Решение № 2-2601/2019 2-2601/2019~М-949/2019 М-949/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-2601/2019

Дело № 2-2601/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 мая 2019 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Цыганковой Л.А.,

прокурора Весниной Т.А.,

с участием истца – ФИО1, представителей ответчика по доверенностям – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИКЦ «Промтехбезопасность» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты переработки, убытков в связи с вынужденным увольнением, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к Тюменскому филиалу ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность». Требования мотивированы тем, что с 11.07.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Без дополнительной оплаты регулярно задерживалась на работе по причине большого объема поставленных задач. При этом переработки в этой организации не оплачиваются. На работу истец принята с испытательным сроков в 3 месяца, по истечении которых была установлена заработная плата в размере 45000 рублей.

17.12.2018 непосредственным начальником истца - руководителем Коммерческого центра ФИО4, а затем директором филиала ФИО5 истцу было озвучено, что на ее место нашли другого сотрудника, а истец не соответствует занимаемой должности. Истцу было предложено уйти с 18.12.2018 в отпуск на 12 дней с последующим увольнением. ФИО5 пригрозила «уволить по статье», если истец не выполнит данного условия. Истец полагает, что в трудовых договорах занижается сумма, чтобы не платить премии «неугодным» работникам. Как полагает истец ФИО5 начала выполнять свои обещания, пытаясь собрать доказательства против меня, чтобы уволить по статье. Кроме того, истец почувствовала моральное давление и со стороны Финансового директора - ФИО6

За период с 23.11.2018 по настоящее время состояние здоровья истца ухудшилось. 17.12.2018 после разговора с директором по причине плохого самочувствия истец была вынуждена отпроситься с работы и обратиться за медицинской помощью в поликлинику, где диагностировали вегето-сосудистую дистонию. Был выписан больничный лист на период с 17.12.2018 по 21.12.2018.

Приказом от 11.01.2019 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с данным приказом ознакомили истца только 15.01.2019. Истец полагает приказ от 11.01.2019 незаконным.

Истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, опасаясь второго выговора и увольнения «по статье». Так как в увольнении по сокращению истцу было отказано, теперь вынуждена искать работу, не получив соответствующей 2-х (3-х) месячной компенсации, как в случае увольнения по сокращению штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В январе 2019 года истцу не была выплачена премия в сумме 22 524 рублей 46 коп. При увольнении 30.01.2019 не была выплачена премия в сумме 13 772 рубля 36 коп. Кроме того, не были оплачены периоды нетрудоспособности с 26.12.2018 по 29.12.2018, с 17.01.2018 по 28.01.2018 по двум больничным листам, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2, 33 дня в сумме 3 345 рублей 23 коп.

Таким образом, истец просит суд: 1) отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №№ от 11.01.2019 «Об объявлении работнику выговора»; 2) взыскать сумму невыплаченных премий в размере 22 524 рублей 46 коп. и 13 772 рублей 36 коп.; 3) взыскать 22 850 рублей за переработку в период 01.08.2018-31.12.2018; 4) взыскать оплату больничных листов и за 2, 33 дня неиспользованного отпуска 30 621 рублей 36 коп.; 4) обязать ответчика выплатить 70 000 рублей за моральный вред и ухудшение состояния здоровья; 5) взыскать с ответчика убытки в размере двухмесячной компенсации 90 000 рублей в связи с вынужденным увольнением; 6) взыскать 500 рублей расходов на подготовку к суду.

По делу осуществлена замена ответчика на надлежащего – ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность».

Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 28.03.2019 производство по делу в части требований № о взыскании оплаты больничных листов и за 2, 33 дня неиспользованного отпуска 30 621 рублей 36 коп. прекращено.

Истец в судебном заседании уточнила требование №, просила взыскать сумму невыплаченных заработных плат в размере 22 524 рубля 46 коп. и 13 772 рубля 36 коп., исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно применительно к требованиям № пояснила, что суммы, предусмотренные трудовым договором по оплате труда ответчик выплатил в полном объеме. Требуемые истцом 22 524 рубля 46 коп. и 13 772 рубля 36 коп. основываются на служебной записке, где установлена плата в 45 000 рублей. С Положением о коммерческой тайне ознакомлена при трудоустройстве. Факт пересылки документов с рабочей электронной почты на личную, на которые указывает ответчик, не оспаривает. Также пояснила, что расходы в размере 500 рублей понесены в связи с копированием документов к иску.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор №№ от 11.07.2018, по условиям которого истец принята на должность ведущего специалиста коммерческого центра (1.1); установлен испытательный срок в 3 месяца (п. 3.1); работнику устанавливается полный рабочий день продолжительностью 8 часов, пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов, выходные суббота и воскресенье (п. 4.1); работнику устанавливается месячный фонд зарплаты 19 918 рублей, в т.ч. должностной оклад 17 320 рублей в месяц и районный коэффициент 15% - 2598 рублей (п. 7.1); в целях материального стимулирования Работнику может выплачиваться премия в соответствии с существующим в филиале «Положением о премировании» и осуществляться дополнительная выплата за работу по специальным проектам (п. 7.3); работник обязан чётко выполнять приказы и распоряжения работодателя, правила и инструкции, другие вокальные нормативные акты работодателя (п. 5.1.1); работник обязан не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну (п. 5.1.8); работник обязан соблюдать установленный порядок пользования и хранения служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и прочих) (5.1.14).

