Решение № 2-400/2025 2-400/2025~М-23/2025 М-23/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-400/2025

Дело № 2-400/2025

УИД 42RS0042-01-2025-000030-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Новокузнецк

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е.

при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» о защите трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы, в котором просит признать действия работодателя незаконными заключающиеся в не оплате медицинских осмотров за 01.04.2024 года, 18.09.2024 года; обязать работодателя произведи оплату медицинских осмотров за 01.04.2024 года, 18.09.2024 года в размере 20 734 рублей; взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец является работником ООО «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» в должности составителя поездов 5-го разряда участка станции «Березовская».

01.04.2024 года истец проходил периодический медицинский осмотр по своей должности, однако этот день оплачен работодателем не был.

18.09.2024 года истец проходил медицинский осмотр по инициативе работодателя, чтобы перевестись на должность машиниста тепловоза, однако перевод на данную должность не состоялся, оплата за прохождение медицинского осмотра не была произведена.

Определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка от 29.01.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании 28.02.2025 года истец пояснил, что на исковых требованиях настаивает, проходил медицинский осмотр в свой выходной день.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» - ФИО2, возражал против удовлетворения исковых требований, предоставил письменные возражения (л.д. 33,65,180), из которых следует, что в соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» от 24.01.2019г. работники обязаны проходить медицинские осмотры и (или) обязательные психиатрические освидетельствования в рабочее время в срок не более двух дней (14 часов). Время прохождения периодического медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования (нерабочий день) не оплачивается. Указанный пункт введен выходной действие 14.12.2021года. Согласно п. 5.20. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелортранс» на время прохождения периодического медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования сохранятся место работы и средний заработок. Указанный пункт введён в действие с 01.02.2022 года. При этом истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелортрансу 22.02.2022, что подтверждается перечнем локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора, являвшимся приложением к трудовому договору № 19 от 22.02.2022 года, заключенному между истцом и ответчиком. Из этого следует, что на момент заключения трудового договора истец имел полное представление о порядке и оплате медицинских осмотров. Факт того, что 01.04.2024г. и 18.09.2024г. являются выходными днями истца подтверждается прилагаемыми табелями учета рабочего времени за апрель 2024г. и сентябрь 2024г. Кроме этого, согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского смотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Исходя из указанных норм Трудового кодекса РФ, ООО «Беловопромжелпортранс» были внесены пункты 3.2. и 5.20 в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс», обязывающие работников проходить медицинские осмотры рабочее время с оплатой размера среднего заработка. Таким образом, при данных обстоятельствах отсутствуют какие - либо основания для оплаты истцу времени прохождения медицинских осмотров в его выходные дни 01.04.2024г. и 18.09. 2024г.

Ответчиком в полном объеме выполнены требования, предусмотренные нормативными документами, по направлению истца на медицинские осмотры. А именно, своевременно подготовлены соответствующий приказ ..... от 13.02.2024г. и направления на медицинские осмотры с внесением в журнал, истец ознакомлен со всеми необходимыми документами. Из данных документов, с учетом ст.ст. 106, 107, 111, 113, 185, 214 трудового кодекса РФ, п.п. 3.2. 5.20 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжепортранс», следует, что ответчик не направлял истца на прохождение медицинских осмотров в его выходной день. При этом истцом не представлены доказательства обратного, как и не представлены доказательства об отказе ответчика в согласовании прохождения истцом медицинских осмотров в рабочее время. Согласно приказу ..... от 13.02.2024г, с учетом п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» истцу был установлен период до 29.03.2024г. для прохождения периодического медицинского осмотра в рабочие дни без каких — либо дополнительных согласований с работодателем конкретного дня прохождения медосмотра. При данных обстоятельствах истец прошел медицинские осмотры в свои выходные дни исключительно по своей инициативе, зная при этом о своей обязанности проходить медицинские осмотры в рабочие дни и об отсутствии оплаты времени прохождения медицинского осмотра в выходной (нерабочий день) согласно п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс». Также дополнительным доводом по неоплате времени прохождения истцом медицинского осмотра 18.09.2024г. является то факт, что данный медицинский осмотр является предварительным и пройден рамках заявления истца на перевод на должность машиниста тепловоза. Оплата времени прохождения предварительных медицинских осмотров законодательством не предусмотрена. Таким образом, при данных обстоятельствах отсутствуют какие - либо основания для оплаты истцу времени прохождения медицинских осмотров в его выходные дни 01.04.2024г. и 18.09.2024г. Данная позиция полностью совпадает позицией Роструда, нашедшей свое отражение ответах на сайте трудовой инспекции на вопросы граждан по аналогичной ситуации.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.137).

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; (абзац двенадцатый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр.

Предусмотренные статьей 220 Кодекса медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников, касающиеся их приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, в соответствии с которой такие работники принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта (часть вторая указанной статьи).

Должность машинист тепловоза включена в первую группу ("Работники группы машинистов, водителей и их помощников") Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 сентября 1999 года N 1020.

