Решение № 2-3425/2020 2-3425/2020~М-3030/2020 М-3030/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-3425/2020

Дело № 2-3425/2020 (48RS0003-01-2020-003882-59)


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2020 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

с участием помощника судьи Кирилловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Липецкой области о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Липецкой области о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылалась на то, что с 05.09.2016 г. по 30.04.2020 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В 2020 г. в АО «Почта России» проводились штатные мероприятия по высвобождению работников. Тем лицам, которые были согласны уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, такая возможность предоставлялась. 06.03.2020 г. между ФИО1 и АО «Почта России» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в сумме 240 000 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец указала, что она соответствует критериям, установленным для выплаты премии положением о годовом и полугодовом премировании работников. Годовая премия за 2019 г. должна составлять 350 000 рублей, но указанная сумма выплачена не была. ФИО1 просила взыскать с АО «Почта России» в ее пользу невыплаченную годовую премию в сумме 350 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 538 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с АО «Почта России» в ее пользу невыплаченную годовую премию в сумме 350 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 810 рублей 83 копейки и до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности, по ордеру адвокат Перелыгин Е.В. требования поддержал с учетом уточнения, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Простил требования удовлетворить в полном объеме. Объяснил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ в состав заработной платы входят премии, а в соглашении о расторжении трудового договора, заключенном между ФИО1 и АО «Почта России», предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении причитающуюся заработную плату на день расторжения трудового договора, соответственно, и премию.

Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Объяснила, что ФИО1 было выплачено все, что ей причиталось на момент увольнения. Вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения. Также указала, что у работодателя не возникла обязанность по выплате вознаграждения уволенному работнику, поскольку приказ о годовом премировании был издан после увольнения ФИО1, то есть за пределами ее трудовых отношений с АО «Почта России». Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части выплаты компенсации в размере 240 000 рублей, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что с 05.09.2016 г. ФИО1 принята на работу в Управление федеральной почтовой связи Липецкой области филиал ФГУП «Почта России» на должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается приказом №-к от 02.09.2016 г. «О приеме работника на работу» и трудовым договором № от 02.09.2016 г.

Трудовым договором № от 02.09.2016 г., заключенным с истцом, установлены права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, а также условия оплаты труда.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора должностной оклад ФИО1 с учетом занимаемой ставки составлял 120 000 рублей. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.

Заработная плата работника может меняться по соглашению сторон в зависимости от изменения объеме работ и/или индивидуальной эффективности работника (п. 3.4 трудового договора).

В силу п. 3.5 трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставляет за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (п. 3.6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 19.04.2019 г. к трудовому договору № от 02.09.2016 г. в трудовой договор внесены изменения в части наименования работодателя в связи с реорганизацией ФГУП «Почта России» в АО «Почта России», остальные условия трудового договора остались неизменными.

06.03.2020 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 02.09.2016 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) в порядке ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Приказом № к/ув от 06.03.2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по указанному основанию, она была уволена 30.04.2020 г. С данным приказом истец ознакомлена 06.03.2020 г, что подтверждается ее подписью.

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 240 000 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что предусмотренные в настоящем соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу у работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой у работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

В соответствии с п. 6.7 трудового договора при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела имеется расчетный листок за апрель 2020 г., согласно которому ФИО1 при увольнении начислена заработная плата в сумме 438 429 рублей 60 копеек, из которой 65 142 рубля 86 копеек – повременная оплата (по часам), 133 286 рублей 74 копейки – компенсация отпуска при увольнении (по календарным дням), 240 000 рублей – компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, за вычетом налога на доходы физических лиц истцу при увольнении было выплачено 337 533 рубля 60 копеек, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Судом установлено, что 18.05.2020 г. АО «Почта России» был издан приказ № 167-п «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России», в соответствии с которым генеральным директором приказано произвести расчет и выплату полугодовой премии за второе полугодие 2019 г. и годовой премии за 2019 г. при условии достижения средневзвешенного процента выполнения целей за 2019 г. на 80% и более: работникам Аппарата управления АО «Почта России» (за исключением генерального директора и членов правления АО «Почта России»), ЦАИТС, Пансионата «Почтовик», в соответствии с установленным средневзвешенным процентом выполнения целей предприятия за 2019 г. и выполнением других показателей согласно приложению № 1 к настоящему приказу; работникам Почтовых технологий в соответствии с установленным средневзвешенным процентом выполнения целей предприятия за 2019 г. согласно приложению № 2 к настоящему приказу; работникам филиалов/макрорегионов АО «Почта России» в соответствии с установленным средневзвешенным процентом выполнения целей филиалов/макрорегионов за 2019 г. согласно приложению № 3 к настоящему приказу; работникам «Почта России, Представительство в Пекине» в соответствии с установленным средневзвешенным процентом выполнения целей представительства за 2019 г. согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании указанного выше приказа годовая премия за 2019 г. выплачена не была.

