Решение № 2-2038/2020 2-2038/2020~М-1374/2020 М-1374/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2038/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Родивиловой Е.О.,

при секретаре Мовсисян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2038/20 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департаменту управления имуществом г.о. Самара, Министерству имущественных отношений адрес, Самарскому епархиальному управлению РПЦ о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в ЧОУ ВО «СаГА» с 01.09.2005г. в должности доцента кафедры гражданского права и процесса по настоящее время. 27.01.2020г. истца уведомили о сокращении штата работников и прекращении трудовых отношений с 01.04.2020г. Начиная с января 2020 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была сокращена с 17.02.2020г., поэтому получить расчетные листки по заработной плате не представлялось возможным. Хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий, а также заключенными договорами на оказание услуг по образовательной деятельности, которые заполнялись и подписывались в обычном порядке. На сегодняшний момент оценить размер задолженности невозможно в связи с отказом работодателя учесть гражданско-правовые договоры.

Просит суд с учетом последних уточнений взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департамента управления имуществом г.о. Самара, Министерства имущественных отношений Самарской области, Самарского епархиального управления РПЦ в порядке солидарной ответственности с привлечением к субсидиарной ответственности по обязательствам, задолженность по гражданско-правовым договорам на оказание образовательных услуг в размере 60168 руб., задолженность по заработной плате с января 2020г. по 31.03.2020г. в размере 37560 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 2022,17 руб. за период с 01.01.2020г. по 08.07.2020г., компенсацию отпуска при увольнении в размере 20400 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные уточненному иску.

Представитель ответчика Министерства имущественных отношений Самарской области ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ФИО3, действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ, а также как третье лицо, исковые требования в части невыплаты денежных средств по гражданско-правовым договорам, заработной платы, неустойки признала, в части взыскания компенсации морального вреда просила в иске отказать, в части компенсации отпуска при увольнении оставила решение вопроса на усмотрение суда.

Третьи лица ФИО5 и ФИО6 просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом принято решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовой книжки AT-VIII № 4002966 ФИО1 с 01.09.2005г. принята в НОУ Самарская гуманитарная академия (впоследствии ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия») на должность преподавателя кафедры гражданского права и процесса.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.09.2019г. к трудовому договору от 01.09.2008г. № 23-ПС, заключенным между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 на 2019г.-2020г. истцу установлен должностной оклад в размере 12520 руб.

Уведомлением от 27.01.2020г. истцу было сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

С 01.04.2020 г. истец уволена по сокращению штата работников организации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков заработной платы – оплату по окладу за январь-март 2020 г. в размере 37650 рублей (12520 руб.*3), а также компенсации отпуска при увольнении в размере 20400 рублей.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом в материалы дела, за январь 2020 г. ФИО1 подлежала выплата по окладу с учетом оплаты больничного листа за счет работодателя - 9960,30 рублей (нахождение на больничном листе), за февраль 2020 г. - 12520 рублей, за март 2020 г. – 35334,38 руб., из них оплата по окладу 12520 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 12025,02 руб., выходное пособие – 10788,36 руб.

Таким образом, сумма подлежащая выплате ФИО1 по окладу за январь-март 2020 г. составляла 35000,37 рублей, с чем в судебном заседании согласилась и истец по делу.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработала в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с чем компенсация за отпуск должна быть произведена ей в полном объеме.

Исходя из расчета среднедневного заработка, представленного истцом, с которым суд полагает возможным согласиться, компенсация отпуска при увольнении составляет 20400 рублей (364,3 руб. (средний заработок)*56 дней).

Истец просит взыскать оплату по окладу и компенсацию отпуска за отпуск со всех ответчиков в солидарном порядке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.05.2020г. мировым судьей судебного участка № 36 Октябрьского судебного района г.Самары Самарской области ФИО4 был вынесен судебный приказ № 2-1667/20 о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь, февраль, март 2020г. в размере 55227,98 руб., из которых 35000,37 рублей – задолженность по оплате по окладу за январь-март 2020 г., 12026,02 руб. – компенсация отпуска при увольнении, компенсация за задержку зарплаты – 1667,93 руб., выходное пособие – 12646,66 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом имеющегося судебного акта, а также отсутствия доказательств выплаты сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, с ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию лишь разница между взысканной суммой компенсации отпуска при увольнении и подлежащей начислению и выплате в размере 8373,98 руб. (20400 руб. - 12026,02 руб.). Оснований для повторного взыскания с ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» иных указанных выше сумм не имеется, ввиду чего требования истца в указанной части к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 предоставлен расчет за период с 01.01.2020г. по 08.07.2020г., в соответствии с которым пени за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ составили 2022,17 руб.

