Решение № 2-1722/2026 2-1722/2026~М-35/2026 М-35/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-1722/2026

Дело № 2-1722/2026 (УИД 42RS0009-01-2026-000057-16)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 20 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, причиненного морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора ### от **.**.**** в период с **.**.**** по **.**.**** истец работал в должности заместителя начальника, а с **.**.**** - начальником отдела обогащения и оборудования поверхности в ОАО «Кузбассгипрошахт».

**.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

С момента трудоустройства заработная плата истца ежемесячно состояла из денежного оклада, премиальной части, поощрительной премии, что соответствовало Положению об оплате труда, утвержденному работодателем **.**.****.

Заработная плата, с учетом всех начислений и законных удержаний в **.**.****, составляла в среднем 166 081,70 рублей.

Начиная с **.**.**** работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, либо выплачивал частично со значительной просрочкой.

На дату увольнения на **.**.**** ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил долг по заработной плате, компенсацию за основной и дополнительный отпуск.

**.**.**** истец обратился к работодателю с требованием произвести окончательный расчет, однако до настоящего времени расчет не произведен.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 453 299,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 159 475,43 рубля. С расчетом работодателя истец не согласен, в части того, что при расчете задолженности работодатель исключил премии за **.**.****.

Истец устраивался на работу к ответчику, а затем согласился на назначение на вышестоящую должность с учетом размера зарплаты, которая будет выплачиваться ежемесячно в размере не менее 160 000 рублей. Премия являлась частью заработной платы как стимулирующая выплата и выплачивалась ежемесячно, регулярно, примерно в сопоставимых размерах и на равных условиях всем работникам общества.

С учетом недоплаченных сумм премии задолженность ответчика перед истцом составляет 612 774,69 рубля.

Также с ответчика должны быть взысканы проценты за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, т.к. им неоднократно нарушались установленные законом сроки выплаты заработной платы, начиная с **.**.****, нарушены сроки выплат окончательного расчета при увольнении.

Заработная плата является единственным источником существования истца и его семьи. Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, за весь период работы отсутствовали дисциплинарные взыскания, из лояльности к работодателю в течение года не ставил вопрос о выплате причитающейся заработной платы. Нестабильность выплаты зарплаты послужила основанием для увольнения. Истец полагал, что работодатель при увольнении рассчитается с ним в полном объёме в установленные законом сроки. По вине ответчика он вынужден обраться в суд. Истец переживает, должен ограничивать свои потребности и потребности своей семьи, все это причиняет ему нравственные страдания. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

С учетом неоднократного изменения предмета иска ФИО1 просил суд взыскать в его пользу с ответчика премию за **.**.**** в размере 121 654,35 руб.; компенсацию за задержку выплаты премии за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 16 296,79 руб., а также компенсацию за задержку выплаты премии, начиная с **.**.**** по день фактической выплаты премии, в порядке ст. 236 ТК РФ, недоплаченную часть компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 778,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от иска в части требования о взыскании компенсации в сумме 778,86 рублей, представив суду заявление об отказе от иска, в котором собственноручной подписью подтвердил, что последствия отказа от иска ему известны и понятны.

Представитель ответчика ОАО «Кузбассгипрошахт» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие задолженности перед истцом.

Ходатайство истца об отказе от части исковых требований суд полагает подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 220 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Согласно ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд в выносимом определении обязан разъяснить последствия прекращения производства по делу для лиц, участвующих в деле.

Истец в представленном суду заявлении отказался от исковых требований в части взыскания компенсации в сумме 778,86 рублей, пояснив, что последствия отказа от исковых требований ему известны и понятны.

В связи с изложенным суд считает, что отказ истца от требований в названной части не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем суд принимает отказ истца от иска в части взыскания компенсации в сумме 778,86 рублей и прекращает производство по делу.

Разрешая требования истца в оставшейся части, суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора ### от **.**.**** в период с **.**.**** по **.**.**** истец работал в должности заместителя начальника, а с **.**.**** - начальником отдела обогащения и оборудования поверхности в ОАО «Кузбассгипрошахт».

Согласно разделу 7 трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 31000 рублей в месяц, согласно действующего штатного расписания общества. Должностные оклады могут изменяться по соглашению сторон.

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в обществе.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 10 числа и 25 числа каждого месяца.

При выполнении трудовых обязательств в выходные и нерабочие праздничные дни, работодателем гарантируется оплата в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В связи с особыми природно-климатическими условиями работнику начисляется процентная надбавка (районный коэффициент) к заработной плате в размере 30 % (для ...). Начисление районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** ### к предусмотрено, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 39000 рублей в месяц, согласно действующего штатного расписания общества.

**.**.**** трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч.1, 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункты 1, 4).

Однако расчет с истцом не был произведен в день его увольнения в полном объеме, что также не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. Частично задолженность перед истцом была погашена ответчиком в ходе рассмотрения дела, что привело к уменьшению исковых требований. Однако суммы премий, заявленные истцом, ответчиком не выплачены до настоящего времени.

Из расчетных листов ФИО1 за **.**.**** также следует, что ежемесячное премирование в указанные месяцы истцу начислено не было.

