Решение № 2-692/2025 2-692/2025~М-24/2025 М-24/2025 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-692/2025

Дело № 2-692/2025

УИД 59RS0011-01-2025-000055-57

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 05 февраля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В.,

с участием представителя истца Прокурора г. Березники - помощника прокурора г. Березники Цаплиной Ю.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники, действующего в защиту прав и законных интересов С Я В, к обществу с ограниченной ответственностью «Коммуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Прокурор г. Березники, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Коммуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой г. Березники проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «Коммуна». В ходе проверки установлено, что 04.12.2023 ФИО1 принята на работу в ООО «Коммуна» на должность ....., о чём заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет ..... руб. Кроме того, разделом 5 трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами. На основании приказа № от 21.06.2024 трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года долг предприятия по заработной плате составил ..... руб. 01.11.2024 прокуратурой города Березники директору ООО «Коммуна» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Согласно ответу на представление, ответчик частично погасил задолженность перед истцом в размере ..... руб. Таким образом, по состоянию на 25.12.2024 долг организации перед ФИО1 составляет ..... руб. В связи с тем, что заработная плата в установленные сроки ФИО1 не выплачена, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 22.06.2024 по 25.12.2024 в размере ..... руб. Коме того, поскольку заработная плата ООО «Коммуна» выплачена истцу не в полном объеме и окончательный расчет с ней не произведен, ФИО1 испытывает нравственные страдания, которые она оценивает в ..... руб.

Со ссылкой на нормы права, Прокурор г. Березники просит взыскать с ООО «Коммуна» задолженность по заработной плате в сумме 72 793,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 21 484,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей.

Помощник прокурора г. Березники и истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Коммуна» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по юридическому адресу, о чем в материалах дела имеется Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80404105576105, согласно которому, конверт с судебным извещением, направленный в адрес ответчика заказной корреспонденцией, возвращен в адрес суда с отметкой «Срок хранения истек. Выслано обратно отправителю».

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ООО «Коммуна» имело объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, помощника прокурора г. Березники, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В судебном заседании установлено, что 04.12.2023 между ФИО1 и ООО «Коммуна» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимается на работу в ООО «Коммуна» на должность ...... (л.д.9-12).

Подпунктом 5.1.1. Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб.

Разделом 5 трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами.

На основании приказа № от 21.06.2024 трудовой договор со ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1»ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 13).

Согласно расчетным листкам, представленным ФИО1 за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб. (л.д. 15-21).

01.10.2024 ФИО1 направила обращение в прокуратуру г. Березники с требование провести проверку в отношении работодателя ООО «Коммуна» (л.д.7).

В результате проведенной поверки, 01.11.2024 в связи с выявленными нарушениями прокурором города Березники в адрес директора ООО «Коммуна» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.26-27).

Из ответа на представление прокурора от 29.11.2024, следует, что ООО «Коммуна» частично погасило задолженность перед ФИО1 в размере ..... руб. (л.д.28,30).

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22.06.2024 по 25.12.2024 в размере ..... руб. ..... руб. – ..... руб.)

В материалы дела истцом представлены доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд пришел к выводу о доказанности невыплаты заработной платы ответчиком с 22.06.2024 по 25.12.2024, при этом последним не представлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению.

При этом, суд исходит из того, что работник является слабой стороной трудовых правоотношений и любые неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб.

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Представленные истцом расчеты компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с 22.06.2024 по 08.11.2024 и период с 09.11.2024 по 25.12.2024 судом проверены и признаны верными (л.д.31-34).

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб. (..... руб. за период с 22.06.2024 по 08.11.2024 + ..... руб. за период с 09.11.2024 по 25.12.2024).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынуждена была находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г. Березники, действующего в защиту прав и законных интересов С Я В (паспорт серии № №, выдан ..... .....), к обществу с ограниченной ответственностью «Коммуна» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммуна» в пользу С Я В, задолженность по заработной плате в сумме 72 793,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 484,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммуна» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина