Решение № 2-1276/2019 2-1276/2019~М-1130/2019 М-1130/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-1276/2019

Гр.дело №2-1276/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ильина Н.Л.,

при секретаре Медведевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» обратился в Мичуринский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование требований истец указал, что ФИО1 был принят в АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» на должность ученика токаря и с ним были заключены трудовой договор №*** от ***. и ученический договор №*** от ***. Согласно ученическому договору работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки с трехмесячным сроком обучения. После окончания обучения отработать на предприятии, платившем заработную плату в период обучения, не менее 1 года. В случае невыполнения работником п. 3.2 ученического договора и невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного данным договором, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Приказом №*** от ***. ФИО1 был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что привело к расторжению ученического договора без уважительной причины. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» задолженность в размере 15 650 рублей 66 копеек, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 626 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» не явился, в деле имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён судом надлежащим образом, в том числе с помощью размещения информации на сайте суда в сети «Интернет». Об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть гражданское дело в своё отсутствие суд не просил. Из материалов дела следует, что суд извещал ответчика о слушании дела заказным письмом с уведомлением, которое вернулось в суд в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в суд доказательствами, что в соответствии с трудовым договором №*** от ***. (л.д.5-8) и приказом №*** от ***. (л.д.9) ФИО1 был принят на работу в АО МЛРЗ «Милорем» на должность ученика токаря.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст. 199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.204 того же Кодекса ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

С ФИО1 *** года был заключен ученический договор на обучение № *** (л.д.10-11), согласно которому работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в срок с *** года по *** года. После окончания обучения отработать на предприятии, платившем заработную плату (стипендию) в период обучения, не менее 1 года.

Согласно п.3.4 ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного данным договором, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением.

Как следует из приказа №*** от *** года, действие трудового договора прекращено в связи с увольнением ФИО1 в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (л.д.12).

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Задолженность ФИО1 перед истцом за период обучения составляет 15650 рублей 66 копеек, что подтверждается справкой АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» от ***.

Ученическим договором № *** от ***. было предусмотрено, что в случае увольнения ФИО1 обязуется возместить все затраты, понесенные АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» на его обучение. От добровольного возмещения данных затрат ответчик отказался, в связи с этим суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» задолженности в размере 15650 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с платежным поручением №*** от ***. при обращении в суд истец понес расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме 626 рублей (л.д. 4).

На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 626 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» задолженность в сумме 15 650 рублей 66 копеек и судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины, в размере 626 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.Л. Ильин