Решение № 2-315/2025 2-315/2025(2-4158/2024;)~М-2684/2024 2-4158/2024 М-2684/2024 от 5 февраля 2025 г. по делу № 2-315/2025

Дело № 2-315/2025

УИД 42RS0019-01-2024-005142-10 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора: Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

06 февраля 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что <адрес> по факту поступившего поручения прокуратуры <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения трудового законодательства в ООО ЧОО «Дружина». В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята в ООО ЧОО «Дружина» по профессии инспектор охраны. Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата ей была установлена через часовую тарифную ставку в размере 84,80 руб. Также предусмотрены иные доплаты и надбавки, установленные положением об оплате труда. По условиям трудового договора ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 по 18.00, суббота и воскресенье – выходные дни. Указанная продолжительность рабочего времени отражена работодателем в табелях учета рабочего времени за период трудовой деятельности истца. Вместе с тем, из материалов проверки (пояснений заведующей МБ ДОУ «Детский сад № ФИО2, условий контрактов, заключенных между ООО ЧОО «Витязь» и МБ ДОУ «Детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг частной охраны) следует, что работником ФИО1 трудовая деятельность фактически осуществлялась с 07.00 до 19.00, то есть по 12 часов в день. Данный факт свидетельствует о ненадлежащем учете работодателем ООО ЧОО «Дружина» не рабочего времени, что является нарушением норм части 4 статьи 91 ТК РФ. Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработана 101 смена по 10 часов каждая. В соответствии с расчетными листками за период трудовой деятельности истца работодателем произведено начисление заработной платы по тарифу 84,80 рублей в час, также работодателем произведено начисление премии, а также районного коэффициента. Приказом директора ООО ЧОО «Дружина» от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с установлением тарифной часовой ставки в размере 114,4 рублей. В соответствии с разделом 4 положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом директора ООО ЧОО «Дружина» от ДД.ММ.ГГГГ, в целях материальной заинтересованности работников общества по результатам своего труда могут быть выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год в размере от 500 рублей до 10 000 рублей. С учетом изложенного, работодателем ненадлежащим образом произведен учет рабочего времени работника и как следствие не произведено начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу. Работником отработана 101 смена из которых 806 часов учтены и оплачены работодателем из расчета работы 8 часов ежедневно. Фактически работником трудовая деятельность осуществлялась по 12 часов в день с 07:00 по 19:00. Таким образом, работодателем не учтены и не оплачены 4 часа ежедневной сверхурочной работы истца, в общем количестве 101*4=404 часа. Задолженность по заработной плате за отработанные сверхурочные часы составляет 83 326,88 рублей. В связи с выявленными в результате проверки нарушениями трудового законодательства прокурором района директору ООО ЧОО «Дружина» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушении трудового законодательства выразившиеся в ненадлежащем учете рабочего времени истца а также не начислении и невыплате заработной платы за сверхурочную работу. По результатам рассмотрения указанного представления ответчиком доначислено и выплачено истцу 6 155,48 рублей в качестве оплаты сверхурочной работы, 920 рублей компенсации в порядке 236 ТКРФ. Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат общая сумма задолженности составляет: 77 171,4 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Неисполнение обязанностей ООО ЧОО «Дружина» по своевременной оплате труда, влечет взыскание компенсации морального вреда, которую ответчик оценивает в 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО ЧОО «Дружина» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 77 171 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 3 292,63 руб.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования, в окончательной форме просит взыскать с ООО ЧОО «Дружина» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 99 439,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на ДД.ММ.ГГГГ иска составляет 32 953,21 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, суду пояснила, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени.

Ответчик ООО ЧОО «Дружина» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО ЧОО «Дружина» на должность Инспектор охраны, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.1 Трудового договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2 Трудового договора).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, в соответствии с действующим Законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя устанавливаются:

- оплата по окладу в размере Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Тарифная ставка (часовая) 84,80 руб. за час.

- иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами Работодателя. Оплата за работу в ночное время оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Для работника предусмотрено материальное поощрение за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работником условий премирования установленных в «Положении об оплате труда и премировании работников» в виде единовременной выплаты (п. 3.2 Трудового договора).

Работодателем устанавливаются премии, надбавки, стимулирующие и другие поощрительные выплаты. Данные выплаты устанавливаются и выплачиваются Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда и премирование работников», утвержденным Работодателем (п.3.3 Трудового договора).

