Решение № 2-1447/2025 2-1447/2025~М-1123/2025 М-1123/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-1447/2025

Дело № 2-1447/2025

УИД 42RS0001-01-2025-001881-93


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 17 ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат единовременного вознаграждения. Требования мотивированны тем, что он работал по специальности подземный электрослесарь, подземный механик, подземным горным мастером, начальником подземного участка на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области.

По его заявлению, 14.07.2025 трудовой договор, заключенный им с ответчиком, расторгнут. При расторжении трудового договора 14.07.2025 им в адрес директора АО «СШЭМК» подано заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

По состоянию на момент подачи настоящего заявления в суд единовременное денежное вознаграждение им не получено, чем нарушены его права.

Его подземный стаж на предприятиях угольной промышленности по специальности подземный слесарь составляет более 30 (тридцати) лет:

- с 18.06.1990 по 11.10.1990 работал подземным электрослесарем 3 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром»;

- с 16.11.1992 по 29.08.1996 работал подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром». Уволен по переводу в ООО «Спецналадка»;

- с 29.08.1996 по 26.07.2003 работал подземным механиком ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром».

- с 26.07.2003 по 01.09.2003 работал подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром».

- с 01.09.2003 по 01.10.2003 работал горным мастером подземным в ООО «»Спецналадка». Уволен по переводу в ОАО «Специализированную шахтную энергомеханическую компанию» (далее – ОАО «СШЭМК»).

- с 01.10.2003 по 01.02.2011 работал горным мастером подземным на участке ТО с полным рабочим днем в ОАО «СШЭМК»;

- 01.02.2011 по 05.05.2016 работал помощником начальника подземного участка в ОАО «СШЭМК»;

- с 05.05.2016 по 01.07.2021 работал заместителем начальника подземного участка № 1 по техническому обслуживанию горношахтного оборудования в ОАО «СШЭМК»;

- с 01.07.2021 по 14.07.2025 работал в должности начальника подземного участка № 1 по технологическому обслуживанию горношахтного оборудования.

На момент назначения пенсии и расторжения трудового договора его трудовой общий стаж на предприятиях угольной промышленности составил 32 год 11 месяцев. Его трудовой стаж у ответчика составил 21 год 9 месяцев 13 дней.

Положение о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности утверждено Приложением № 3.9 к коллективному договору АО «СШЭМК» на 2019-2019 годы.

Коллективный договор утвержден директором АО «СШЭМК» 09.12.2016.

Стаж в угольной промышленности РФ составляет 32 года 11 месяцев, что в соответствии с Порядком расчета стажа при выплате единовременного пособия работника, получившим право на пенсионное обеспечение АО «СШЭМК» приравнивается к 33 годам.

Ранее выплата единовременного вознаграждения ему не осуществлялась.

Трудовой договор расторгнут с ним по его инициативе, по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Размер среднемесячного заработка рассчитан в соответствии с Порядком расчета среднемесячного заработка при выплате единовременного пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение АО «СШЭМК».

С учетом уточнения требований просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 375 091,28 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 55 313,51 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Рыжов А.М., действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно представленным письменным возражениям исковые требования не признает, представил свой расчет единовременного вознаграждения и процентов, в случае удовлетворения требований просил снизить сумму расходов на оплату услуг представителя.

Заслушав участвующих по делу лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено к компетенции законодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ.