Должность составитель поездов включена в третью группу ("Работники станционно - маневровой группы ") Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 сентября 1999 года N 1020.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Предварительный медицинский осмотр - проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также при приеме на обучение в случае, предусмотренном частью 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (пункт 2 части 2 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 02.10.2024) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Разделом II Порядка установлен порядок проведения предварительных медицинских осмотров.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (далее - Заключение).

Разделом III Порядка установлен следующий порядок проведения периодических медицинских осмотров:

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п.19).

Периодические медицинские осмотры проходят работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (п.20).

На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (п.23).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п.24).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.25).

Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 26).

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п.27).

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (п. 29).

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (п. 32).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428 "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте" утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (далее - Порядок) определяет правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

Положения приведенных выше нормативных актов в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что для каждого работника, обязанного проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, именно работодателем должно быть организовано проведение такого осмотра и определен конкретный день для его прохождения в соответствующем медицинском учреждении.

Судом установлено, что ФИО1 ..... принят на работу в ООО «Беловопромжелдортранс» в обособленное подразделение станция «Березовская» составителем поездов 5 разряда (л.д. 5).

В соответствие с трудовым договором ..... от ..... режим рабочего времени: « сменный режим работы, с продолжительностью смен: 12 часов, с 08-00 часов до 20-00 часов; 12 часов, с 20-00 часов до 08-00 часов. Выходные дни согласно графика сменности» (п.1.8).

Тарифная ставка установлена ..... (л.д. 37).

В соответствие с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору ..... от ..... работнику установлен разъездной характер работы с ....., в связи, с чем установлена компенсация за работу в размере 1 100 рублей за каждый день служебной поездки с ..... (л.д. 38).

В соответствие с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору ..... от ..... работнику установлен должностной оклад ..... рублей в час (л.д. 38 о.).

В соответствие с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору ..... от ..... работнику установлен должностной оклад ..... рублей в час (л.д. 39).

В соответствие с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору ..... от ..... работнику отменена профессиональная надбавка ..... оклада (л.д. 39 оборот).

Таким образом, истец относится к числу работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам.

ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, ....., о чем имеется его собственноручная подпись в приложении к трудовому договору (л.д. 40).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» работник обязан своевременно проходить периодический медицинский осмотр, в медицинском учреждении, указанном в направлении (п.3.2 подп. е) (л.д. 41-54).

Согласно дополнениям и изменениям в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» от ..... п. 3.2 дополнен редакцией « работники обязаны проходить медицинские осмотры и (или) обязательные психиатрические освидетельствования в рабочее время в срок не более двух дней (14 часов). Время прохождения периодического медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования в выходной (нерабочий день) не оплачивается» (л.д.63 оборот).

Согласно дополнениям и изменениям в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» от ..... п.5.2 дополнен редакцией: «На время прохождения медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования работниками, обязанными в соответствие с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотры и (или) освидетельствование, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы» (л.д. 64).

..... ООО «Беловопромжелдортранс» издан приказа ..... о сроках прохождения периодического медицинского осмотра в марте 2024 года, согласно которому работникам предприятия необходимо пройти периодический медицинский осмотр в марте 2024 года согласно приложению №1 к приказу (л.д. 126)

Согласно приложению №1 ФИО1 должен был пройти периодический медицинский осмотр в срок до ..... (л.д. 127).

..... представителем работодателя составлен акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом, согласно которому ФИО1 было предложено ознакомиться под подпись с приказом «о сроках прохождения медицинского осмотра в марте 2024 года», однако ФИО1 отказался от подписи в ознакомлении с приказом (л.д. 128).

..... ФИО1 выдано направление на периодический медицинский осмотр в ЧУЗ «РЖД- Медицина» (л.д. 22), в результате прохождения которого ..... получено заключение ЧУЗ «РЖД- Медицина» об отсутствии противопоказаний к работе по должности «составитель поездов»(л.д. 22 оборот).

В соответствии с журналом учета выдачи направлений на медицинский осмотр ОП Станция «Березовская» ФИО1 было выдано направление ....., указан срок прохождения до ..... (л.д. 130), однако согласно акта об отказе от подписи в листе учета журнала выдачи направлений на медицинский осмотр ФИО1 ..... отказался от подписи (л.д. 131).

..... ФИО1 выдано направление на предварительный медицинский осмотр в ЧУЗ «РЖД- Медицина» по профессии «Машинист тепловоза» (л.д. 123), который им был пройден ....., что подтверждается заключением предварительного медицинского осмотра, по результатам которого противопоказания к работе не выявлены (л.д. 6,124).

..... истец написал заявление на имя генерального директора ООО «Беловопромжелдортранс» с просьбой перевести его на должность «Машинист тепловоза», однако данный перевод не был согласован (л.д. 167).

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 ..... проходил периодический медицинский осмотр в ЧУЗ «РЖД- Медицина» как «составитель поездов», а ..... проходил предварительный медицинский осмотр на должность «машиниста тепловоза», как работник, обеспечивающий движение поездов, подлежащий обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам.