Согласно п. 3.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за фактически отработанное время до 15 числа (включительно) выплачивается 25 числа текущего месяца; окончательный расчет осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным дне, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.2 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня определяется по графику сменности. Начало рабочего дня 08.00, окончание рабочего дня 18.00 (п. 4.3 Трудового договора).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов проверки, пояснений заведующей МБ ДОУ «Детский сад № ФИО2, условий контрактов, заключенных между ООО ЧОО «Витязь» и МБ ДОУ «Детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг частной охраны, следует, что работником ФИО1 трудовая деятельность фактически осуществлялась с 07.00 до 19.00, то есть по 12 часов в день.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработана 101 смена по 10 часов каждая.

В соответствии с расчетными листками за период трудовой деятельности истца работодателем произведено начисление заработной платы по тарифу 84,80 рублей в час, также работодателем произведено начисление премии, а также районного коэффициента.

Приказом директора ООО ЧОО «Дружина» от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с установлением тарифной часовой ставки в размере 114,4 рублей.

В соответствии с разделом 4 положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом директора ООО ЧОО «Дружина» от ДД.ММ.ГГГГ, в целях материальной заинтересованности работников общества по результатам своего труда могут быть выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год в размере от 500 рублей до 10 000 рублей.

С учетом изложенного, работодателем ООО ЧОО «Дружина» ненадлежащим образом произведен учет рабочего времени работника и как следствие не произведено начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу.

Работником отработана 101 смена, из которых 806 часов учтены и оплачены работодателем из расчета работы 8 часов ежедневно.

Фактически работником трудовая деятельность осуществлялась по 12 часов в день с 07:00 по 19:00 час. Таким образом, работодателем не учтены и не оплачены 4 часа ежедневной сверхурочной работы истца.

Кроме того, ответчиком при осуществлении расчета применен неверный размер «часовой» ставки 110,24 руб., вместо 114,4 руб., которая утверждена приказом директора ООО ЧОО «Дружина» ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате за отработанные сверхурочные часы составляет 124 968,46 руб., согласно расчету:

Задолженность по оплате сверхурочной работы за октябрь 2023 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(44*84,8*1,5)+(44*84,8*2)*1,3=(5 596,8+7 462,4)*1,3=13 059,2*1,3 = 16 976.96 руб.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за ноябрь 2023 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(42*84,8*1,5)+(42*84,8*2)*1,3=(5 342,4+7 123,2)*1,3=12465,6*1,3=16 205,28 руб.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за декабрь 2023 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(42*84,8*1,5)+(42*84,8*2)*1,3=(5 342,4+7 123,2)*1,3=12465,6*1,3=16 205,28 руб.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за январь 2024 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(34*84,8*1,5)+(34*84,8*2)*1,3=(4324,8+5766,4)*1,3=10 091,2*1,3=13 118,56 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за февраль 2024 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(40* 114,4* 1,5)+(40* 114,4*2)* 1,3=(6 864+9 152)* 1,3=16 016* 1,3=20 820,8 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за март 2024 г. с учетом районного коэффициента 30%:

(80* 114,4* 1,5)+(80* 114,4*2)* 1,3=(13 728+18 304)* 1,3 = 41 641,6 рублей.

В связи с выявленными в результате проверки нарушениями трудового законодательства прокурором района директору ООО ЧОО «Дружина» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушении трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем учете рабочего времени истца, а также не начислении и невыплате заработной платы за сверхурочную работу.

По результатам рассмотрения указанного представления, ответчиком ООО ЧОО «Дружина» доначислено и выплачено истцу 6 155,48 рублей в качестве оплаты сверхурочной работы, 920 рублей компенсации в порядке 236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 439,43 рублей (124 968,48 рублей – 6 155,48 рублей – 19 373,57 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, что не оспаривалось сторонами в суде.

Сведений о том, что ООО ЧОО «Дружина» произвело погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 439,43 рублей суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате в размере 99 493,43 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Дружина» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 32 953,21 руб., в связи с чем, суд считает необходимым произвести расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Дружина» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39 635,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

118 813,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

85

16,00 %

1/150

118 813,00 ? 85 ? 1/150 ? 16%

10 772,38 р.

118 813,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

118 813,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

6 986,20 р.

118 813,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

118 813,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

6 320,85 р.

118 813,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50

21,00 %

1/150

118 813,00 ? 50 ? 1/150 ? 21%

8 316,91 р.

-19 373,57

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

99 439,43

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

52

21,00 %

1/150

99 439,43 ? 52 ? 1/150 ? 21%

7 239,20 р.

Итого:

39 635,54 руб.

Сумма основного долга: 99 439,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 635,54 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 4 281,5 руб. (3981,50 рублей по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 99 439,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 635,54 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Дружина» ОГРН <***> ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 281,5 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>