Согласно части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что согласно данных копии трудовой книжки стаж работы истца в угольной промышленности составляет 35 лет (с 18.06.1990 по 11.10.1990 работал подземным электрослесарем 3 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром»; с 16.11.1992 по 29.08.1996 - подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром». Уволен по переводу в ООО «Спецналадка»; с 29.08.1996 по 26.07.2003 - подземным механиком ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром», с 26.07.2003 по 01.09.2003 - подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром», с 01.09.2003 по 01.10.2003 - горным мастером подземным в ООО «»Спецналадка». Уволен по переводу в ОАО «Специализированную шахтную энергомеханическую компанию» (далее – ОАО «СШЭМК», с 01.10.2003 по 01.02.2011 - горным мастером подземным на участке ТО с полным рабочим днем в ОАО «СШЭМК», с 01.02.2011 по 05.05.2016 - помощником начальника подземного участка в ОАО «СШЭМК», с 05.05.2016 по 01.07.2021 - заместителем начальника подземного участка № 1 по техническому обслуживанию горношахтного оборудования в ОАО «СШЭМК», с 01.07.2021 по 14.07.2025 работал в должности начальника подземного участка № 1 по технологическому обслуживанию горношахтного оборудования. 14.07.2025 истец был уволен из ОАО «СШЭМК» по инициативе работника (л.д.9-16).

Право на пенсионное обеспечение возникло у истца 30.01.2021, что подтверждается копией удостоверения УПФ РФ (л.д.18).

Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 30.01.2021 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», накопительной пенсии с 05.02.2021 в соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу.

14.07.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением с отметкой в заявлении «рассчитать» (л.д.17), что также свидетельствует о получении его ответчиком.

Какого-либо ответа на указанное заявление истцу дано не было.

На дату обращения с заявлением от 14.07.2025 стаж работы истца у ответчика составил 21 год 9 месяцев 13 дней.

Согласно расчету АО «СШЭМК» стаж работы истца в угольной промышленности составил 34 года.

Ответчиком представлено положение по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК», а также справка-расчет АО «СШЭМК», согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 375 091,28 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 34 года, среднемесячного заработка 73 547,31 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 Трудового Кодекса РФ).

18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании «Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы».

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судом установлено, что для возникновения у работника права на получение единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как установлено ранее, трудовой стаж истца в угольной отрасли составляет 34 года. Истец более 21 года непрерывно работал у ответчика - АО «СШЭМК».

Таким образом, суд соглашается с позицией истца о том, что у него возникло право на предоставление ему единовременного вознаграждения. Истец обращался к ответчику с заявлением от 14.07.2025 о предоставлении единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом положений п.5.3 ОТС и п.2.2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам АО «СШЭМК» истец имеет право на единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 34 года.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 73 547,31 рублей.

Таким образом, размер вознаграждения составит:

73 547,31 рублей * 15 % * 34 = 375 091,28 рублей.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку единовременного вознаграждения в сумме 55 313,51 рублей, произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено 14.07.2025. После получения ответчиком заявления истца ответчик в течение 15 календарных дней выплату единовременного вознаграждения не произвел.

Согласно расчету размер процентов за период с 25.10.2025 по 17.11.2025 составил 55 315,51 рублей.

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме.

Суд также устанавливает, что в материалы гражданского дела представлен ордер № 13 от 13.10.2025 выдан адвокатом Рыжовым А.М. для участия в защиту интересов ФИО1 к АО «СШЭМК» (л.д.32).

Понесенные истцом по гражданскому делу расходы на услуги представителя подтверждаются платежным поручением № 972113 от 15.09.2025 на сумму 25 000 рублей (л.д.25).

При разрешении вопроса суд учитывает позицию, данную в абзаце 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 41 Кодекса) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 N 1).

Разрешая требование истца в указанной части, суд, учитывая категорию дела и степень его сложности, учитывая количество и продолжительность состоявшихся по делу заседаний с участием представителя истца, а именно (одна досудебная подготовка 13.10.2025, судебное заседание 17.11.2025), объем оказанных юридических услуг в рамках вышеназванного дела (составление искового заявления, уточнений исковых требований, расчета исковых требований, рекомендованные минимальные ставки вознаграждений в Кемеровской области для адвокатов), суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части в полном объеме, признав, понесенные расходы разумными для данной категории дела.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7 504,05 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат единовременного вознаграждения - удовлетворить:

Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 650002, Кемеровская область - Кузбасс, <...>, в пользу ФИО1, <...>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 375 091,28 рублей;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 55 313,51 рублей за период с 25.10.2025 по 17.11.2025;

- расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7 504,05 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 27.11.2025.