Решение № 2-1172/2026 2-1172/2026~М-5799/2025 М-5799/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1172/2026

Дело №

УИД 75RS0№-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2026 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, представителя третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алюком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО «Алюком» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, что подтверждается выданными истцу от лица общества доверенностями, подготовленными истцом документами, представительством интересов компании в различных инстанциях, в том числе в судебной системе РФ при участии в заседаниях арбитражного суда, <адрес>, Архангельской, Вологодской, <адрес>, по делам № №, представительством интересов общества в службе судебных приставов по вопросам задолженностей ООО «Алюком»‚ органах следствия и прокуратуры, налоговых органах при осуществлении регистрационных действий, ведением договорной и претензионно-исковой работы, а также полным юридическим сопровождением деятельности общества. Трудовая деятельность осуществлялась в рабочее время с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00. Трудовой договор на совмещение с истцом не был заключен.

Истец рассчитала задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2025 года в размере 1 160 760,04 рублей. Также, истец полагает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля 2022 года по ноябрь 2025 года (120 дней отпуска) в размере 117 607,20 рублей. Денежная компенсация за задержку заработной платы за период с июля 2022 года по ноябрь 2025 года составляет 1 365 324,65 рублей. Компенсацию морального вреда истец оценила в размере 150 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Алюком» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Алюком» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 643 691,89 рублей, из которой заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 160 760,04 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 1 365 324,65 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 607,20 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Обязать ООО «Алюком» внести в сведения по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» о принятии ФИО2, об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, о произведении расчёта и выплате налогов в ОСФР <адрес>, УФНС <адрес> в отношении истца, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лиц привлечены ООО «ГолдГеоПром», Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил отказать в полном объеме, представил письменные возражения.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать в полном объеме.

Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направила.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 была трудоустроена в ООО «СЗ «ГолдГеоПром» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом и ООО «СЗ «ГолдГеоПром» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого истец трудоустроена на должность юрисконсульта, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с 09:00 до 18:00, выходные – суббота, воскресенье.

Истец полагает, что кроме основной работы в ООО «СЗ «ГолдГеоПром» она работала по совместительству в ООО «Алюком» ежедневно в рабочие дни с 09:00 по 18:00 кроме субботы, воскресенья, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причем трудовой договор ООО «Алюком» с ней не заключил, заработная плата ей не выплачивалась. Указанное явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В обоснование своих исковых требований предоставила копии листов согласования к договорам, которые ФИО2 согласовывала, копию журналов регистрации входящих и исходящих документов ООО «Алюком», скриншоты электронного почтового ящика, скриншоты переписок, копии протоколов совещаний.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила ООО «Алюком» претензию с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, компенсации по задержке заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ в своем ответе ответчик отказал в удовлетворении требований истца в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений.

Как следует из отзыва ООО «СЗ «ГолдГеоПром», сотрудники ООО «СЗ «ГолдГеоПром», включая истца, действительно участвовали в процедурах согласования некоторых договоров, заключаемых ООО «Алюком» с контрагентами, а также при подготовке ответов на некоторые поступающие запросы от контролирующих или надзорных органов. Это связано с определёнными объектами, в отношении которых велись строительные или ремонтные работы; а также наличием заключенных между ООО «СЗ «ГолдГеоПром» и ООО «Алюком» договоров подряда, по которым ООО «Алюком» выступало заказчиком, а ООО «СЗ «ГолдГеоПром» - подрядчиком. ООО «СЗ «ГолдГеоПром» имело непосредственную заинтересованность в контроле договоров, заключаемых ООО «Алюком» с третьими лицами, которые были связаны с поставкой материалов, либо выполнением работ/оказанием услуг в отношений объектов, по которым между Сторонами заключены договоры подряда и результаты которых могут отразиться на качестве и сроках выполнения работ по договорам подряда, а также при выполнении гарантийных обязательств по договорам подряда.

Представителем третьего лица в материалы дела представлено соглашение о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ООО «СЗ «ГолдГеоПром» и ООО «Алюком» заключили соглашение в целях регулирования общих принципов их взаимоотношений, связанных с исполнением сторонами заключенных между ними договоров подряда по выполнению строительных работ, по которым ООО «СЗ «ГолдГеоПром» выступает подрядчиком, ООО «Алюком» - заказчиком. Срок действия соглашения – до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «СЗ «ГолдГеоПром» (подрядчик) и ООО «Алюком» (заказчик) заключили указанный договор на капитальный ремонт МБОУ СОШ № им. ФИО6, согласно п. 3.1.6 Договора которого при привлечении заказчиком других участников строительства (поставщиков или отдельных исполнителей) стороны согласовывают условия их участия в процессе строительства. Согласно п. 3.2.4 Договора подрядчик обязуется исполнять полученные в письменном виде в ходе строительства указания заказчика. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ (п. 9.1. Договора).