Из объяснений представителя истца ФИО1 по доверенности, по ордеру адвоката Перелыгина Е.В. следует, что ответчик незаконно не произвел ФИО1 выплату премии по итогам ее работы за 2019 г., поскольку соглашение о расторжении трудового договора прямо предусматривает выплату годовой премии за 2019 г. и она полностью соответствует критериям, установленным для выплаты такой премии.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате годовой премии за 2019 г. являются необоснованными, ответчиком право истца ФИО1 на оплату труда не нарушено.

Согласно положениям Трудовым кодексом РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с пп. 2.3.2, 2.3.3, 3.5 трудового договора выплата премии является правом работодателя. Работодатель имеет право на: оценку качества работы работника, получение от него текущей информации о состоянии дел, относящихся к компетенции работника, контроль его работы по срокам, объему и качеству; поощрение работников за добросовестный эффективный труд и привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, условия трудового договора не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.

Особенности премирования работников ФГУП «Почта России» установлены Положением о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденным приказом генерального директора от 14.06.2019 г. № 287-п.

Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия и в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия (п. 2.1 положения).

В силу п. 8.1 указанного Положения решение о расчете и выплате полугодовой и/или годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия принимается после подведения итогов работы предприятия за отчетный период и оформляется приказом предприятия.

Согласно п. 3.1.5 Положения о годовом и полугодовом премировании работников участниками полугодового или годового премирования являются работники АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП, уволенные по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при условии, что данное соглашения предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

В п. 3.1.8 данного положения указано, что участниками полугодового или годового премирования являются работники АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП, недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по следующим основаниям:

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с соответствующей формулировкой в заявлении об увольнении), ст. 80 Трудового кодекса РФ;

- сокращение численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ;

- переход на выборную работу (должность), п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ;

- истечение срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу п. 4.2 данного Положения при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим положением.

С Положением о годовом и полугодовом премировании работников от 14.06.2019 г. № 287-п ФИО1 ознакомлена 19.06.2019 г., что подтверждается листом ознакомления к данному положению и не оспаривалось при рассмотрении данного дела участниками процесса.

Из анализа указанного локального нормативного акта ответчика следует, что вознаграждение по итогам работы выплачивается работникам предприятия на дату принятия решения о выплате такой премии, а также лицам, прекратившим трудовые отношения с предприятием до принятия решения о выплате вознаграждения по причинам, перечисленным в п. 3.1.8 Положения о годовом и полугодовом премировании работников, и в случае, если в соглашении о расторжении трудового договора предусмотрена выплата премии.

Таким образом, Положение о годовом и полугодовом премировании работников от 14.06.2019 г. № 287-п не предусматривает безусловной обязанности работодателя выплатить ФИО1 годовую премию за 2019 г.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения о годовом и полугодовом премировании работников, суд приходит к выводу о том, что установленное указанными выше локальными актами дополнительное материальное стимулирование в виде премиального вознаграждения по результатам работы за год, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Доводы представителя истца о том, что условиями соглашения о расторжении трудового договора была установлена обязанность работодателя произвести выплату премии, судом также признает необоснованным.

Согласно п. 8 соглашения о расторжении трудового договора стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик исполнил обязательства по соглашению о расторжении трудового договора, а именно 30.04.2020 г. выплатил истцу заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 2 соглашения.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, которое подписано работником и работодателем, не предусматривает обязанности работодателя произвести работнику при увольнении выплату годовой премии.

Кроме того, истец была уволена 30.04.2020 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), а приказ о расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России» был издан 18.05.2020 г., то есть ФИО1 была уволена до принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за 2019 г., при этом уволена не по причинам, перечисленным в п. 3.1.8 Положением о годовом и полугодовом премировании работников.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28.09.2017 г. № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, суд приходит к выводу о том, что не допущено каких-либо нарушений трудовых прав истца при принятии ответчиком приказа № 167-п от 18.05.2020 г. «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России», а именно не допущено нарушений прав тем, что выплата премии истцу ФИО1 данным приказом не предусмотрена. На момент принятия указанного выше приказа истец не являлась работником АО «Почта России», трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон, следовательно, работодатель вправе был не выплачивать истцу стимулирующую выплату в виде вознаграждения по итогам работы за 2019 г. При этом никакой дискриминации при установлении условий оплаты труда допущено ответчиком не было.

При указанных обстоятельства не имеется оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Липецкой области о взыскании невыплаченной годовой премии за 2019 г. в сумме 350 000 рублей.

Ссылка представителя истца на эффективную работу ФИО1 не опровергает вывод об отсутствии у нее права на получение годовой премии с учетом критериев годового премирования, установленных локальными актами работодателя.

Само по себе подписание бланка постановки целей не является подтверждением намерения работодателя выплатить работнику годовую премию, поскольку указанный документ фиксирует результат выполнения поставленных целей и служит основанием для последующей оценки результатов работы работника при издании приказа о выплате годовой премии.

Поскольку оснований для удовлетворения требования о взыскании премии судом не установлено, требования о компенсации за задержку выплаты денежных средств также не подлежат удовлетворению.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Липецкой области о взыскании невыплаченной годовой премии за 2019 г. в сумме 350 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 810 рублей 83 копейки и по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 22.10.2020 г.