Решение № 2-4201/2019 2-4201/2019~М-1885/2019 М-1885/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-4201/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Брижевской И.П.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 747129 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал с учетом уточнений. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД\2018 в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления по работе с клиентами с должностным окладом в размере 124521 руб. 60 коп. в месяц. Однако с момента принятия его на работу и до настоящего времени заработная плата ему ответчиком не выплачена, в связи с чем, он приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем письменно известил ответчика.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанной выше сумме, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями, телеграммой.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД\2018 в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления по работе с клиентами с должностным окладом в размере 124521 руб. 60 коп. в месяц – п. 3 договора (трудовой договор л.д. 4-8).

Согласно п. 3.3. договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата выплачивается за фактически отработанное время 30 числа оплачиваемого месяца. За вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Однако с момента принятия истца на работу и до настоящего времени, в том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком истцу не выплачена.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем известил работодателя (л.д. 23).

Учитывая, что заработная плата ФИО1 как работнику ответчиком до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать ее в судебном порядке.

Проверив расчет периода и сумм подлежащих взысканию представленный истцом, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца 747129 руб. 60 коп. не выплаченной заработный платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика по не выплате заработной платы истцу последнему причинен моральный вред, он подлежит компенсации. При определении суммы компенсации суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – в сумме 20000 рублей.

Руководствуясь 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 747129 руб. 60 коп., 20000 рублей компенсацию морального вреда, а всего взыскать 767129 (семьсот шестьдесят семь тысяч сто двадцать девять) руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Красногорского

Городского суда

<адрес> И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Красногорского

Городского суда

<адрес> И.П.Брижевская