Решение № 2-1201/2021 2-1201/2021~М-567/2021 М-567/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-1201/2021

Дело № 2-1201/2021 (УИД 37RS0022-01-2021-000927-60)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года г. Иваново

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе

председательствующего судьи Егоровой М.И.,

при секретаре Цатинян М.А.,

с участием заместителя прокурора Фрунзенского района г. Иваново Тихомирова Е.Н.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Фрунзенского района г. Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Фрунзенского района г. Иваново с учетом уточнения требований обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» (далее ООО «Кволити Сервис», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести страховые отчисления, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново в связи с поступившими сведениями о нарушении закона была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Кволити Сервис». В ходе проверки установлено, что в период времени с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Кволити Сервис», работая у ответчика в должности кладовщика-отборщика. При этом в нарушение норм закона трудовой договор ответчиком с истцом не заключен, запись в трудовой книжке о приеме на работу не произведена. Также в ходе проверки было установлено, что ответчик, как работодатель истца, в силу закона обязан был произвести отчисления по страховым взносам в соответствующие бюджеты, однако за весь период работы истца у ответчика этого не сделал. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В этой связи заместитель прокурора обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2, согласно которому просил: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Кволити Сервис» в период времени с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года, обязать ООО «Кволити Сервис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о занимаемой им должности кладовщика-отборщика с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года, обязать ООО «Кволити Сервис» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО2 как работника указанной организации за период с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела. Согласно материалам дела в настоящее время ФИО2 проходит службу в армии.

Заместитель прокурора Фрунзенского района г. Иваново Тихомиров Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Кволити Сервис» в судебное заседание своего представителя не направил по неизвестным причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель третьего лица Акционерного общества «Тандер» ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, в котором оставила разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда. Также указала на то, что 01.08.2020 года между АО «Тандер» и ООО «Кволити Сервис» заключен договор об оказании услуг № ГК/31776/20, в соответствии с условиями которого ООО «Кволити Сервис» приняло на себя обязательство собственными либо привлеченными силами оказать АО «Тандер» виды услуг по обеспечению бесперебойной работы логистических объектов заказчика, а также связанных с производственным процессом, управлением производством либо выполнением иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг). В соответствии с п.п. 2.1.1 п. 2.1 Договора для исполнения своих обязательств по договору ООО «Кволити Сервис» вправе привлекать третьих лиц (субисполнителей), при этом заказчик и субисполнители не вправе предъявлять друг к другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с исполнителем, в этой связи, считает, что требования истца не затрагивают прав и законных интересов АО «Тандер».

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик ООО «Кволити Сервис» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, с учетом мнения старшего помощника прокурора, не возражавшего на рассмотрение дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из письменных объяснений истца ФИО2, данных им в ходе проведения прокурорской проверки, с 04.11.2020 года он был принят на работу в ООО «Кволити Сервис» в должность кладовщика-отборщика, в которой истец выполнял должностные обязанности по отбору товара. Рабочем местом ФИО2 фактически являлся склад РЦ АО «Тандер», расположенный по адресу: <адрес>. К работе на данном складе истец был допущен с ведома и разрешения представителя работодателя ФИО7, за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель обязался выплачивать ФИО2 заработную плату в размере 35000руб. - 45 000 руб. в месяц. Заработная плата за выполненную работу истцу перечислялась на банковскую карту. Режим работы истца носил сменный характер, а именно были установлены рабочие и выходные дни. Всего в спорный период работы истец отработал у ответчика 21 смену, а 02.12.2020 года подал заявление об увольнении. Однако, запись в трудовой книжке ответчиком истцу сделана не была. Поскольку работодатель так и не оформил трудовой договор с истцом, необходимые страховые взносы и платежи на ФИО2 также за период работы не отчислялись.

Доводы истца о его работе также подтверждаются представленным в материалы дела договором № №, заключенным № года между АО «Тандер» и ООО «Кволити Сервис», в соответствии с условиями которого ООО «Кволити Сервис» приняло на себя обязательство собственными либо привлеченными силами оказать АО «Тандер» виды услуг по обеспечению бесперебойной работы логистических объектов заказчика, а также связанных с производственным процессом, управлением производством либо выполнением иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг).

В соответствии с п.п. 2.1.1 п. 2.1 Договора для исполнения своих обязательств по договору ООО «Кволити Сервис» вправе привлекать третьих лиц (субисполнителей), при этом заказчик и субисполнители не вправе предъявлять друг к другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с исполнителем. В этой связи, считает, что требования истца не затрагивают прав и законных интересов АО «Тандер».

Таким образом, судом установлено, что работа ФИО2 по отбору товара на складе РЦ АО «Тандер», расположенном по адресу: <адрес>, являющимся логистическим объектом АО «Тандер», осуществлялась им на основании достигнутой договоренности об ее выполнении между истцом и ООО «Кволити Сервис».

Кроме того, выполнение трудовых обязанностей кладовщика-отборщика по отбору товара от имени и по поручению ответчика ООО «Кволити Сервис», подтверждается также представленным в материалы заявками ООО «Кволити Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми ответчик просил АО «Тандер» разрешить доступ на территорию РЦ «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, для работы сотрудникам ООО «Кволити Сервис», в числе которых указан ФИО2 (л.д. 17-19).

Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в ООО «Кволити Сервис» в должность кладовщика-отборщика и об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в период с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истица, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, по графикам работы, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

Как следует из письменных пояснений истца, трудовые отношения ФИО2 с работодателем прекратились 02.12.2020 года по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО«Кволити Сервис» с 04.11.2020 (по должности кладовщика-отборщика), факт прекращения трудовых отношений с 02.12.2020 года по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, как следует из материалов дела запись о трудоустройстве ФИО2 и его увольнении из ООО «Кволити Сервис» работодателем в трудовой книжке истца сделана не была.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Кволити Сервис» в настоящее время является действующим юридическим лицом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оформление принятия на работу и увольнения путем внесения ООО «Кволити Сервис» в трудовую книжку истца соответствующих записей в настоящее время возможно.

В этой связи, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующие записи о его приеме на работу и увольнении из ООО «Кволити Сервис».

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на истца как работника указанной организации за период с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года, суд руководствуется следующим.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6 ФЗ 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 7 указанного ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Частью 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1 ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам

В соответствии с п.п. 1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ч.2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу п.п. «а» п.1 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с положениями п. 2 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных норм закона ответчик. Как работодатель истца обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование работодателем – ответчиком ООО «Кволити Сервис» в период работы истца на него не производилось, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено, суд считает требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на работника ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Фрунзенского района г. Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести страховые отчисления - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» в период с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года по должности кладовщика-отборщика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 04.11.2020 года в должность кладовщика-отборщика и об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) 02.12.2020 года по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 300 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кволити Сервис» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО1 как работника указанной организации за период с 04.11.2020 года по 02.12.2020 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2021 года.