Решение № 2-13753/2016 2-1472/2017 2-1472/2017(2-13753/2016;)~М-10042/2016 М-10042/2016 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-13753/2016

Дело № 2- 1472/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 06 марта 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Пичуговой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БУК-Финанс » о взыскании задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8860,61 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 51110,97 рублей, выходное пособие в размере 90000,0 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,0 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5384,98 рублей.

В обоснование иска истец пояснил, что работал по трудовому договору у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора была уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон. При увольнении расчет произведен не был. В связи с незаконными действиями ответчика по выплате заработной платы, истцу были причинены моральные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации при увольнении, предусмотренной соглашением сторон и начислением на эту сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, в остальной части требований - иск признал.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса подлежит удовлетворению по следующим основаниям. РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность заместителя начальника отдела службы застройщика в ООО «БУК-Финанс», что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Из п.4.3. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу был установлен оклад в размере 25000,0 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением в п.4.3. трудового договора были внесены изменения относительно размера должностного оклада, работнику был установлен должностной оклад в размере 45000,0 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № №

Согласно условиям данного соглашения трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, данным соглашением работодатель принял на себя обязательства на случай расторжения трудового договора, выплатить работнику компенсацию в размере 90000,0 рублей.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «БУК -Финанс» по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение о расторжении трудового договора).

Согласно представленному расчетному листку в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу была начислена заработная плата в размере 69000,0 рублей, с учетом удержания НДФЛ в размере 8970,0 рублей, сумма к выплате составила 60030,0 рублей (69000,0-8970,0).

Так же истец сообщил, что ответчиком после увольнения была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 22500,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15007,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3079,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10554,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 8860,61 рублей.

С учетом выплаченных истцу сумм, задолженность по выплате заработной палаты за июль 2016 года на день вынесения решения отсутствует, следовательно, в удовлетворении данного требования следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришел к следующему.

Согласно трудовому договору истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку компенсация за неиспользованные дни отпуска была начислена в размере 58746,97 рублей.

Истец просит взыскать сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом 13% НДФЛ в размере 51110,97 рублей (58746,97 –НДФЛ 7636,0).

В судебном заседании стороны пояснили, что выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 51110,97 рублей. Поскольку работодатель на день рассмотрения иска выплатил указанную компенсацию, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются данным Кодексом, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это является основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, урегулировано главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

Между тем, в соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Из материалов дела следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 не предусматривал выплату такой компенсации.

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ вносит изменения в трудовой договор, устанавливая дополнительную гарантию, и одновременно расторгает его с условием предоставления этой гарантии. Изложенное, свидетельствует о наличии в действиях сторон соглашения признаков злоупотребления правом, что в соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для отказа ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении.

При наличии возможности продолжать трудовые отношения с ответчиком на условиях трудового договора, доводы истицы о вынужденности заключения соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными. Каких-либо доказательств совершения ответчиком действий, нарушающих волеизъявление ФИО1 при заключении соглашения, в материалы дела не представлено.

Так же соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права. Перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведен в статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, в их числе трудовой договор и соглашение о расторжении трудового договора не названы, поскольку они не содержат норм трудового права, а являются соглашением между работником и работодателем, определяющим условия труда или условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания компенсации, предусмотренную соглашением сторон при расторжении трудового договора.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд руководствовался следующим.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в день увольнения вышеуказанные выплаты должны быть произведены ответчиком. Доказательств полного расчета с истцом в день увольнения, суду не представлено, следовательно, на работодателя должна быть возложена ответственность в виде уплаты компенсации за нарушение сроков выплаты.

Всего сумма задолженности на день увольнения составила 88640,97 рублей (60030,0+51110,97-22500,0).

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка была снижена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 10,0% годовых.

Кроме того, согласно изменениям, внесенным в ст. 236 Трудового кодекса РФ и вступившим с силу с ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Как было указано ранее, после увольнения истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 15007,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3079,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10558,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8885,82 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации составит 1303,0 рублей ((88640,97 *10,5%: 300)*42 дня), размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 103,08 рублей ((73633,97 *10,5%: 300)*4 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 123,47 рублей (70554,79*10,5%:300* 5дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 329,25 рублей (70554,79*10,0%:300* 14дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1034,80 рублей (70554,79*10,0%:150* 22 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 279,98 рублей (59996,79*10,0%:150*7дней). Всего сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 3173,58 рублей.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ выплату заработной платы не произвел в сроки, установленные законом, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию по требованиям имущественного характера, составляет 400,0 рублей, по требованию неимущественного характера – 300,0 рублей, всего в размере 700,0 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3173 рубля 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина

Секретарь А.Е.Пичугова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина

Секретарь