Как следует из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «СЗ «ГолдГеоПром» (подрядчик) и ООО «Алюком» (заказчик) заключили указанный договор на ремонт физкультурно-оздоровительного комплекса в пгт. Карымское, согласно п. 3.1.6 Договора которого при привлечении заказчиком других участников строительства (поставщиков или отдельных исполнителей) стороны согласовывают условия их участия в процессе строительства. Согласно п. 3.2.5. Договора подрядчик обязуется исполнять полученные в письменном виде в ходе строительства указания заказчика. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ (п. 9.1. Договора).

Как следует из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «СЗ «ГолдГеоПром» (подрядчик) и ООО «Алюком» (заказчик) заключили указанный договор на капитальный ремонт МБОУ СОШ № (Борзя), согласно п. 3.1.6 Договора которого при привлечении заказчиком других участников строительства (поставщиков или отдельных исполнителей) стороны согласовывают условия их участия в процессе строительства. Согласно п. 3.2.5. Договора подрядчик обязуется исполнять полученные в письменном виде в ходе строительства указания заказчика. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ (п. 9.1. Договора).

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДС, ООО «СЗ «ГолдГеоПром» (подрядчик) и ООО «Алюком» (заказчик) заключили указанный договор на выполнение общестроительных работ на объекте: детский сад по адресу: <адрес>, мкр. Каштакский, согласно условий которого подрядчик осуществляет свою деятельность при контроле и надзоре заказчиком за ходом выполнения работ. Срок осуществления работ – ДД.ММ.ГГГГ (п. 7 специальных условий договора).

Согласно представленного в материалы дела договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №-У с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «СЗ «ГолдГеоПром» и ООО «Алюком» в целях оказания услуг по консультированию по вопросам коммерческой деятельности и управлению ООО «Алюком» за плату. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены справки ООО «СЗ «ГолдГеоПром» и ООО «Алюком» о сотрудниках, осуществляющих деятельность в указанных организациях.

Из представленных истцом листов согласования договоров суд усматривает, что договоры согласовывались не только ФИО2., но и другими сотрудниками ООО «СЗ «ГолдГеоПром». В листах согласования, где из сотрудников ООО «СЗ «ГолдГеоПром» согласовывала условия договора только истец с участием сотрудников ООО «Алюком», суд усматривает, что указанные договоры согласовывались с марта 2024 г., то есть после заключения договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №-У между ООО «СЗ «ГолдГеоПром» и ООО «Алюком».

Представленные истцом протоколы совещаний должны быть подписаны сотрудником ООО «СЗ «ГолдГеоПром», ФИО7 Таким образом, указание истца на возложение на нее обязанностей по выполнению работы именно от ООО «Алюком» не подтверждено.

Третьей стороной в материалы суда представлены табеля учета рабочего времени в спорный период, из которых усматривается, что ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность полный рабочий день с 9:00 по 18:00 в рабочие дни, кроме субботы и воскресенья. В табелях учета проставлены отпуска и периоды больничного истца.

Стороной истца не представлено доказательств осуществления работы в ООО «Алюком» в указанный ей период времени полный рабочий день с 9:00 по 18:00.

Суд приходит к выводу, что выполнение задач, связанных с ООО «Алюком», истцом осуществлялось в рамках выполнения трудовых обязанностей в ООО «СЗ «ГолдГеоПром» в рабочее время согласно трудового распорядка в ООО «СЗ «ГолдГеоПром». Время, потраченное на выполнение таких задач, вносилось в табель учета рабочего времени ООО «СЗ «ГолдГеоПром», в соответствии с которым истец получала заработную плату, установленную согласно трудового договора.

Кроме того, суд отмечает, что истец, являясь юристом с высшим юридическим образованием, полагая свои отношения с ответчиком трудовыми, не обращалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к руководству ООО «Алюком» с требованием об официальном трудоустройстве.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что фактическое взаимодействие сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось в рамках трудовых отношений истца с ООО «СЗ «ГолдГеоПром».

Совокупность признаков трудовых отношений, предусмотренных статьей 15 ТК РФ, в указанный период судом не установлена.

Суд отказывает в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Алюком» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требование о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежит, заявленные требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, оплате налогов, как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2026