В соответствие с приложением №1 к правилам внутреннего трудового распорядка « Режим работы некоторых структурных подразделений, должностей и профессий ООО «Беловопромжелдортранс» у составителя поездов порядок чередования рабочих и выходных дней регламентируется I (8.00-20.00)-II(20.00-08.00)-B-B (л.д.51-54).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за апрель 2024 года и за сентябрь 2024 года, графикам выходов, в том числе скорректированных, на апрель и сентябрь 2024 года, 1 апреля и 18 сентября 2024 являлись для него выходными днями (л.д. 121,122, 147-149, 168-169, 170),

Трудовой кодекс Российской Федерации различает рабочее время и время отдыха.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 Кодекса предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соответственно, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни с его согласия.

При этом, как уже было указано выше работодатель обязан организовывать прохождение медицинских осмотров работниками по его направлению и за его счет, с сохранением за ними в качестве гарантии на время его прохождения места работы (должности) и среднего заработка, а работники в свою очередь обязаны проходить обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры.

Таким образом, по смыслу приведенных положений трудового законодательства прохождение работниками обязательного медицинского осмотра является выполнением обязанностей в сфере охраны труда, возложенных на них трудовым договором, которое по общему правилу должно осуществляться исключительно в рабочее время работника.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, по смыслу приведенных положений трудового законодательства прохождение работниками обязательного медицинского осмотра (как предварительного, так и переодического) является выполнением обязанностей в сфере охраны труда, возложенных на них трудовым договором, которое по общему правилу должно осуществляться исключительно в рабочее время работника.

Следовательно, в данном случае ООО «Беловопромжелдортранс», руководствуясь положениями приведенных выше нормативных актов, в том числе локальных, регламентирующих порядок проведение обязательных медицинских осмотров, фактически должно было:

- определить конкретные рабочие дни для прохождения соответствующего обязательного периодического и предварительного медицинского осмотра в отношении своего работника ФИО1, направляемого на такой осмотр;

- сохранить за данным работником средний заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра.

Соблюдение работодателем указанного порядка исключило бы возникновение настоящей спорной ситуации, поскольку при прохождении периодического и предварительного медицинских осмотров в рабочее время работник мог бы претендовать исключительно на сохранение среднего заработка.

Между тем, установленный законодательно порядок направления работника на медицинский осмотр в рабочее время ответчиком соблюден не был; истец проходил медицинское обследование во время, предназначенное для его отдыха.

Указанное обстоятельство подтверждается также имеющимися в деле пояснениями представителя ответчика, согласно которым у работодателя нет возможности направить каждого работника пройти медкомиссию в рабочее время в виду обеспечения ими непрерывного производственного процесса.

С учетом изложенного в совокупности, суд приходит к выводу, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, прохождение работником в его выходной день медицинского осмотра должно быть расценено как привлечение его к работе в выходной день.

Работодатель, установив п. 3.2 правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Беловопромжелдортранс» от ..... обязанность работников проходить медицинские осмотры и (или) обязательные психиатрические освидетельствования в рабочее время, условий для исполнения такой обязанности работниками не создал.

Факт прохождения истцом обязательного периодического и предварительного медицинского осмотра, в том числе в дни, являющиеся для него выходными днями, отраженными в табелях учета рабочего времени буквенным кодом "В" - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истца - исходя из двойной часовой тарифной ставки.

Из ответа на запрос суда ЧУЗ «РЖД-Медицина» (л.д. 191) следует, что ФИО1 проходил медицинский осмотр за один день. Точное количество часов прохождения медицинского осмотра невозможно установить, так как МИС «Пациент 2000» не фиксирует точное время прохождения осмотров и проведения исследований.

Рабочее время данной организации с 8.00 до 16.00 (8 часов), что является общедоступной информацией.

В соответствие с представленными истцом расчетными листками за апрель и сентябрь 2024 года, тарифная ставка за один час работы составляет 117,42 рублей (л.д. 10,11).

В соответствие с представленным начальником отдела труда и заработной платы ответчика расчёта оплаты за работу в выходной день составителя поездов 5 разряда Обособленного подразделения ст. Березовская ФИО1 за 8 часов ..... составляет 4 562 рублей, ..... составляет 4 562 рубля (л.д.190 оборот).

Представленный расчёт судом проверен и признан верным, сторонами не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения.

С учетом изложенного суд считает требования ФИО1 о взыскании оплаты за прохождение медицинских осмотров подлежащим удовлетворению в сумме 9 124 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33; действовал в период рассмотрения дела судами) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившийся в нарушении положений ст. 185 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, ответчик обязан компенсировать истцу причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, который испытывал нравственные страдания от ощущения чувства беспомощности, беззащитности по причине неправомерного бездействия ответчика, длительности сроков нарушения его прав, принципов разумности и справедливости, суд определил подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общей сумме 5 000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учётом материальных требований истца в размере 9 124 рублей, а также нематериальных требований о компенсации морального вреда взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей из расчета (4 000 рублей+ 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» ИНН <***> в пользу ФИО1, ..... года рождения (паспорт .....) в счет оплаты за прохождение медицинских осмотров 9 124 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беловский промышленный железнодорожный транспорт» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: К.Е. Галичникова

Решение в окончательной форме принято 09.06.2025 года.

Судья К.Е. Галичникова