Вместе с тем, как установлено судом и указано выше за период с 01.01.2020 г. по 31.03.2020 г. в пользу ФИО1 с ЧОУ ВО «СаГА» судебным приказом от 29.05.2020 г. уже взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1667,93 руб., в связи с чем правовых оснований для повторного взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за данный период у суда не имеется.

За период с 01.04.2020 г. по 08.07.2020 г. денежная компенсация за задержку выплаты по подсчетам суда составляет сумму в размере 1996 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

-с 01.04.2020 г. по 26.04.2020 г. – 26 дней,

55400,37 руб. (размер задолженности по окладу и неиспользованному отпуску)*26дней*1/150*6% (ставка рефинансирования)=576,16 руб.

-с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. – 56 дней,

55400,37 руб. (размер задолженности по окладу и неиспользованному отпуску)*56дней*1/150*5,5% (ставка рефинансирования)=1137,55 руб.

-с 22.06.2020 г. по 08.07.2020 г. – 17 дней,

55400,37 руб. (размер задолженности по окладу и неиспользованному отпуску)*17дней*1/150*4,5% (ставка рефинансирования)=282,54 руб.

Итого: 576,16+1137,55+282,52=1996,25 руб.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 1996,25 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков задолженности по гражданско-правовым договорам на оказание образовательных услуг в размере 60168 руб.

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из материалов дела следует, что 01.01.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 15-25, в соответствии с которым ФИО1 по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами. За руководство преддипломной практикой 10 выпускников ответчик оплачивает истцу 1200 руб., за руководство 10 выпускными квалификационными (дипломными) работами - 13600 руб., итого 14800 руб.

По данному договору сторонами подписан акт оказанных услуг от 31.01.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧООУ ВО «СаГА».

Также 01.01.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 15-14, по которому ФИО1 по поручению ответчика обязалась преподавать следующие дисциплины: право социального обеспечения в объеме 83 часа, гражданское право в объеме 55 часов, трудовое право в объеме 57 часов, что включает в себя: аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины, курс лекций по дисциплине, руководство курсовой работы. Стоимость оказанных услуг составляет 170 руб. за академический час. Общий объем учебной нагрузки составляет 195 академических часов.

31.01.2020 г. по данному договору сторонами подписан акт выполненных работ, согласно которому исполнитель (ФИО1) оказал услуги на сумму 33150 рублей. Все работы выполнены в точности и в срок, претензий к друг другу стороны не имеют.

01.02.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 1-08-1, в соответствии с которым ФИО1 обязалась оказать следующие виды услуг на условиях почасовой оплаты: члена ГАК на направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция в объеме 16,4 часов. Стоимость оказанных услуг составляет 170 руб. за академический час. Общий объем учебной нагрузки составляет 16,4 академических часа.

29.06.2020г. между сторонами подписан акт выполненных работ к указанному договору, согласно которому исполнитель (ФИО1) оказал услуги на сумму 2788 рублей. Все работы выполнены в точности и в срок, претензий к друг другу стороны не имеют.

01.03.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 15-47, в соответствии с которым ФИО1 по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами, участие в предзащите и ГЭК по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА». За рецензирование 10 выпускных квалификационных (дипломных) работ ответчик оплачивает истцу 5180 руб., за 5 часов участия в предзащите выпускных квалификационных (дипломных) работ – 850 руб., за 20 часов участия в работе ГЭК – 3400 руб., итого 9430 руб.

По данному договору сторонами подписан акт оказанных услуг от 11.03.2020г. на сумму оказанных услуг в размере 9430 рублей.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ЧОУ ВО «СаГА» ФИО3 расчеты в рамках указанных договоров с ФИО1 не произведены.

Таким образом, задолженность ЧОУ ВО «СаГА» перед ФИО1 по гражданско-правовым договорам составляет 60168 руб. и подлежит взысканию с указанного ответчика в полном объеме.

Истцом все вышеуказанные требования были заявлены не только к работодателю – ЧОУ ВО «СаГА»», но и к ряду учредителей ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», а именно, Министерству имущественных отношений Самарской области, Департаменту управления имуществом г.о. Самара, Самарскому епархиальному управлению РПЦ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-20-37146061 от 19.04.2020 г. учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено (доказательств обратного суду не представлено), вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2316,15 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженность по гражданско-правовым договорам в размере 60168 рублей, задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 8373,98 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат в размере 1996,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Самарская гуманитарная академия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2316 руб. 15 коп.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде, срок изготовления которого в течение 5 дней.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020 г.

Судья (подпись) Е.О.Родивилова

Копия верна:

Судья

Секретарь