличия между истцом и ответчиком не трудовых отношений возлагается на ответчика. Между тем доказательств заключения между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения между ФИО1 и ООО СК «БЭС» являются трудовыми, так как ФИО1 с Дата допущена к работе по поручению работодателя, выполняла функции, соответствующие трудовым обязанностям юрисконсульта, что подтверждено материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, интеграции ФИО1 в трудовую деятельность. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим работы.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о допуске ответчиком истца к выполнению работы в его интересах, выполнения истцом трудовой функции в ООО СК «БЭС», интеграции истца в деятельность ООО СК «БЭС», выполнения истцом поручений ответчика, работы по согласованному сторонами графику, что свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с Дата по Дата. Оснований для признания отношений не трудовыми суд не установил, поскольку достоверных доказательств выполнения истом услуг на основании гражданско-правового договора в материалы дела ответчиком не представлено.

Доказательств оплаты труда за указанный период в полном объеме в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Истец в исковом заявлении указывает, что у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за период Дата по Дата в размере 199 743,08 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 23 161,74 руб.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поскольку между истцом и ответчиком существовали фактические трудовые отношения в период с Дата по Дата, а размер выплачиваемой заработной платы был определен в размере 22 500 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет в размере 199 743,08 руб.

В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от Дата № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Поскольку в период работы в ООО «БЭС» истцу не предоставлялся отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата. По состоянию на Дата истец имела право на 21 календарный день основного отпуска. С учетом вышеуказанного, количества дней неиспользованного отпуска, задолженность по компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ составляет 23 161,74 руб.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата, доказательства выплаты ответчиком истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период в полном объеме не представлены, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в качестве невыплаченной заработной платы в размере 199 743,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 161,74 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 199 743,08 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 42 557,82 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 1 950,22 руб., исходя из расчета истца, признанным судом верным.

Также истом заявлено требование об обязании ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» уплатить за работника налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Адрес с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 200 г года № 167-Ф3 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Кроме этого, на основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан предоставлять предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 данного Кодекса.

С учетом изложенного, ООО СК «БЭС» обязано уплатить за ФИО1 страховые взносы в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, о чем предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий пенсионный орган, и отчисления налога на доходы физических лиц за весь период установления трудовых правоотношений.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе и имущественного характера, нашел подтверждение при рассмотрении данного дела. В связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснений данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Следовательно, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Истец обратилась в суд с иском Дата, что подтверждается входящим штампом суда.

Поскольку истцом представлена объективная совокупность доказательств выполнения трудовых обязанностей юрисконсульта в ООО СК «БЭС» в период с Дата по Дата на условиях внешнего совместительства, срок обращения за судебной зашитой трудовых прав не является пропущенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 992 руб. (по требованиям имущественного характера – 6 992 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 3 000 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ФИО2 КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с Дата по Дата в должности юрисконсульта по совместительству.

Взыскать с ООО ФИО2 КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения №, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743 рубля 08 копеек; компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 23 161 рубль 74 копейки; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 557 рублей 82 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 950 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Обязать ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) уплатить за работника ФИО1, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения №, ИНН №) налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Адрес с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.

Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 9 992 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья В.С. Колесникова

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.