Согласно Положению о коммерческой тайне ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность» (утв. протоколом № от 25.12.2007) вся информация, включенная в Перечень информации, составляющей коммерческую тайну общества (приложение №), является коммерческой тайной Общества и не подлежит разглашению, в том числе, по открытым каналам передачи данных и в открытой переписке, в личных и деловых переговорах, по открытым каналам связи и в средствах массовой информации (до принятия решения об их опубликовании) (п. 1.8.); работник Общества должен соблюдать требования положения и несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и иную конфиденциальную информацию (п. 7.1.); лицу, работающему со сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества, запрещается использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, в открытой переписке, а также в личных целях, предавать по незащищенным техническим каналам связи сведения, составляющие коммерческую тайну Общества (абз. 3 п. 7.3.); лицу, работающему со сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества, запрещается выносить из помещения Общества без разрешения непосредственного руководителя документы и другие носители сведений, составляющих коммерческую тайну Общества (абз. 5 п. 7.3.)

Согласно Перечню информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность» (приложение № Положения о коммерческой тайне ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность») к коммерческой тайне, в числе иного, отнесены сведения о получаемых и прорабатываемых заказах и предложениях (п. 5.2); сведения о мероприятиях и фактах подготовки и ведения переговоров по вопросам деятельности Общества (п. 5.3); стоимость работ, выполняемых по заключенным договорам (п. 6.1); сведения об объемах и условиях заключенных договоров, порядок взаимодействия и взаиморасчетов (п. 6.2).

Согласно служебной записке от 11.01.2019 системный администратор ответчика ФИО7 доводит до сведения заместителя директора ответчика о систематической отправке внутренних документов Компании с рабочего компьютера ведущего специалиста ФИО1 на личный электронный адрес. В том числе истцом были отправлены: распоряжение заместителя директора ответчика от 18.12.2018 № «О порядке сдачи офисных помещений под охрану», отчеты о выполненной работе за 19.12.2018, Поручения для ведущего специалиста ФИО1 на 18.12.2018, Отчет ведущего специалиста ФИО1 о выполненной работе за 19.12.2018, Отчет ведущего специалиста ФИО1 на 20.12.2018, листы согласования к договорам с контрагентами ответчика.

Согласно тексту документов, переданных истцом по открытым каналам связи документам, в них содержатся сведения о контрагентах ответчика, номерах договоров, цене договоров, сведения по исполнению договоров.

Согласно объяснениям истца (изложенным в письме на имя заместителя директора истца) от 11.01.2019 отправка указанных ФИО7 в служебной записке от 11.01.2019 документов производилась истцом в период с 18.12.18 по 21.12.18 для сбора материалов с целью защиты ее трудовых прав в контролирующих органах.

Приказом №Т005 от 11.01.2019 в связи с отправкой внутренних документов ответчика с корпоративного электронного адреса на личный электронный адрес к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Как следует из объяснений истца, текста искового заявления истец ознакомлена с данным приказом 15.01.2019.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Принимая во внимание, что истец без согласования с работодателем осуществил пересылку на личную электронную почту документов, содержащих сведения, отнесенные работодателем к коммерческой тайне, суд приходит к выводу о нарушении истцом трудовой дисциплины. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом №Т005 от 11.01.2019.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика сумму невыплаченных заработных плат в размере 22 524 рубля 46 коп. и 13 772 рубля 36 коп.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как ранее указывалось условиям трудового договора №№ от 11.07.2018 работнику устанавливается месячный фонд зарплаты 19 918 рублей, в т.ч. должностной оклад 17 320 рублей в месяц и районный коэффициент 15% - 2598 рублей (п. 7.1); в целях материального стимулирования Работнику может выплачиваться премия в соответствии с существующим в филиале «Положением о премировании» и осуществляться дополнительная выплата за работу по специальным проектам (п. 7.3).

Как следует из объяснений истца в судебном заседании оклад истцу выплачен в полном объеме. Истец полагает, что ответчиком не в полном объеме осуществлена выплата по служебной записке от 16.10.2018 коммерческого директора ФИО8 за декабрь 2018 года и январь 2019 года.

Согласно Положению о премировании ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность» ежемесячно, на основании соответствующего приказа директора Общества, могут осуществляться выплаты премиального вознаграждения по итогам оценки индивидуального труда сотрудника (п. 2.1); премии сотрудникам подразделений (в т.ч. обособленных) определяются их руководителями, оформляются их письменным (устным) ходатайством и утверждаются приказом директора Общества (п. 5.1).

Принимая во внимание, что согласно условиям трудового договора №№ от 11.07.2018, Положения о премировании ООО «ИКЦ «Промтехбезопасность» выплата премиального вознаграждения является правом, а не обязанностью ответчика в удовлетворении требования истца в взыскании с ответчика невыплаченных заработных плат в размере 22 524 рубля 46 коп. и 13 772 рубля 36 коп. следует отказать.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101данного Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Принимая во внимание, что согласно табелям рабочего времени истец не осуществлял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, доказательств привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в материалы дела не предоставлено, истцу не устанавливался ненормированный рабочий день, то суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании оплаты переработки в период 01.08.2018 по 31.12.2018 в размере 22 850 рублей.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно заявлению от 30.01.2019 ФИО1 обратилась к директору Тюменского филиала ответчика об увольнении ее 30.01.2019 по собственному желанию.

Приказом №№ от 30.01.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Требований о признании увольнения незаконным не заявлялось.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика двухмесячной компенсации в размере 90 000 рублей в связи с вынужденным увольнением.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным данной главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в судебном заседании не установлено, также не установлено причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца, то в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ во взыскании с ответчика возмещения расходов истца на копирование также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А. Н. Межецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2019 года.