Решение № 2-1562/2020 2-1562/2020~М-934/2020 М-934/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1562/2020

УИД 03RS0007-01-2020-001066-11

Дело № 2-1562/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Загидуллиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Башкортостанскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», Федеральному бюджетному учреждению «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Башкортостанскому филиалу ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу», ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она с 10.11.2016г. по настоящее время работает в должности начальника административно-хозяйственного обеспечения Башкортостанского филиала «ФБУ ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» на основании трудового договора ... от < дата >г. (приказ ...-лс от 10.11.2016г. о приеме на работу). 14.02.2019 года при получении ею расчетного листка за январь месяц 2019 г., она обнаружила, что ей недоплатили - 1086,49 руб. Также в этот день она узнала, что в служебной записке заместителя руководителя о премиальных выплатах в размере 20% от оклада по итогам за январь месяц 2019г. она не указана. С приказом ...-К от 04.02.2018г «О не начислении премиальных выплат», регламентирующего эти выплаты, она не была ознакомлена. В бухгалтерии ей пояснили, что на основании приказа ...-ОД от 08.02.2019г «О дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1» ей не будут теперь начислять стимулирующие выплаты весь 2019 год на основании п.4.11 Положения об оплате работников ... от 29.10.2018г. (за дисциплинарное взыскание). В дальнейшем, на протяжении 2019г ежемесячно ей перестали начислять премию, фактически лишив ее части заработной платы. Считает эти удержания незаконными, поскольку изданный приказ руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ... от 08.02.2019г о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора был оспорен в судебном порядке. Апелляционным Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 29.08.2019г приказ ... од от 08.02.2019 г. об объявлении ей выговора был признан незаконным и отменен. И несмотря на это, Работодателем не только не был отменен этот приказ, но и на его основании на протяжении всего года у нее ежемесячно удерживались премии, составляющие часть заработной платы. Ее фактическая заработная плата, обусловленная трудовым договором, состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, а именно в ее состав входит: должностной оклад 17160 руб. ( с октября 2019г. – 17 897,88руб.), ежемесячная премия, в т. ч. за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%от оклада (п.4.4 Положения ... от < дата >г). и за качество и результативность исполнения трудовых обязанностей в размере 20% от оклада (п.4.5 Положения ... от < дата >г), а также уральский коэффициент в размере 15%. Исходя из расчетных листов по зарплате, ее ежемесячно весь спорный период фактически лишали выплат из расчета 20% от оклада. Между тем, никаких нарушений с ее стороны в выполнении своих должностных функций за этот период не было и какие- либо претензии по обозначенным в Положении ... от 13.08.2018г и Положении ... от 29.10.2018г. показателям ей Работодателем не предъявлялись. Эти показатели ею соблюдались и текущая работа надлежащим образом выполнялась. В издаваемых приказах о не начислении ей премиальных выплат, в частности: в приказах ...-к от 03.09.2019г; ...-к от 02.04.2019г. в качестве основания указывался все тот же приказ за ...-ОД от 8 февраля 2019г о дисциплинарном взыскании, который был признан незаконным и отменен. Поэтому, исходя из фактических обстоятельств и представленных документов, считает, что действия Работодателя по изданию вышеназванных приказов о лишении ее части заработка, являются незаконными. В связи с чем, просит взыскать с Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по ПФО» в ее пользу недополученную часть заработка в виде ежемесячной премии за период с января месяца 2019г. по январь месяц 2020г. в размере 28120,21 руб., компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 2138,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

Истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Сайфутдинова Э.В., действующая по ордеру ... от < дата >, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчиков Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу», ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ГУ МЧС РФ по РБ ФИО2, действующая по доверенности от 25.05.2020 года, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Башкортостанским филиалом ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу», работает в должности начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения с 10 ноября 2016 года.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.1.1. Трудового договора, заключенного между истцом и Башкортостанским филиалом ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» должностной оклад (оклад), ставка заработной платы истца установлена в размере 12056 руб. в месяц.

Согласно п.4.1.2 Трудового договора Работнику могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем Филиала.

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем Филиала.

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением «О выслуге лет ФГУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу».

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) - решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем Филиала.

- премиальные выплаты по итогам работы; в том числе премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты могут быть установлены руководителем Филиала по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении размера премии работнику Учреждения учитывается:

- своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение значимых результатов в работе в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Порядок и условия оплаты труда работников ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» определены Положением об оплате труда работников ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» (утв. приказом ... от 13.08.2018г.) и Положением о стимулирующих выплатах работникам ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» (утв. Приказом ... от 29.10.2018г.), действующие с < дата >г.

Согласно п.4 дополнительного соглашения ... от < дата > к Трудовому договору ... от < дата >, заключенного между истцом и Башкортостанским филиалом ФГБ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад 17160 руб. в месяц;

б) работнику ежемесячно производятся выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 1,15;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет) – ежемесячно 15% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы (не являются обязательными), максимальными размерами не ограничивается;

- за интенсивность и высокие результаты работы (за интернсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения; организации и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения, выплачивается ежемесячно, устанавливается единовременно от 0 до 150 % от должностного оклада;

- за безупречную и эффективную работу, устанавливается единовременно и разово за выполненную работу в Учреждении до 100 % от должностного оклада;

- за качество выполняемых работ: за соблюдение регламентов, стандартов технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг) – выплачивается ежемесячно – 5% от должностного оклада;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг) – выплачивается ежемесячно 10%;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения – выплачивается единовременно, при проведении мероприятия – 15%;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг – выплачивается ежемесячно – 5 %.

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда работников ФБУ «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», утвержденному приказом ... от < дата > премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должно обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда; выполнение особо важных и срочных работ; своевременность и полнота подготовки отчетности. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения. Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа, вводится в действие приказом по Учреждению и распространяется на всех работников Учреждения.