Общие положения, форма, система и размер оплаты труда в ОАО «Кузбассгипрошахт» установлены Положением об оплате труда работников ОАО «Кузбассгипрошахт», утвержденным генеральным директором Общества **.**.****.

Разделом 5 Положения об оплате труда установлена система оплаты труда работников Общества.

Так, согласно п. 5.2 Положения работодателем устанавливается две системы оплаты труда: повременно-премиальная; комбинированная.

Согласно п.5.2 Положения повременно-премиальная система оплаты труда – это оплата, получаемая работником за количество отработанного времени, а также за конкретное достижение в работе.

Фонд оплаты труда, который включает в себя постоянную часть (оклад, тарифную ставку) и премиальную часть (премию).

Раздел 7 Положения определяет систему ежемесячного премирования работников Общества, а также устанавливает общий порядок оценки, расчета и осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно разделу 7 Положения ежемесячное премирование – премирование работника по итогам работы за месяц, которое предусматривает две части: премиальная часть фонда оплаты труда; поощрительная премия.

Согласно п. 7.1.1 Положения показателем для распределения премиальной части фонда оплаты труда является выполненный объем готовой продукции по проектно-изыскательским работам.

Премиальная часть фонда оплаты труда может быть начислена работнику в размере от 50% до 90% при наличии производственных нарушений: переделка частей проектов в связи с некачественным выполнением технической (проектной документации); нарушение внутренних графиков прохождения работ; срыв договорных сроков с контрагентами; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства; наличие обоснованных претензий контрагентов; замечания непосредственного руководителя по выполнению положений должностной инструкции, трудового договора; а также за иные нарушения в работе. Ежемесячная премиальная выплата работникам Общества начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце.

В соответствии с п. 7.1.2 Положения поощрительная премия – в размере до 30% от фонда заработной оплаты за текущий месяц, пропорционально отработанного времени.

Поощрительная премия распределяется на основании показателей премирования работников: своевременное и качественное выполнение производственных задач, установленных руководителем Общества и подразделения; успешное представление интересов компании на переговорах с заказчиком и заключение особо выгодного контракта; применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса; укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам; увеличение количества новых заказчиков для компании; действия, которые привели к улучшению имиджа компании; рационализаторское предложение; экономия средств; личностное и профессиональное развитие, полезное для производства, повышение квалификации в конкретной сфере трудовой деятельности; внедрение новых технологий в производство, экономия времени и материалов; бережная эксплуатация оборудования.

Размер поощрительной премии по структурному подразделению определяется на основании решения генерального директора Общества.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, при этом действия работодателя не могут носить произвольный и формальный характер при принятии решения о премировании работника.

Право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду.

Таким образом, если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат, то такое решение работодателя должно быть мотивированным. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, ежемесячное денежное премирование не являлось гарантированной частью заработной платы истца и работодатель по своему усмотрению вправе эту премию не выплачивать.

Суд приходит к выводу, что в период условий трудового договора ежемесячное премирование входило в систему оплаты труда ФИО1, являлось гарантированной частью его заработной платы. Неначисление (снижение от 50% до 90%) премии допускалось только при условии нарушений, указанных в п. 7.1.1 Положения.

Из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что премия не начислялась в связи с отсутствием денежных средств на предприятии.

Приказами генерального директора ОАО «Кузбассгипрошахт» от **.**.**** ###, от **.**.**** ### за невыполнение производственного плана Дирекцией ОАО «Кузбассгипрошахт» принято решение не производить выплату премии сотрудникам Общества за **.**.****. Приказ о начислении/не начислении премии за декабрь 2025 года в дело не представлен.

Учитывая отсутствие оснований, указанных в п. 7.1.1 Положения со стороны истца в спорный период времени, производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, оснований для невыплаты (снижения на 100%) премии у работодателя не было.

Исходя из анализа расчетных листков по заработной плате истца суд соглашается с доводами ФИО1 о том, что ему не выплатили премию за **.**.**** в размере 121 654 рубля 35 копеек. Как видно из расчетных листов, премия составляла около 225% оклада ежемесячно. В названном размере недоплаченная премия исчислена истцом, при этом истец учел в расчете частичную выплату премии в **.**.****, а также то, что в **.**.**** он отработал только один день. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ контррасчет премии (порядка начисления премии) в материалы дела не предоставил.

В силу требований абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу премии, то требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. При этом, суд соглашается с расчетом истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты премии за период с **.**.**** по **.**.**** в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 21 990 рублей 94 копейки.

С **.**.**** компенсация также подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности по день фактической выплаты долга.

В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда, что привело, в том числе к ухудшению качества жизни.

Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ОАО «Кузбассгипрошахт» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и требованиям неимущественного характера составит 5309 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Производство по делу по иску ФИО1 к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, причиненного морального вреда, прекратить в части требования о взыскании компенсации в сумме 778,86 рублей в связи с отказом истца от иска в названной части.

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, причиненного морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Кузбассгипрошахт» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за **.**.**** в размере 121 654 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии за период с **.**.**** по **.**.**** в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 21 990 рублей 94 копейки, взыскивать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии от суммы основного долга с **.**.**** по день фактической выплаты долга, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Кузбассгипрошахт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5309 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026.

Копия верна судья Т.А. Шурхай