Согласно п.4.4 вышеуказанного Положения, выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения единовременно. При назначении учитывается: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

Согласно п.4.5 вышеуказанного Положения, выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

Согласно п.2.1 Положения о стимулирующих выплатах работникам ФБУ «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», утвержденному приказом ... от < дата > источниками выплат стимулирующего характера являются фонд оплаты труда, который формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также экономия фонда оплаты труда.

Согласно п.2.2 вышеуказанного Положения стимулирующие выплаты и их размер не носят постоянного характера, зависят, в первую очередь, от результатов и качества работы сотрудника в Учреждении, могут устанавливаться как в абсолютном, так как в процентном отношении к окладу. Стимулирующие выплаты предельными размерами не ограничиваются.

Согласно п.2.5 Положения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основании Критериев установления стимулирующих выплат, позволяющих определить результативность и эффективность качества с учетом их работы.

Стимулирующие выплаты могут быть отменены по решению Директора Учреждения (Руководителя филиала Учреждения) при снижении качества работы и ухудшения показателей работника; при нарушении трудовой дисциплины; при наличии дисциплинарного взыскания или в иных случаях. При этом, основанием для принятия решения об отмене стимулирующих выплат является служебная записка начальника отдела или заместителя директора Учреждения (заместителя Руководителя филиала Учреждения) с приложением документов, подтверждающих нарушения работника. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств субсидии, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета, по независящим от Учреждения причинам, директор Учреждения имеет право приостановить выплату стимулирующих выплат, либо пересмотреть их размеры (п.2.7 Положения).

Как следует из содержания иска, истцу с января 2019 года по январь 2020 года не начислены и не выплачены премиальные выплаты в размере 20% от оклада.

Из представленных в материалы дела приказов усматривается, что:

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за январь 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО3 от 04 января 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 13 августа 2018 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за февраль 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 28 февраля 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за март 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 01 апреля 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за апрель 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 30 апреля 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за май 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 31 мая 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-лс от < дата > приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за июнь 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 28 июня 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» № 48-к от 03.09.2019 года приказано не начислять и не выплачивать начальнику отдела ФИО1 премиальные выплаты по итогам работы за август 2019 года, основанием явилась служебная записка заместителя руководителя филиала ФИО4 от 30 августа 2019 года, а также приказ «О дисциплинарном взыскании ФИО1» от 08 февраля 2019 года ...-од.

Приказом директора ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ... от < дата > признаны недействительными и отменены следующие приказы Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ...-к от < дата >, ... от < дата >, ... от 30.042019 года, ... от < дата >, ...-лс от < дата >, ...-к от < дата >.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Приказом от < дата > ...-од руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие 10 августа 2018 года на рабочем месте более 4-х часов без личного заявления.

Приказом руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» от < дата > ...-од по результатам служебной проверки от < дата >, начальнику отдела административно-хозяйственного обеспечения ФИО1 объявлен выговор за систематические нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу», утвержденных приказом ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» от < дата > ....

Не согласившись с указанными приказами ФИО1 обратилась в суд с иском к Башкортостанскому филиалу ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу», просила признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях от 13 августа ...-од, от < дата > ...-од, приказ о лишении премии по результатам работы от < дата > ... –к; признать незаконными заключение по результатам служебной проверки от < дата > в части признания ее систематически нарушавшей требования трудовой дисциплины; взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Решением Советского районного суда ... от < дата > в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Башкортостанскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», Федеральному бюджетному учреждению «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу» о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, приказов о лишении премии, признании незаконным заключения по результатам проверки, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от < дата > решение Советского районного суда ... от < дата > отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 об отменен приказа от < дата > ... од, компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение. Приказ от < дата > ...од признан незаконным и отменен. Взыскано с Федерального бюджетного учреждения «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Также судом первой и апелляционной инстанции сделаны выводы об отсутствии оснований для признания приказа руководителя Башкортостанского филиала ФБУ «ТФГИ по Приволжскому федеральному округу» от 04.022019 г. ...-к о неначислении премиальных выплат ФИО1 по итогам работы за январь 2019 года в связи с имеющимся у нее неснятым дисциплинарным взысканием в виде замечания (приказ от < дата > ...-од).

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенными с истцом, а также с учетом Положения об оплате труда работников ФБУ «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», утвержденному приказом ... от < дата >, Положения о стимулирующих выплатах работникам ФБУ «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», утвержденному приказом ... от < дата > премиальные выплаты по итогам работы и выплаты за качество выполняемых работ, отнесены к выплатам стимулирующего характера и не являются гарантированной частью заработной платы, не входят в число обязательных выплат, выплата премий и стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от его усмотрения.

Кроме того, в силу статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, либо если работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снял его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих, что дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом приказ от < дата > ...-од было снято до истечения года, истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, ФИО1 считается привлеченной к дисциплинарной ответственности до < дата >.

Как следует из представленных служебных записок от < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, распоряжения о даче объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей от < дата > в отношении ФИО1 имелись нарекания относительного надлежащего исполнения ею своих должностных обязанностей.

Отмена приказов о не начислении премии ФИО1 и приказа от < дата > ...од не свидетельствует об обязанности ответчиков производить ФИО1 выплату премии.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата премии и стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы и не входят в число обязательных выплат, а также учитывая, что у ФИО1 имелось неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от < дата > ...-од, суд находит требования истца о взыскании с ответчиков заработка в виде ежемесячной премии за период с января месяца 2019г. по январь месяц 2020г., а также производных требований о взыскании компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда в размере не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Башкортостанскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу», Федеральному бюджетному учреждению «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева